6. Правила прийому на роботу та звільнення з роботи

6.1. Випробний термін не може бути встановлений:

1. особам, які не досягли 18 років;

2. жінкам, які мають дітей молодше 3-х років;

3. пенсіонерам;

4. працівникам після закінчення вищих навчальних закладів.

6.2. При влаштуванні на роботу громадянин повинен подавати:

1. декларацію про доходи;

2. паспорт;

3. фотокартку;

4. трудову книжку.

6.3. Прогулом без поважних причин вважається:

1. відсутність на роботі протягом 3-х годин;

2. відсутність на роботі протягом 3-х днів;

3. відсутність на роботі більше ніж 2 тижні.

6.4. Підставами для розірвання трудового договору з ініціативи власника є:

1. прогул без поважних причин;

2. поява на роботі в нетверезому стані;

3. у разі хвороби або інвалідності працівника;

4. нез’явлення на роботу більше 3-х місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності.

6.5. Не допускається прийняття на роботу:

1. осіб молодше 18 років;

2. військовозобов’язаних;

3. пенсіонерів;

4. осіб молодше 16 років.

6.6. Трудовий договір на виконання будь-якого обсягу робіт може бути заключений чи ні:

1. так; б) ні.

6.7. Робітники мають право розірвати трудовий договір до обумовленого строку його закінчення; так або ні:

1. так; б) ні.

6.8. Які наведені причини відносяться до поважних, при яких розрив трудового договору за ініціативою працівника має юридичну силу, вкажіть:

1. переїзд на інше місце проживання;

2. переведення одного із подружжя на іншу роботу в іншу місцевість;

3. вступ до навчального закладу;

4. можливість проживання у даній місцевості;

5. вагітність, догляд за дитиною до 14-и років або інвалідом;

6. вихід на пенсію;

7. прийняття на роботу за конкурсом в іншу організацію.

6.9.Трудовий договір може бути припинено за ініціативою:

1. власника;

2. тільки робітника;

3. як за ініціативою робітника, так і власника;

4. за угодою сторін.

6.10. Укажіть правильні випадки припинення трудового договору за ініціативою власника:

1. у разі прогулу;

2. прихід на роботу в нетверезому стані;

3. вихід на роботу до указаного часу;

4. затримання на роботі після закінчення робочого дня.

6.11. Роботодавець має право звільнити працівника, який знаходиться у відпустці, вкажіть правильну відповідь:

1. так;

2. ні;

3. тільки в разі повної ліквідації підприємства.

6.12. Дозволяється роботодавцю звільнювати працівника, який знаходиться на листку непрацездатності та в яких випадках:

1. ні;

2. так, кожного разу;

3. так, при лікарському висновку;

4. так, через місяць після одужання;

5. так, у разі неявки більше ніж протягом чотирьох місяців.

6.13. Продовження строкового трудового договору провадиться на основі:

1. побажання працівника;

2. побажання роботодавця;

3. якщо ні одна із сторін не вимагає припинення трудових відносин.

6.14. Строковий договір заключається на:

1. термін не обмежений;

2. на 3 місяці;

3. на 6 місяців;

4. на 1 рік;

5. на строк до 2 місяців;

6. на узгоджений сторонами строк.

6.15. Роботодавець зобов’язаний видати робітнику, в разі його звільнення за власним бажаням:

1. трудову книжку;

2. розрахунок заробітної плати за відпрацьований період;

3. компенсацію за невикористану відпустку;

4. допомогу за 2 місяці (середньомісячний заробіток).

6.16. Головними обов’язковими умовами трудового договору є:

1. місце і час початку роботи;

2. установлення випробувального строку;

3. сумісність професій;

4. трудові функції.

6.17. Терміновий договір заключається терміном:

1. до 1 місяця;

2. до 3-х місяців;

3. установлюється згодою сторін;

4. на конкретний період;

5. на виконання обумовленого обсягу робіт.

6.18. Випробувальний термін установлюється:

1. при переведенні на інше підприємство;

2. при прийомі на роботу в іншу місцевість;

3. особам, яким виповнилось 18 років;

4. особам, які звільнені у запас із військової служби;

5. інвалідам.

6.19. Сумісництвом вважається:

1. угода між фізичною особою і роботодавцем, згідно з якою одна сторона зобов’язується виконувати на свій ризик обумовлену роботу, а друга - зобов’язується прийняти і оплатити;

2. виконання окрім основної роботи іншої на умовах трудового договору у вільний час;

3. трудові відносини можуть бути встановлені на визначений строк, з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання та інтересів працівника.

6.21. Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян видається місцевими органами управління:

1. так;

2. ні.

6.22. При заключенні договору підряду:

1. подається заява і оформлюється наказ;

2. не подається заява, оформляється наказ;

3. не подається заява, не оформляється наказ;

4. подається заява, не оформляється наказ;

5. оформляється трудова угода.

6.23. Головними обов’язковими умовами трудового договору є:

1. місце і термін початку роботи;

2. встановлення строків на іспит;

3. суміщення професій;

4. трудові функції.

6.24. Строковий договір заключається на строки:

1. до 1 місяця;

2. до 3-х місяців;

3. встановлюється за згодою сторін;

4. на обумовлений період.

6.25. Строк іспиту встановлюється:

1. при переведенні на інше підприємство;

2. при прийомі на роботу в іншу місцевість;

3. тим, кому виповнилось 18 років;

4. тим, хто звільнений в запас із лав збройних сил;

5. інвалідам.

6.26. Сумісництвом вважається:

1. угода між фізичною особою і роботодавцем, згідно з якою одна сторона зобов’язується виконати на свій ризик оговорену роботу, а інша зобов’язується прийняти цю роботу та її оплатити;

2. виконання крім основної роботи іншої на умовах трудового договору у вільний час;

3. трудові відносини можуть бути встановлені на визначений строк, з урахуванням характеру наступної роботи або умови її виконання та інтересів працівника.

6.27. Дозвіл працевлаштування закордонних громадян дається місцевими органами управління:

1. так;

2. ні.

6.28. При укладанні договору підряду:

1. подається заява та оформляється наказ;

2. не подається заява, оформляється наказ;

3. не подається заява, не оформляється наказ;

4. подається заява, не оформлюється наказ;

5. оформляється трудова угода.

6.29. Що необхідно подати при прийомі на роботу?

1. трудову книжку;

2. паспорт;

3. заяву;

4. документ про освіту;

5. водійські права на управління машиною (якщо вони є).

6.30. Що необхідно додатково подати особам, які хочуть працювати на підприємствах харчової промисловості?

1. особисту медичну книжку;

2. особисту медичну картку;

3. заяву.

6.31. Чим оформлюється прийом на роботу?

1. наказом директора підприємства;

2. розпорядженням начальника кадрів;

3. указом директора.

6.32. Якщо роботодавець сумнівається у професійних якостях працівника, то що він робить?

1. назначає строк іспиту;

2. нічого не робить;

3. проводить анкетування на конкретній основі.

6.33. Перевод працівника на іншу роботу проводиться на умовах:

1. тільки за згодою працівника;

2. без згоди працівника;

3. згідно із сумісницькою згодою роботодавця і працівника.