© Авторское право мбп

Учебный Элемент

Наименование: Основные положения законодательства Украины о труде

Профессиональная отрасль: Менеджмент

Код:

1

2

1

0

.

1

3

U

A

0

0

1

Дата

издание:

Киев 2012

Стор.

4

• бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

• компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;

• правовая защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения , а также содействия в сохранении работы.

16. Статья 7 КЗпТ Украины устанавливает особенности регулирования труда лиц, которые работают в районах с особенными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также временных и сезонных работников, дополнительные (кроме предвиденных в статьях 37 и 41 этого Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях . (нарушение установленных правил принятия на работу и др.) устанавливаются законодательством.

17. Трудовые отношения граждан Украины, которые работают за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины.

18. Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, что их содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного

соглашения.

19. Условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

20. Предприятия, учреждения, организации в пределах своих. полномочий и за счет собственных. средств могут устанавливать дополнительные сравнительно с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

21. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных и спортивных заведений, организаций общественного питания и организаций, которые обслуживают трудовой коллектив и не входят в его состав.

Надзор и контроль за выполнением законодательства о труде

22. Надзор и контроль за выполнением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органу.

23. Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за выполнением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.