Содержание дисциплины по темам

1 Теории предприятий и основы предпринимательства

1.1 Общая характеристика предприятия

Предприятие – это первичный элемент экономики и одновременно самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который на основе использования факторов производства производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги с целью удовлетворения общественных потребностей и личных интересов его собственников.

Предприятие как юридическое лицо создается и регистрируется в установленном законом порядке; наделяется гражданской правоспособностью (т.е. имеет такие же гражданские права и обязанности, как и физическое лицо) и дееспособностью; может быть истцом и ответчиком в суде.

Для создания юридического лица его участники (учредители) разрабатывают учредительные документы, которые излагаются письменно и подписываются всеми участниками (учредителями).

Учредительными документами предприятия являются решение о его образовании или учредительный договор, а в случаях, предусмотренных законом, устав (положение).

В учредительном договоре предприятия указывается, что учредители обязуются образовать субъект хозяйствования, и определяются порядок совместной деятельности по созданию предприятия, условия передачи ему своего имущества, порядок распределения прибылей и убытков, управления деятельностью предприятия и участия в нем учредителей, порядок выбытия и вхождения новых учредителей, другие условия деятельности субъекта хозяйствования, а также порядок его реорганизации и ликвидации.

Устав – это свод положений и правил, определяющих устройство, деятельность, права и обязанности юридического лица, утвержденный и зарегистрированный в установленном законом порядке.

Устав предприятия – это документ, который должен содержать сведения о его наименовании, цели и предмете деятельности, размере и порядке образования уставного и других фондов, порядке распределения прибылей и убытков, об органах управления и контроля, их компетенции, об условиях реорганизации и ликвидации предприятия, а также другие сведения, связанные с особенностями организационной формы предприятия. Устав может содержать и иные сведения, не противоречащие законодательству. Устав утверждается собственником имущества (учредителем) предприятия или его представителем.

В наименовании предприятия нужно отразить его тип (завод, фабрика, мастерская и т.п.), вид (частное, государственное, хозяйственное общество и т.п.) и конкретное название. Например, ПАО «Судостроительный завод «Залив».

Предприятие, являясь юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и идентификационным кодом.

Основу деятельности предприятия составляет трудовой коллектив.

На всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником и трудовым коллективом в соответствии с законодательством Украины должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Коллективный договор играет важную социальную роль.

Коллективный договор, как правило, состоит из вводной части, информирующей трудовой коллектив о направлениях развития и совершенствования производства (деятельности), условиях труда и культурно-бытового обеспечения работников, а также нескольких разделов с конкретными обязательствами администрации относительно улучшения организации труда, повышения квалификации и совершенствования системы стимулирования персонала. Так, в коллективный договор включают обязательства по улучшению условий труда и состояния окружающей среды; мероприятия по обеспечению роста производительности труда и его оплаты, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, социальной защиты работников предприятия. Значительное место в коллективном договоре занимают обязательства относительно строительства и содержания жилья, домов отдыха, санаториев, медицинских и дошкольных учреждений, спортивно-оздоровительных комплексов. Коллективный договор включает также отдельный раздел, определяющий порядок участия работников в использовании прибыли предприятия, если это предусмотрено уставом.

Предприятие выступает главным субъектом производственных отношений (организационных, распределительных и хозяйственных), которые складываются в процессе производства и реализации продукции между различными участниками этого процесса. Организационные отношения связаны с технологией производства и разделением труда, распределительные – с распределением прав собственности, доходов, управления, потребления, а хозяйственные отношения представляют собой отношения с другими экономическими субъектами.

Правовые основы хозяйственной деятельности предприятий устанавливает Хозяйственный кодекс Украины, содержание основных разделов которого приведнно на рис 1.1. Хозяйственный кодекс определяет основные принципы хозяйственной деятельности как таковой (раздел I), характеризует субъекты хозяйствования (раздел II) и имущественную основу хозяйствования (раздел III), описывает хозяйственные обязательства (раздел IV), устанавливает ответственность за правонарушения в сфере хозяйствования (раздел V), представляет особенности правового регулирования в отдельных отраслях хозяйствования (раздел VI), касается вопросов внешнеэкономической деятельности предприятий (раздел VII), рассматривает специальные режимы хозяйствования (раздел VIII) и содержит заключительные положения (раздел IХ). Кроме того, существует целый комплекс нормативно-законодательных актов, регулирующих и регламентирующих отдельные аспекты и направления деятельности предприятий в Украине, которые будут приводиться при рассмотрении соответствующих вопросов экономики предприятия.