5. Анализ производительности труда

Анализ, проведенный в первых четырех частях курсовой ра­боты, позволяет перейти к анализу производительности труда на предприятии.

Производительность труда является важнейшим фактором роста производства и повышения его эффективности.

Производительность труда - это количество продукции (ра­бот, услуг), произведенной в единицу времени (прямой показа­тель) или затраты рабочего времени на единицу продукции (об­ратный показатель).

На основании исходных данных табл. П1 и табл. П3, а также расчетов, проведенных в первой части курсовой работы, необхо­димо заполнить табл. 7.

Производительность труда работников (ПТ) для данного предприятия определяется по формуле:

ПТ = , (5.1)

ССЧ

где В - стоимость выпущенной продукции в стоимостном выра­жении.

Т

Стоимость выпущенной продукции и численность работающих по подразделениям предприятия

Показатель	Базисный	Отчетный
	период	период
Стоимость выпущенной продукции в целом
по предприятию, тыс. р.
Стоимость выпущенной продукции в подраз-
делении, производящем изделие А
Стоимость выпущенной продукции в подраз-
делении, производящем изделие Б
Стоимость выпущенной продукции в подраз-
делении, производящем изделие В
Среднесписочная численность работающих, чел.
Численность подразделения, производящего изделие А
Численность подразделения, производящего изделие Б
Численность подразделения, производящего
изделие В

аблица 7

Расчеты необходимо произвести в разрезе подразделений и в целом по предприятию и свести их в табл. 8.

Т

Производительность труда в базисном и отчетном периоде

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Изменение производительности труда
			%	тыс. р.
Производительность труда в целом по предприятию, ПТ, тыс. р. на чел.
Подразделение А
Подразделение Б

аблица 8

Фактические изменение производительности труда в отчет­ном периоде по сравнению с базисным в целом по предприятию оценивается с помощью системы индексов переменного состава, фиксированного состава, а также индекса влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава производительности труда оп­ределяется по формуле:

_{,пс _ кв ) I к в») (5 2)}

^{пт~ I( ссч> )/I сеч»'} Индекс характеризует изменение средней производительно­сти труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов производительности труда на­ходится по формуле:

_{,.,р.сдвигов _ I(пт» х ССЧ,) /Х(пт» х ССЧ») (5 3)}

^(Х)

^{п - 1(ссч, ) / I (ссч») ■ 1 ■ '}

Индекс показывает, какое влияние оказали сдвиги в структу­ре контингента по подразделениям на изменение производитель­ности труда в целом по предприятию.

Индекс фиксированного состава производительности труда определяется по формуле:

_/ФС _ I (ПТ, х ССЧ,)/ К пт» х ССЧ,) ^пт 1(ССЧ,) / I (ССЧ,) ■ ⁽-'

Индекс характеризует общее изменение производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Изменение производительности труда оказало воздействие на изменение стоимости выпущенной продукции.

Абсолютное изменение выпуска продукции в стоимостном выражении по предприятию в курсовой работе находится по формуле:

^{АВ _I В,-I В». (5.5)}

Влияние изменения среднесписочной численности работни­ков на выпуск продукции определяется по формуле:

= Е(^ПТ<> ^{х ССЧ}1)- Е(^Sc) • (5.6)

Влияние изменения производительности труда на выпуск продукции определяется по формуле:

Лf =Е(ПТ, хССЧ1)-Е(ПТ, хССЧ,). (5.7)

По результатам расчетов необходимо сделать вывод о степе­ни влияния каждого фактора на изменение стоимости выпущен­ной продукции.

Расчет общего индекса производительности труда (5.4) по­зволяет определить коэффициент опережения (отставания) про­изводительности труда по сравнению с ростом средней заработ­ной платы:

ФС

Коп =^. (5.8)

IXn

Значение коэффициента опережения (отставания) больше 1 говорит о благоприятном соотношении роста производительно­сти труда и роста заработной платы на данном предприятии.