
- •Конспектлекций
- •Содержание
- •Лекция1Основныеположениятеориикоммуникации
- •Поняmиекоммуникации
- •Согласномеханистическомуподходу,коммуникация-этопередачаинформации,однонаправленныйпроцесс,предполагающийнекоеинформационноевоздействие
- •Моделькоммуникативногоакта
- •Сообщение
- •Сообщение
- •Вербальная иневербальнаякоммуникация
- •Известнотакже,чтовразныхкультурахукоренилисьразныепредставленияоличномпространстве.НаВостокепредпочитают,чтобыдистанциямежду
- •Глоссарий
- •Лекция2Деловыепереговоры:подготовкаипроведение
- •Целиистратегиипереговоров
- •Основныеэтапыпереговоров
- •Подготовкакпереговорам
- •Информационнаяподготовкакпереговорам(цель,позициииинтересы)
- •Постановкацеливедения переговоров
- •Психологическая подготовкакпереговорам(методыведенияпереговоровиспособыподачипозиции)
- •Способыподачипозиций:
- •Удачноевремядляпереговоров
- •Правилаприменениякомплиментов
- •Техническая подготовкакпереговорам
- •Выборместа,времениисоставаучастников
- •Организационные моменты переговоров иответственность
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция3Ведение переговоров
- •Заключениесоглашенияивыходизконтакта
- •Установлениеконтакта
- •«Снятиенапряженности»:
- •Ошибки,мешающиеуслышатьипонятьсобеседника
- •Правилаэффективногослушания(чтоделать):
- •Техникаактивногослушания(какделать):
- •Язык телодвижений,помогающийэффективномуобщению
- •Приемыактивногослушания
- •Взаимнаяориентациявпроблеме–уточнениепозицийиинтересов
- •Изучениеситуациипартнера(интересыипозиции)
- •Какпонятьинтересыпартнера?
- •Примерсогласованияинтересовдляпримиренияпозиций
- •Способыопределенияинтересов,скрытыхзапозициейво времяпроведенияпереговоров
- •Поискрешения(обсуждение,аргументирование,выдвижение предложений,ихобоснование) Уточнениефактовипредположений
- •Выдвижениепредложений(формированиевариантовпредложенийдляобсуждения)
- •Ответнапредложение
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция4Письменное деловоеобщение
- •4.1История ивидыписьменности
- •Редактированияикорректура
- •Редактирование–этоисправление,улучшениеуженаписанноготекста,подборнаилучшихвариантоввыражениямыслей.
- •Эпистолярныйжанр.Нормыделовойпереписки
- •Составление резюме
- •Отправкарезюмепоэлектроннойпочте
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция5Правиласлужебныхвзаимоотношений
- •Поискиработы
- •Собеседование
- •Каксделатьсобеседованиеболеерезультативным
- •Внешнийвид
- •Наработе
- •Деловые встречинаработе
- •Какизбежатьнеловкихситуаций
- •Встречив другихучреждениях
- •Деловаяодежда
- •Следитезасобой!
- •Внешнийобликженщины
- •Внешнийвидмужчины
- •Правилавежливостинаработе
- •Отношениямежду мужчинамииженщинаминаслужбе
- •Питание
- •Участиевсборесредствдлядругихсотрудников
- •Деловыевстречи,собрания,совещания
- •Проведениесовещаний
- •Проведение деловыхвстречвдомашней обстановке
- •Завершение совещанияилисобрания
- •Уход сработы
- •Уходсработыпособственномужеланию
- •Увольнение
- •Увольнение сотрудника
- •Рекомендации
- •Как даватьрекомендацию
- •Письменныехарактеристики
- •Отрицательная характеристика
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция6Этикаделовогообщения
- •Мастерстволичнойпрезентации
- •1)Внимание;
- •Воздействие, которое осуществляется на основаниивпечатленияиубеждения.
- •Триречевыхприемадляпрезентации
- •Видыспора
- •6..Деловаябеседа.Переговоры
- •Переговоры-этотакаяделоваябеседа,цельюкоторойявляетсявыработкаидостижениесоглашениймеждуучастниками.
- •Ведениесобрания,совещания.Конфликтынасобраниях
- •Собрание–способколлективногообменаделовойинформациейспринятием(доведением)конкретныхрешений.Собраниеобычноорганизуетсяруководствомдляинформированиятрудовогоколлектива.
- •Существуютдваосновныхспособаорганизоватьобменмненияминасобранииилисовещании.
