
- •Содержание
- •Предисловие
- •Лекция 1: Построение hr-службы с нуля.
- •2. Структура и алгоритм построения hr-службы.
- •3. Стратегическая роль службы управления персоналом.
- •Понимание роли управления человеческими ресурсами в контексте модели «Пять уровней вклада hr»
- •Роль и ответственность hr-менеджеров при управлении человеческими ресурсами
- •Лекция 2: Подбор персонала
- •2. Поиск и подбор кандидатов
- •2.1 Анализ работы
- •2.2 Определение методов поиска кандидатов
- •2.3 Привлечение кандидатов
- •2.4 Анализ резюме и анкетных данных
- •2.5 Первичное собеседование
- •2.6 Отборочное интервью
- •2.7 Принятие решения
- •2.8 Анализ подбора персонала
- •3. Формирование профиля должности
- •4. Методы проведения отборочного интервью
- •5. Регламент по подбору персонала
- •6. Будущее рекрутинга
- •2) Методы поиска соискателей работы через Интернет поменяются.
- •3) Оценка кандидатов через Интернет станет обычным делом
- •4) Использование корпоративных веб-сайтов для улучшения эффективности рекрутинга.
- •5) Более эффективное использование данных и статистики
- •6) Рекрутеры изменятся
- •7. Особенности подбора персонала в японских и американских компаниях.
- •Лекция 3: Кадровое делопроизводство.
- •2. Разработки должностных инструкций.
- •3. Прием на работу
- •4. Оформление отпусков
- •4. Увольнение. Расторжение трудового договора
- •6. Ведение трудовых книжек
- •Общие требования к заполнению трудовой книжки
- •Заполнение сведений о работнике
- •Заполнение сведений о работе
- •Заполнение сведений о награждениях и поощрениях.
- •Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
- •Внесение изменений в трудовую книжку.
- •Выдача дубликата трудовой книжки.
- •Учет и хранение трудовых книжек на предприятии.
- •Ведение трудовых книжек на работников, работающих у физических лиц.
- •7. Аудит кадровой документации
- •Лекция 4. Оценка персонала
- •1. Основные цели проведения оценки персонала
- •2. Разработка критериев для проведения оценки
- •3. Этапы оценки персонала
- •4. Основные методы оценки персонала
- •4.1 Аттестация персонала
- •Как эффективно проводить аттестацию
- •4.2 Оценка по компетенциям
- •4.3 Использование методики lab-profile для оценки персонала
- •1. Внешняя и внутренняя референция
- •2. Преобладание стремления к достижениям или избегания неудачи
- •3. Ориентированность на процесс или результат
- •4. Позиционирование себя в рабочих отношениях
- •4.4 Метод «360 градусов»
- •4.5 Глубинное психологическое интервью.
- •4.6 Тестирование
- •4.7 Полиграфическое исследование
- •4.8 Ассессмент – центр (Центр оценки)
- •5. Оценка кандидата в процессе подбора персонала
- •Интервью по компетенциям
- •Профессиональное тестирование
- •Методики mbo (оценка результатов)
- •Кейс-методики
- •Личностные опросники
- •Ассессмент-центр
- •6. Ошибки при проведении оценки персонала
- •1. Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работу.
- •2. Сходство убеждений и взглядов как фактор, влияющий на оценку.
- •4. Изменение стандартов в ходе оценки.
- •6. Использование узкого диапазона оценок.
- •7. Сравнение работников друг с другом, а не со стандартами деятельности.
- •Лекция 5: Система грейдов. Методика определения должностных окладов
- •Формулы расчетов количества баллов
- •После внедрения системы грейдов
- •Лекция 6: Адаптация нового сотрудника
- •Пример программы адаптации нового работника
- •Литература
- •Приложения
- •Результаты проведения интервью
- •Образцы формулировок приказов
- •Наказ (розпорядження) №____ від «____» ____________20____ р. Про прийняття на роботу
- •Упрощенная форма приказа
- •15 Марта 2010 г. № 35-к г. Николаев
- •Образцы формулировок приказов о приеме на работу и записей в трудовую книжку
- •Акт приемки-сдачи выполненных работ
- •Особова картка працівника
- •1. Общие сведения
- •3. Права сотрудника на данной должности
- •4. Ответственность
- •6. Сотрудник на данной должности должен обладать следующими знаниями:
- •7. Взаимодействия:
- •Технологии кадровой работы
Упрощенная форма приказа
ООО «Лагуна»
ПРИКАЗ
15 Марта 2010 г. № 35-к г. Николаев
По личному составу
Принять:
Ермакову Наталью Семеновну с 16 марта 2010 года на постоянную работу в экономический отдел в должности экономиста с испытательным сроком два месяца с окладом 3000 грн. в месяц.
