3.Основные права работника на от

Наряду с правами работников на здоровые и безопасные условия труда каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

• обучение безопасным методам и приемам труда;

• обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; • получение от нанимателя или гос-х и обществ-х органов инф-и о состоянии Техники безопасности и условий труда на рабочем месте;

• проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соотв-ми органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;

• отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосред-й опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, непредставления ему средств инд-й защиты, непоср-но обеспеч-х безопасность труда. Рядом статей ТК РБ предусмотрен механизм реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда через обязанность нанимателя обеспечивать такие условия.

4.Доп. Льготы по вопросам от для раб. Женщин, несовер-х , инвалидов

Для ОТ женщин применяются след. меры:

1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда.

2. Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих устан-е нормы не более 10 кг до 2-х раз в час, не более 7 кг постоянно в течение всей рабочей смены

3. Запрещаются сверхурочные работы, работы в праздники, если имеются дети до 3-х лет

4. Запрещается привлечение беременных женщин в ночное время, а женщины, имеющие детей до 3-х лет – с их согласия

Меры по ОТ несовершеннолетних:

1. запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет на тяжелых работах, подземных работах, на работах в вредными и опасными условиями труда

2. не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей – с 14 лет

3. обязательный медосмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет (далее - ежегодно)

4. запрещается применение труда молодежи до 18 лет на сверхурочных, ночных работах, в гос-е праздники, выходные дни

5. сокращается рабочее время

6. увольнение по инициативе нанимателя производится только после уведомления комиссии по делам несовершеннолетних не менее чем за 2 недели; и др.

Меры по ОТ инвалидов:

1. наниматель обязан принимать инвалидов в порядке трудоустройства

2. для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на более 35 часов

3. устанавливается неполное рабочее время по медицинскому заключению

4. с их согласия направление в командировку, привлечение к ночной, сверхурочной работам, в праздники, если такие работы не запрещены по состоянию здоровья.

5.Опасные и вредные произ-е факторы

В РБ около 30% от общей численности работающих вынуждены трудиться в неблагоп-х условиях, в том числе на предприятиях химической и нефтехимической пром-ти - 53%, черной металлургии - 51%, электроэнергетики - 49%, лесозаготовительной - 47%, текстильной - 43%. Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной нетрудосп-ти работников.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) хар-ся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых проф-х поражений, в том числе и тяжелых форм. Постоянная работа в этих условиях недопустима.

Для комплексной оценки условий труда контролю подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса. Наиболее распр-е среди них: вредные вещества в воздухе рабочей зоны, микроклимат производственных помещений, освещенность, шум, ультразвук, инфразвук, производственная вибрация, электромагнитные поля, статическое электричество.