- •Речевойэтикетвделовомобщении
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция7Средствакоммуникациивсовременномбизнесе
- •ГалактикаГуттенбергаигалактикамультимедиа
- •Новые средствакоммуникации
- •Интернетибизнес
- •РусскийязыкиИнтернет
- •Лексическийсоставязыка
- •Орфографияиграфика
- •Синтаксисипунктуация
- •Стилистика
- •Глоссарий
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Лекция8Проблемымежкультурнойкоммуникации
- •Требованиянациональногоэтикета
- •Характерные черты различныхнародов.Особенностиэтикета
- •Примерныйпортретамериканскогоделового человека
- •Важнонебытьсерьезным
- •Французы
- •Традицииопределяютмногое
- •Смирениеипослушание
- •Китайцы
- •Правиламеждународнойвежливости
- •Австралия
- •Арабскиестраны
- •Бельгия
- •Великобритания
- •Германия
- •Принятывделовомобщении.
- •Голландия
- •Ирландия
- •Испания
- •Португалия
- •Республикакорея
- •Севернаяафрика
- •Соединенныештатыамерики
- •Цветахдляхозяйкидома.
- •Финляндия
- •Франция
- •Равноеположениевделовоммиреилиобществе.
- •Понялвас.
- •Держитесебявруках.
- •Контрольные вопросы
- •Тестовыезаданиядлясамостоятельногорешения
- •Общийглоссарий
- •Пользоватьсяихпризнаниемиуважением.
- •Влечение–желаниеилипотребностьчто–либосделать,побуждающеечеловекаксоответствующимдействиям.
- •Обозначающихвведениевпамятьвновьпоступающейинформации.
- •Инициатива–проявлениечеловекомактивности,нестимулированнойизвнеинеопределяемойнезависящимиотнегообстоятельствами.
- •Интерес–эмоциональноокрашенное,повышенноевнимание человекаккакому-либообъектуилиявлению.
- •Климатсоциально-психологический–общаясоциально-психологическаяхарактеристикасостояниямалойгруппы,вособенностичеловеческихвзаимоотношений,сложившихсявней.
- •Поведение–совокупностьпоступковчеловека,имеющихзначение,совершаемыхимвотносительнодолгийпериодвпостоянноизменяющихсяусловиях.
- •Рефлекс–автоматическаяответнаяреакцияорганизманадействиекого-либовнутреннегоиливнешнегораздражителя.
- •Общенияиприспособлениекусловиямжизни.
- •Состояниеповышенногобеспокойства,испытыватьстрахитревогувспецифическихсоциальныхситуациях.
- •Списоклитературыподисциплине Основнаялитература
Характерные черты различныхнародов.Особенностиэтикета
Знаниенекоторыхособенностей,характерныхдляотдельныхнацийпоможетвамчувствоватьсебяболеекомфортновнепривычныхусловиях.
АМЕРИКАНЦЫ– людидела,несклонныекцеремониям,поэтомуихэтикетпрощеидемократичнее,чемевропейский.
Ондопускаетикрепкоерукопожатие,идружеское«хелло!»,
ибесцеремонныехлопкипоплечу,иупотреблениепредельносокращенныхимен.
ВАмерикелюдитрудолюбивы,ивэтомонине
«оригинальны».Нотрудолюбиеяпонца–этотерпеливость,кропотливость,ловкость,прилежание,упорство;немца–основательность,пунктуальность,точность,шаблонность,добросовестность,дисциплинированность,предусмотри-тельность;американца–размах,энергичнаянапористость,неиссякаемыйделовойазарт,инициативность,рациональность,добротность.
Американцыценятделовитость,котораяпонимаетсяимикакорганизованностьвтруде,четкость,точный
расчет,глубокое– додеталей–знаниедела,умение
находитьнаиболеерациональныерешенияпрактическихзадач,предприимчивость.Иногда,кажется,чтоделовитостьподавляетдругие,неменееценныекачества.Онипрактичны,иэтапрактичностьпозволяетимизвсегоизвлекатьпользу,аформированиеэтогокачестваначинаетсяужевраннемдетстве.Какойбыбогатойнибыласемья,ребенокстараетсясамзаработатьдлясебя
деньги,нечураясьникакой,дажесамойгрязнойработы,чтобы бытьнезависимым.
Престижнымсчитаетсянесодержаниетруда,атруд,
дающийнебольшойдоход.Поэтомуамериканцырасчетливы,экономны,нонескупы.Кудабыонинивкладывалиденьги,даженаблаготворительныенужды,онирассчитываютнавыгоду,причемнеобязательноматериальную.Этоможетбытьвыгода,поднимающаяпрестижчеловекавглазахокружающихилиприносящая личноеудовлетворение.
