Вопросы и задания для самоконтроля

1. Охарактеризуйте рынок как экономическую категорию.

2. Субъектами каких рынков является предприятие и каковы особенности его поведения на них?

3. По каким признакам могут быть классифицированы рынки и какие при этом выделяют их разновидности?

4. Какие функции выполняет рынок?

5. Что понимается под инфраструктурой рынка, каковы ее основные элементы и их влияние на деятельность субъекта хозяйствования?

6. Что представляет собой продукция предприятия и каковы ее особенности?

7. Приведите классификацию продукции предприятия.

8. Охарактеризуйте продукцию предприятия по степени готовности и месту изготовления в рамках предприятия.

9. Что понимается под категорией «товар»?

10. В каких случаях продукция предприятия учитывается в натуральном, а в каких в стоимостном выражении?

11. Назовите и укажите состав и взаимосвязи показателей, характеризующих объем продукции в стоимостном выражении.

12. В чем состоит сущность товарной политики предприятия?

13. Каковы цели и задачи товарной политики предприятия?

14. Что понимается под товарным ассортиментом предприятия и каков его состав?

15. Приведите примеры товарного ассортимента любого реального или гипотетического предприятия.

16. Что понимается под жизненным циклом товара и каковы его основные характеристики?

Использованная и рекомендуемая литература: [43, 49, 59 - 71]

6 Персонал предприятия, производительность и оплата труда

6.1 Общая характеристика персонала предприятия

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества не открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Именно люди, их квалификация, умение и желание работать, являются главным источником развития экономики.

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия являются важнейшим фактором производства. Их количественные и качественные характеристики формируются и изменяются под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т.п.) факторов.

Персонал предприятия – это совокупность работников предприятия различных профессионально-квалификационных групп, выполняющих производственные, сбытовые, управленческие и другие функции, входящих в его учетный состав.

Состав и структура персонала определяется его участием в производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

По отношению к производственному процессу весь персонал промышленных предприятий подразделяют на персонал основной деятельности (промышленно-производственный персонал) и персонал неосновной деятельности (персонал непромышленных подразделений (организаций), находящихся на балансе промышленного предприятия, но не связанных непосредственно с производством: например, жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений, библиотек, подразделений общественного питания и т.п.). Такое деление персонала на две группы необходимо для согласования затрат труда с результатами производственной деятельности предприятия. Так, для расчета производительности труда используют, как правило, только численность промышленно-производственного персонала.

В соответствии с характером выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия подразделяется на служащих и рабочих, которые, в свою очередь, делятся на категории, представленные на рисунке 6.1. Следует отметить, что основанием для отнесения работника к той или категории является не его образование, а занимаемая должность.