Тема 11. Створення сприятливих умов праці

11.1. Поняття, фактори і значення умов праці на виробництві.

11.2. Державне регулювання умов праці згідно з Законом України «Про

охорону праці».

11.3. Організаційно-технологічні умови праці.

11.4. Санітарно-гігієнічні умови праці.

11.5. Соціально-психологічні умови праці.

11.6. Способи компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці.

Сприятливі умови забезпечують як соціальну гармонію людини, так і її ставлення до праці та задоволення цією працею. Зростання рівня освіти працівників вимагає для них змістовної роботи в небезпечних умовах.

Тому створення сприятливих умов праці повинно стати однією з головних завдань суспільства, невід'ємною частиною державної соціальної та економічної політики, важливою складовою менеджменту персоналу.

На державних підприємствах трудовим колективам надані великі повноваження щодо поліпшення умов праці. Вони мають право брати участь в обговоренні та затвердженні комплексних планів інженерно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; ставити питання про притягнення до відповідальності за порушення норм з охорони праці тощо.

В умовах розвитку ринкових відносин поліпшенню умов праці сприяє необхідність використовувати в конкурентній боротьбі новітні технології, які базуються на досягненнях науково-технічного прогресу, прагненні досягти зниження витрат на виробництво продукції і відповідного зростання прибутку на підприємствах будь-якої форми власності.

Умови праці поділяються на соціально- економічні, які розглядаються в широкому контексті і характеризують суспільне ставлення до них, та виробничі, тобто умови праці безпосередньо на робочих місцях.

На формування умов праці впливають фактори, які діляться на три групи:

Фактори умов праці

Соціально- єкономічні

Техніко- організаційні

Природні

Виділяють такі елементи умов праці:

Санітарно-гігієнічні елементи характеризують виробниче середовище, на яке впливають предмети та засоби праці, а також технологічні процеси (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура тощо.)

Психофізіологічні елементи обумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження, психологічно-нервово-психологічна напруга, монотонність трудового процесу тощо).

Естетичні елементи (конструктивне-художньо-конструктивне рішення робочого місця, освітлення, функціональна музика тощо).

Соціально-психологічні елементи характеризують взаємовідносини в трудовому колективі, створення відповідного психологічного настрою працівників (соціальний клімат).

Технічні елементи визначаються рівнем механізації праці.

Література до вивчення: [8,10,12,15]

Теми рефератів

1. Аналіз практики організації та технічної оснащеності робочих місць менеджерів

2. Організація праці: розширення робочих функцій і збагачення змісту праці

3. Умови праці і дисципліна в організації праці

4. Забезпечення сприятливих умов праці управлінських працівників

5. Правове регулювання умов праці (зарубіжний досвід)

Практичні завдання з теми

Завдання 1. Розгадати кросворд

						3
				1									5
			2
				4
										6
9			7
								8
		12
						11
10				13

1. Запальність, дратівливість, агресивно-оборонний стиль поведінки. (Вертикально).

2. Група, створена за рішенням керівництва для виконання цілей організації (прикметник). (Горизонтально).

3. Вид групи, що знаходиться на більш високому ступені розвитку. (Вертикально).

4. Група, що створюється для довготривалого виконання певної функції (прикметник). (Горизонтально).

5. Шаблонне ... .... - Основний недолік груп з високою згуртованістю. (Вертикально).

6. Правило групової поведінки. (Вертикально).

7. Сукупність способів, за допомогою яких процес праці спочатку поділяється на окремі робочі завдання, а потім досягається координація дій щодо вирішення завдань. (Горизонтально).

8. Один з видів комітетів. (Горизонтально).

9. Група,виконує функції управління (прикметник). (Вертикально).

10. Складова частина (функція) управління виробництвом що включає визначення необхідних витрат праці (часу), як окремими працівниками, так і колективами працівників (бригадами) та встановлює на цій основі норми праці. (Горизонтально).