Наблюдателизамечают,чтовысшаяценностьвАмерике–деньги.ВСШАнемыслиминженер,неумеющийлично
обращатьсяслюбоймашинойсвоейспециальности;
администратор,незнающийбухгалтерии,стенографии,машинописи;агроном,неумеющийобрабатыватьпочву,
сеятьит.д.Нарядусэтиминостранцевпоражает
нелюбознательностьмассамериканцевпоотношениюковсему,чтонеимееткнимнепосредственногоотношенияилинеявляетсясенсационным.
Примерныйпортретамериканскогоделового человека
Это интеллигентный, компетентный работник,
восприимчивыйккритике,коммуникабельный,сцелостнойнатурой,твердый,умеющийприниматьрешения,хороший
организатор.Онобладаетчувствомюмора,умеетижелаетслушатьдругих,объективен,постоянносамосовер-
шенствуется,правильноиспользуетсвоевремя,готовкобщемуруководству,смелоначинаетизменения,использует
открытыйспособуправления,основанныйнасотрудничестве,способенсосредоточитьсянанастоящемибудущемсвоегопредприятия,внимательноследитза
процессами,происходящимикаквнутрипредприятия,такивнеего,нацеленнарезультаты,многоработаетдляих
достижения,умеетнаправитьперсоналккачественномуиэффективномутруду.Американцылегкосходятсяслюдьми.Этомувомногомспособствуетихнациональныйхарактер,
которомуприсущипростодушие,бодрость,живость,некотораялегковерность.Своиэмоциионивыражаютпрямо,непосредственно,понимаютюмор,умеютпосмеятьсянадсобой,любят все«стопроцентное».
Теотношения,которыевЕвропенередкорассматриваютсякакпанибратские,дляамериканцевестественны,поэтому
скрытностьсобеседника,атакжесоциальная дистанцияимне
оченьимпонируют.НеслучайновАмерикеимиджруководителя,вплотьдопрезидентаСША,нередкосоздается
попринципу «свойпарень».
«Улыбайтесь,улыбайтесь:вы–американец!»–настойчивопредлагаетамериканскийэтикет.Надовсегдаулыбатьсяиделатьвид,чтовсехорошо.Этоневажно,чтоуваскто-тотяжелоболен.Всепрекрасно.
«Каквашидела?»–«Отлично».–«Васвчерауволили?»–
«Да,всео'кей».Любящиеиумеющиевсесчитатьамериканскиесоциологипришликвыводу,чтоамериканецсмеетсявсреднем15развдень.Американцыбезудержнывпогонезасчастьем,что,однако,немешаетимвделовыхотношенияхбытьдостаточнотерпеливыми.Онивольнооперируютимеющимисяунихсредствамииинформацией.Еслионивидятнечтоподобноевповедениипартнера,этовызываетунихположительныереакции.
Напротив,шаблонностьповеденияизависимостьпартнераоткого-тодругогопорождаютуамериканцанастороженностьидаженедовольство.Вспореониобычностараютсянеобострятьситуацию,полагая,инебезоснования,чтопобедавспореедвалиобернетсяпобедойвделе,поэтомудлянихлучшийпринциптакой:чтобыодержатьпобедувспоре,лучшене спорить.
ЖИЗНЬБЕЗУСПЕХАДЛЯАМЕРИКАНЦАНЕИМЕЕТ
СМЫСЛА…Условиямиуспехаонсчитаетприобретениедрузейиодобрениесвоихдействийсостороныокружающих.
ВсовременнойАмерикеиметьдрузейзначитедвалине
больше,чем«делатьденьги».
Друзьясоздаютнастроение,приятнуюделовуюатмосферу,безнихнеобойтисьвсферебизнеса.Поэтомукаждого,ккомуамериканецчувствуетрасположение,онстараетсясделатьсвоимдругом.ЭтотфеноменучитываетсяделовымилюдьмиСШАдлятого,чтобысоздаватьнапредприятияхивучрежденияхблагоприятныйпсихологическийклимат,формируягруппыпопринципудружескихсвязей.
Вто жевремявАмерикеоченьощущаетсяотьединенностьлюдейдруготдруга.Обычноговорят:«Незвонитемнепотелефону.Еслибудетнужно,явамсампозвоню».Позвонивпотелефону,вамчащевсегопридетсяразговариватьсавтоответчиком,дажееслихозяевадома.Будетлиответныйзвонок–всезависитотпотребностиввастех,комувызвонили.
