
- •Контрольні запитання та завдання
- •Організація роботи з атестації. Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:
- •Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу. У ході вивчення необхідно визначити:
- •Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця. Оцінка технічного рівня робочого місця проводиться шляхом аналізу:
- •Контрольні питання та завдання
- •3.2.1 Характеристика основних показників метеорологічних умов
- •3.2.3 Вплив несприятливих метеорологічних умов на безпеку життєдіяльності
- •Нормування метеорологічних умов
- •Надлишки променистої (теплової) енергії та захист від її впливу на організм людини
- •Конструктивні заходи. Застосовують: теплову ізоляцію, екрани, герметизацію устаткування.
- •Контрольні запитання та завдання
- •3.3.3 Вплив освітлення на виробничу діяльність
- •3.3.6 Основи розрахунку робочого освітлення
- •Контрольні запитання та завдання
- •3.4.1 Нормування шуму
- •3.4.2 Захист від шуму
- •3.4.3 Особливості інфразвукових коливань, вплив на людину, нормування, захист від інфразвуку
- •3.4.4 Особливості ультразвукових коливань, вплив на людину, нормування, захист від ультразвуку
- •3.4.5 Особливості вібрації, вплив на людину, нормування, захист від вібрації
- •Контрольні завдання та запитання
Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу. У ході вивчення необхідно визначити:
◊ характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають лабораторним дослідженням (графа 2 Карти);
◊ нормативні значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища і трудового процесу, використовуючи систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти (графа 4 Карти);
◊ фактичні значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків (графа 5 Карти).
Гранично-допустимий рівень виробничого фактора (ГДР) – рівень виробничого фактора, дія якого у процесі роботи певної тривалості
протягом всього трудового стажу не призводить до травми, захворювання
або відхилення в стані здоров’я як під час роботи, так і у віддалені періоди життя теперішнього і наступних поколінь (ГОСТ 12.1.002-88).
Гранично-допустима концентрація (ГДК) – це така, яка при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин або іншої тривалості, але не більше 41 години на тиждень за час всього робочого стажу не може викликати захворювань або відхилень стану здоров’я, що виявляються сучасними методами досліджень, у процесі роботи або у віддалені періоди життя теперішнього і наступних поколінь (ГОСТ 12.1.005-88).
Лабораторні та інструментальні дослідження проводять відповідно до положень державних стандартів (ГОСТ 12.0.005-86), стандартів Державної системи забезпечення єдності вимірювань (ГСІ), системи стандартів безпеки праці (ССБТ), методичних вказівок, затверджених Міністерством охорони здоров’я.
Прилади обладнання для вимірювань повинні відповідати метрологічним вимогам і повірці в установлені строки.
Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, справних та ефективно діючих засобах колективного й індивідуального захисту.
Результати замірів (визначень) показників шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформлюються протоколами за формами, передбаченими у ГОСТ або затвердженими Міністерством охорони здоров’я України, і заносяться в карту (графа 5).
Визначається тривалість (процент від тривалості зміни) дії виробничого фактора (графа 9 Карти).
Допустимий рівень виробничого фактора – рівень виробничого фактора, дія якого при роботі певної тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травми або захворювання, але може викликати тимчасові суб’єктивні дискомфортні відчуття, які швидко нормалізуються, або зміни функціонального стану організму, що не виходять за межі фізіологічних пристосувальних можливостей (ГОСТ 12.4.131 – 82).
Допустимі умови і характер праці – умови і характер, при яких рівень небезпечних і шкідливих виробничих факторів не перевищує встановлених гігієнічних нормативів на робочих місцях, а можливі функціональні зміни, що викликані трудовим процесом, відновлюються за час регламентованого відпочинку протягом робочого дня або домашнього відпочинку до початку наступної зміни і не чинять несприятливого впливу в близькому і
віддаленому періоді життя на стан здоров’я працюючих та їх нащадків (Гігієнічна класифікація праці №4137-86).
Гігієнічна оцінка умов праці. Оцінка результатів лабораторних досліджень, інструментальних вимірювань проводиться шляхом порівняння фактично визначених показників з нормативами.
При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин різнонаправленої дії кожну з них потрібно враховувати самостійним фактором, який підлягає кількісній оцінці. При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин однонаправленої дії відношення фактичних концентрацій кожної з них до встановлених для них ГДК підсумовується. Якщо сума відношень перевищує 1, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається виходячи зі значення цього перевищення з урахуванням класу небезпечності найбільш токсичної речовини групи, а вся група оцінюється як одна речовина.
Концентрація шкідливих речовин однонаправленої дії визначається за ГОСТ 12.1.005-88.
Оцінка умов праці при наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів здійснюється за найбільш високим класом і ступенем.