4. Анализ оплаты труда

Оплата труда в курсовой работе изучается по двум направле­ниям: как элемент затрат на производство и как характеристика уровня доходов, получаемых на предприятии работником.

Фонд заработной платы - часть затрат предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, на­численных работникам в соответствии с выполненными ими ра­ботами.

Различают часовой, дневной и полный (месячный или годо­вой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы (Ф_ч) включает сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (за квалифика­цию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тя­жесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии за вы­полнение производственных заданий.

Дневной фонд заработной платы включает (Фд) часовой фонд заработной платы и доплаты (АФд) часов внутрисменного простоя и за работу в сверхурочные часы.

Полный фонд заработной платы (Ф_п) включает дневной фонд заработной платы и доплаты за неотработанное время (АФ_п) - оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков, целод­невных простоев, выплату выходного пособия, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стои­мость бесплатных услуг.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до дневного и полного фондов зара­ботной платы.

Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитывает доплаты за неотработанные чел.-ч.

Кд = ф-. (4.1)

Коэффициент доплат до полного фонда определяется как от­ношение полного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанное время.

д

ф

(4.2)

На основе полученных фондов заработной платы рассчиты­вают:

- среднечасовую заработную плату - отношение фонда часо­вой заработной платы к отработанным чел.-ч:

Х4 ­

ф.

_{Е чч}

отр

5

(4.3)

- среднедневную заработную плату - отношение фонда дневной заработной платы к отработанным чел.-дн.:

⁷

^Д ФОВ

5

(4.4)

- среднегодовую (месячную) заработную плату - отношение полного фонда заработной платы за соответствующий период к среднесписочной численности работников:

ссч

(4.5)

Изменения среднегодовой заработной платы оценивается с помощью индекса:

п

X

X

п i

п

(4.6)

Определение абсолютных размеров фондов заработной пла­ты позволяет рассчитать для каждого периода структуру полного фонда заработной платы (табл. 6).

Т

Структура полного фонда заработной платы

Элементы	Размер,	Удельный
полного фонда заработной платы	тыс. р.	вес, %
Оплата за фактически отработанные чел.-ч	Фч
Доплаты за неотработанные чел.-ч в течение неотработанных чел.-дн.	АФм
Доплаты за неотработанное время	АФп

аблица 6

Всего

100

Доплаты за неотработанные чел.-ч в течение неотработанных человеко-дней находятся по формуле:

АФп = Фп - Фд. (4.7) Доплаты за неотработанное время определяются следующей разностью:

АФ_Д = Ф_Д- Ф_Ч. (4.8)

Анализ структуры фонда заработной платы позволяет опре­делить долю соответствующих доплат до полного фонда заработ­ной платы и сделать вывод об изменении его структуры по пе­риодам времени.

Абсолютное изменение полного фонда заработной платы оценивается по формуле:

Дфп = Ф_ч- Фпо. (4.9)

Анализ структуры полного фонда заработной платы позволя­ет его представить в виде следующей шестифакторной модели:

Ф_п = Х_Ч х t х К_Д х T х К_п х ССЧ. (4.10)

Соответственно абсолютное изменение полного фонда зара­ботной платы зависит от изменения:

• средней часовой заработной платы

Д^ф = (-)х ti х х Ti х хССЧ(4.11)

• средней продолжительности рабочего дня

Д^фп = Xч₀(tl - to) х Кд₁ х 71 х Кп₁ х ССЧ{, (4.12)

• коэффициента увеличения дневного фонда заработной пла­ты, за счёт доплат за неотработанные чел.-ч

Д^фД = х^(К_л -Кд,)х71 хК_ч хССЧ1; (4.13)

• средней продолжительности рабочего периода

Д^фп = х t0 х Кд₀ (71 -T0) х Кп₁ х ССЧ1; (4.14)

• коэффициента увеличения полного фонда заработной пла­ты за счёт доплат за неотработанные чел.-дн.

Д^фД = х t0 х х T0 (К_А - ) х ССЧ1; (4.15)

- среднесписочной численности работающих (ССЧ)

Д^фСЧ = х t0 х х T0 х х (ССЧ1 - ССЧ0).; (4.16)

Расчеты по оценке влияния факторов необходимо произво­дить в тыс. р. Сумма всех шести факторов должна равняться об­щему изменению полного фонда заработной платы:

Д Фп= Д^ф_ч + Д^фп + Д^фп + Д^фп + Д^фП + Д^фСЧ. (4.17)

По полученным данным для отчетного периода необходимо заполнить графы 7, 8 «Фонд заработной платы работников за от­четный период» раздела № 1 статистической отчетности фор­мы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Размер заработной платы работника предприятия, как прави­ло, зависит от уровня его квалификации. В курсовой работе необ­ходимо дать статистическую оценку взаимосвязи между уровнем образованием и месячной заработной платой работников бригады одного подразделения. Для измерения взаимосвязи применяется корреляционный анализ. Степень тесноты связи между двумя яв­лениями оценивается с помощью линейного коэффициента кор­реляции.

Данные для расчета принимаются из табл. П7 задания к кур­совой работе. Уровень образования признак атрибутивный, по­этому его нужно перевести в количественный формат. Присвоив начальному образованию - первый уровень, неполному средне­му - второй, среднему - третий, средне-техническому - четвер­тый, средне-специальному - пятый, незаконченному высшему -шестой, высшему - седьмой уровень.

Линейный коэффициент корреляции находится по формуле:

_гу = , (4.18)

о х о

x y

где Х - среднее значения факторного признака (уровень образо­вания); Y - среднее значение результативного признака (месяч­ная заработная плата); о_x - среднее квадратическое отклонение

у

результативного признака.

факторного признака; а - среднее квадратическое отклонение

_{— V x}

Х = ; (4.19)

n

Y = ; (4.20) n

xy = ; (4.21) n

x

_{V (x - x)}

; (4.22)

n

^а y =

_{V( y - У)}

n

2

(4.23)

Значение линейного коэффициента корреляции более 0,5 го­ворит о наличии тесной связи между заработной платы работника и его уровнем образования.