АНГЛИЧАНЕсчитают:чтобыстатьнастоящимджентльменом,нужно,чтобыОксфордзакончилнетолько тысам,ноитвойдедушка.Неменеетрехпоколенийдолжныотшлифоватьстильиманеры.Вотличиеотамериканскогоанглийскийэтикетболееофициален,традиционен.Иностранцевпоражают английскаявежливостьикультура,которыевыражаются,преждевсего,впредупредительно-корректномотношенииитерпимостикпартнерампообщению.Будучивежливымииобщительными,англичанечастоотпускаютвадрессобеседниканезаслуженныекомплименты.
Вконфликтныхситуацияхангличанинведетсебясдержанно,спокойно.Отстаиваясвоюпозицию,он
бесстрастноизлагаетдоводыиаргументы.Резкостьв
выраженияхвсегдасчиталасьуангличанчем-тонепринятым.Напряженностьобстановкичувствуетсяунихлишьв
несколькоповышенномтоне.Возникшийконфликт
стараютсяразрешитьвотсутствиепостороннихлюдей.Еслионипроигрывают,тоделаютэтонетеряядостоинстваисчестью.Чтобынеоказатьсявнеприятныхситуациях,они
избегаютлюбыхссор,неговоряужеоскандалах.Стремлениесохранитьсвойпрестижинепозволятьдругимунижатьсебясчитается характернойчертойангличан.
Вотличиеотамериканцев,склонныхкнекоторомухвастовству,англичанестараютсяразвиватьвсебекачество,котороеможноопределитькакпреуменьшение,умалениесобственныхзаслуг.Можетбытьпоэтомусредиангличаннеприличнопервомузаговоритьосебе.Нарушениеэтогоправиласвязаноспотерейчувствасобственногодостоинстваипрестижа.
СДЕРЖАННОСТЬИЕЩЕРАЗСДЕРЖАННОСТЬ
Пуританизмангличанобщепризнан.Напротяжениивековцерковьисветскаяморалькультивировали,выдержку,
самообладание,рассудительность,чувствомеры.Этоспособствовалотому,чтоангличанеограничиваютсебяв
излишествах,стараютсяизбавлятьсяотвсего,вчемневидятпользы.
Старинныйпуританскийдухобусловливаетито,чтоони
несклоннывосприниматьотиностранцевкритическиезамечаниявадресанглийскойдействительности,темболеевадресатрибутовиритуаловкоролевскогодвора.
Приобсужденииделовыхвопросовангличанепроявляютосновательностьинеторопливость.Онистараютсяглубоко
проникнутьвсутьвопросов,уяснитьвсетонкости.Имприсущитрезвыйрасчет,дальновидностьиповышенная
предусмотрительность.Сталкиваясьструднымилинеприятнымвопросом,онинеуходятотнего,астремятся
решить,прогнозируяположительныеиотрицательныепоследствия.Неслучаенпоэтомуихинтерескдипломатии,кполитикеикоммерции.Наблюдателившуткуотмечают,что
этотинтересможетбытьпревзойденлишьихпривязанностьюккрикету,пивуи бегам.
Изысканнаявежливостьангличаннепозволяетимдаватькатегорическиеответы.Поэтомувделовойбеседечащевсегозвучатслова:«мнекажется»,«яполагаю»,«мнедумается».А
изложениесвоегомнениянередкозаканчиваетсяфразой:«Неправдали?»,«Нетак ли?»
Триособенностиангличансталипритчейвоязыках:
приверженностьпринципу«мойдом–моякрепость»,скрупулезноесоблюдениераспорядкадняизнаменитыйанглийскийюмор.Чтокасаетсяпервойособенности,тодонастоящеговременианглийскаясемьяостаетсядостаточнозамкнутой,тудатруднопроникнутьпостороннему.Этонеозначает,чтоангличаненегостеприимны,носвидетельствуетоб ихстремлениидержатьсвоисемейныеделаподальшеотпостороннихглазинесоватьсвойносвделадругихлюдей.Стремлениексоблюдениюраспорядкадняособеннонагляднопроявляетсяуангличанворганизациирабочеговремениивремениприемапищи,когдаоткладываютсявсторонувседела.Рабочеевремядляангличансвященно.
Деловыевстречи,совещания,командировкипланируютсянадлительныйпериод,вплотьдогода.Намеченныйграфик
тщательностараютсявыдерживать.Всякиесбоивэтомделерассматриваютсякакнарушениеделовогоэтикета,
чреватоенапряженностьювотношенияхипадениемпрестижа,которыйоченьмногозначитдляангличан.