Структура численности работников предприятия

Показатель	Списоч­ный состав, чел.	В том числе по группам
		руково­дители	специа листы	служа­щие	рабо­чие
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на начало года	756	5i	i86	i42	377
Структура численности работ­ников на начало года, %	i00	6,7	24,6	i8,8	49,9
Численность работников спи­сочного состава (без совмести­телей) на конец года	742	52	i72	ii3	405
Структура численности работ­ников на конец года, %	i00	7,0	23,2	i5,2	54,6

Для визуализации полученных данных структуру на начало и на конец года необходимо изобразить в виде круговой секторной диаграммы и сделать вывод об изменении структуры персонала в течение года.

Определение списочной численности персонала на начало и на конец периода позволяет определить среднесписочную чис­ленность работающих на предприятии, ССЧ:

ССЧ = —. (2.2) 2

Движение персонала характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Среди абсолютных показателей выделяют:

общий оборот персонала (О_о) - численность принятых на ра­боту (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников;

оборот по приему (О_п) - численность работников, оформлен­ных на работу;

оборот по увольнению (О_в) - численность работников, уво­ленных с работы.

Степень интенсивности изменения в составе работников ха­рактеризуется следующими относительными показателями: ко­эффициенты оборота рабочей силы по приёму, по выбытию, об­щего оборота, коэффициентами текучести кадров и постоянства кадров.

Коэффициент оборота по приёму = °" х 100 %. (2.3)

сссс 44

Коэффициент оборота по выбытию = °^в х 100 %. (2.4)

сссс 44

Коэффициент общего оборота = —— х 100 %. (2.5)

сссс 44

Коэффициент текучести кадров = _ Число уволенных по неуваж. причинам

х 100 %.

(2.6)

Коэффициент постоянства кадров =

Число раб. сост. в списке весь отч. год

(2.7)

= х 100 %.

ССЧ

Коэффициент замещения кадров =

^Коборота по приёму / ^Коборота по выбытию ^{х 100} %

Коэффициент пополнения рабочей силы =

^.

^{= К}оборота по приёму ^{- К}оборота по выбытию ^{х 100}

(2.8)

(2.9)

Анализ движения кадров по причинам служит основанием для выводов о необходимости мероприятий по закреплению кад­ров, о разработке системы найма и системы стимулирования дол­говременной и успешной работы каждого работника.

В курсовой работе показатели движения персонала опреде­ляются только за отчетный период. Вывод о степени интенсивно­сти движения персонала не делается, так как для каждого вида экономической деятельности она своя и нет данных предыдуще­го периода.

По результатам произведенных расчетов необходимо запол­нить раздел № 2 (Движение работников) статистической отчетно­сти формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Заполненная форма П-4 помещается пол­ностью с титульным листом в приложения к курсовой работе.