11. Положення працівника в групі відповідно до займаної посади. (Вертикально).

12. ... ... ..у спілкуванні, для задоволення якої люди об'єднуються в групи. (Горизонтально).

13. Група, до якої людей об'єднують за певною ознакою для проведення конкретного дослідження (прикметник). (Вертикально).

Завдання. Рішення задач. Для рішення задач використовувати літературу [4, С. 119-142, 274-284]

Приклад рішення задач.

Завдання 1.

Здійснити та розрахувати економічний ефект, отриманий в результаті здійснення заходів щодо вдосконалення організаційно-технічного рівня виробництва на підприємстві, що займається пошивом взуття.

 Вихідні дані:

Кількість виробів за планом, тис. пар	23,5
Норма часу виготовлення виробу, годин
до впровадження заходів	2,65
після впровадження заходів	1,11
Норма витрат сировини на 1 пару виробів
до впровадження заходів	1,57
після впровадження заходів	1,37
Ціна 1 дц2 , грош. од	0,9
Режим роботи цеху:
ефективний фонд часу на рік, днів	232
тривалість зміни, годин	8

Рішення

1. Розрахувати витрати часу на виробництво 2350 тис.пар взуття

- До впровадження заходу, враховуючи, що норма часу становить 2,65 години:

ФВ₀=23500×2,65=62275 годин;

• Після впровадження заходу, враховуючи, що норма часу становить 1,4 години:

ФВ₁=23500×1,11=26085 годин.

Упровадження заходу сприяло скороченню необхідного для виробництва часу на 58,11% ((26085-62275)±100/62275).

2. Виходячи з ефективного фонду часу (232 дні), встановленої тривалості робочого дня (8 годин) і необхідних витрат робочого часу, визначаємо, кількість робочих місць для виконання виробничої програми:

- До впровадження заходу:

РМ₀=62275/(232×8)=34;

- Після впровадження заходу:

РМ₁=26085/(232×8)=14.

Таким чином, упровадження заходу сприяє вивільненню 20 (34-14) робочих місць.

3. Враховуючи норми витрат матеріальних ресурсів на виробництво (1,57 і 1,37 дц² відповідно до і після впровадження заходу на 1 пару виробу) та їх ціну (0,9 грош. од./ дц²), розраховуємо економічний ефект від впровадження зазначеного заходу

Е_М=(1,57-1,37)×23500×0,9=4230 грош. од.

У відносному вираженні економія становить:

Е_М%=4230×100/(1,57×23500×0,9)=12,74%.

Висновок: економічний ефект, отриманий в результаті здійснення заходів щодо вдосконалення організаційно-технічного рівня виробництва на підприємстві склав в абсолютному вираженні 4230 грош.од., у відносному — 12,74%

Задачі для самостійного рішення

Завдання 2. Визначте, як зміниться кількість зайнятих працівників, інтенсивність праці, середній заробіток робітника і витрата підприємця на упаковку одного виробу, якщо відбудеться заміна старої системи організації праці на нову (вихідні дані наведені в таблиці).

Дані щодо пакувального виробництва	Стара система	Нова система
Число робочих, зайнятих упаковкою виробленої продукції	50	30
Середня інтенсивність праці одного робітника, шт	20	48
Середній заробіток одного робітника, грош.од.	200	300

Завдання 3. На підставі даних про температуру повітря, запиленість та шум: розрахувати загальний рівень санітарно-гігієнічних умов праці по кожному цеху та по підприємству в цілому.

Цех	Чисельність, осіб	Санітарно-гігієнічні умови праці
		Температура повітря		Запиленість		Шум
		Санітарні норми	Фактичний рівень	Санітарні норми	Фактичний рівень	Санітарні норми	Фактичний рівень
1	120	14-23	27	4	5	85-90	80
2	80	18-22	17	10	11	85-90	100
3	65	18-22	16	10	6	85-90	87