6.Трудовой кодекс: основные принципы организации от

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организац-е, технические, психофизиологич-е, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Нормы и положения законодательства о труде конкретизированы в Трудовом кодексе. В этом документе сформулированы важнейшие положения регулирования трудовых и связанных с ними отношений, об ответственности работников и нанимателей, о надзоре и контроле за соблюдением закон-ва о труде, об улучшении условий труда и отдыха, об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания и пр.

7. Инструктаж и обучение раб. Труда

Постановлением Минтруда РБ утверждено Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по ОТ возлагается на нанимателя, а в подразделениях – на руков-ля подразделения.

Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации, при проведении инструктажей по охране труда. Обучение безопасности труда при подготовке по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, завершается экзаменом. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж. Не позднее одного месяца со дня вступления на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми работниками, принятыми на работу; переведёнными из одного подразделения в другое; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на тер-и нанимателя; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

8.Травматизм и заболевание на произв-ве, причины. Проф. Заболевания.

Травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов. Проф. заболевание – заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни, вызванное воздействием вредного произв-го фактора. Анализ травматизма показывает, что он наиболее высок в тех отраслях, где большой удельный вес занимают ручные операции. Около 50% всех травм приходится на недостаточно квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы до двух лет.

Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:

1. технические:

• Несовершенство технологического процесса, недостатки конструкции или неправильный монтаж установок и аппаратов.

• Неисправность оборудования и коммуникаций, вследствие ошибок при их проектировании.

• Неправильный выбор и монтаж электротехнического оборудования.

• Несовершенство или неправильный монтаж подъёмно-транспортных механизмов.

• Несовершенство рабочего инстр-та, технологической оснастки и приспособлений;

2. организационно-технические:

• Неправильная организация рабочего места или рабочей зоны.

• Необученность работающих безопасным приёмам.

• Нарушение инструкций.

• Неисправность ограждений, заземлений, предохранительных, блокировочных устройств.

• Отсутствие инструкций, плакатов, запрещающих, разрешающих и указательных знаков.

• Отсутствие или недостаточность контроля за ходом работ.

3. санитарно-технические:

• Отклонения от нормативных метеорологических условий труда.

• Чрезмерный шум и вибрация.

• Загрязнённость воздушной среды.

• Недостаточное освещение.

• Отсутствие необходимых санитарно-бытовых помещений.

• Необеспеченность необходимой спецодеждой, спецобувью и т.п.

• Облучение вредными излучениями.

• Нарушение правил личной гигиены.

4. связанные с несоблюдением трудового законодательства:

• Невыполнение указаний по нормированию рабочего дня.

• Незаконное применение сверхурочных и ночных работ.

• Незаконный перенос дней отдыха и отпусков.