Основание: заявление Ермаковой Н. С. от 12.03.2010 г.
Директор__________________________ (Н. К. Иваненко)
(подпись)
С приказом ознакомлена_______________ (Н. С. Ермакова)
(подпись)
Образцы формулировок приказов о приеме на работу и записей в трудовую книжку
Содержание приказа |
Записи в графе 3 трудовой книжки |
1. Прием на работу на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени (п. 1 ст. 23 КзоТ) |
|
а) Нестеренко Николая Васильевича с 29 мая 2010 года на постоянную работу в отдел рекламы в должности инженера с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Нестеренко Н. В. от 26.05.2010 г. |
Принят в отдел рекламы инженером |
б) Макарову Елену Ивановну с 15 мая 2010 года на постоянную работу в финансовый отдел в должности экономиста с испытательным сроком один месяц с окладом 1200 грн. в месяц. Основание: заявление Макаровой Е. И. от 12.05.2010 г. |
Принята в финансовый отдел экономистом |
2. Прием на работу на неопределенный срок на условиях неполного рабочего дня (ст. 56 КзоТ) |
|
Лыкину Нину Васильевну с 20 апреля 2010 года на постоянную работу с неполным рабочим днем (4 часа с 9.00) в информационный отдел в должности инженера системотехника с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Лыкиной Н. В. от 19.04.2010 г. С приказом ознакомлен: |
Принята в информационный отдел инженером- системотехником |
3. Прием на работу по совместительству |
|
Маленкова Евгения Васильевича с 1 июня 2010 года на работу по совместительству в хозяйственный отдел в должности инженера с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Маленкова Е. П. от 30.05.2010 г. |
Принят инженером по совместительству (запись производится по желанию работника) |
4. Прием на работу с материальной ответственностью |
|
Горбункова Ивана Анатольевича с 18 мая 2010 года на постоянную работу в должности кладовщика с полной материальной ответственностью с окладом 2300 грн. в месяц. Основание: заявление Горбункова И. А. от 17.05.2010 г. |
Принят кладовщиком |
Приложение Н
Договор подряда
г. Харьков «12» мая 2010 г.
Этот договор заключен Обществом с ограниченной ответственностью «Интеллект», в дальнейшем именуемый ЗАКАЗЧИК, в лице директора Н. Р. Омельченко, который действует на основании Устава предприятия, с одной стороны, и гр.
_______________Иващенко Николая Васильевича___________________,
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем именуемый ПОДРЯДЧИК, с другой стороны, о следующем:
1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ПОДРЯДЧИК обязуется собственным трудом на свой риск выполнить такие работы: _________ремонт кровли________________
_____________________________________________________________
(характер и вид работ)
2. ПОДРЯДЧИК выполняет эти работы в свободное время и во время их выполнения не претендует на оплату временной нетрудоспособности, а также на компенсацию за потерю нетрудоспособности в результате несчастного случая при выполнении этих работ. Работы по договору ПОДРЯДЧИК выполняет за счет ЗАКАЗЧИКА.
4. Выполненные по этому договору работы должны отвечать: _______________________________________________________________________
5. Срок выполнения с «15» мая 2010 г. по «18» мая 2010 г.
6. Приемка-сдача работ по договору оформляется двусторонним актом с указанием объема выполненных работ.
7. По этому договору ЗАКАЗЧИК выплачивает вознаграждение в размере: сто грн. 00 коп.
(сумма прописью)
8. Взаимоотношения по этому договору регулируются ГК Украины (ст. 332, ст. 333, ст. 345) и другими действующими нормативными актами.
9. Юридические реквизиты ЗАКАЗЧИКА:
61008 г. Харьков, ул. Университетская, 4, ООО «Интеллект».
10. Другие условия: __________________________________________________
Анкетные данные ПОДРЯДЧИКА:
Дата рождения 23.11.1956г.
Паспорт: серия МК. номер 233652 .
выдан Московским РОХГУУ МВД в Харьковской области______
Льготы относительно удержаний________________________________
Домашний адрес (указать район) г. Харьков, ул. Сумская. д. 71, кв. 12, Киевский район
Домашний телефон: 18-43-96 Рабочий телефон: 25-41-51
Место основной работы ООО «Сервис-центр»
Лицевой счет ________№ сберкассы__________________
ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ
Н. Р. Омельчёнко ________________________
(подпись) (подпись)
«12» мая 2010 г. «12» мая 2010 г.