Проведение деловыхвстречвдомашней обстановке

Еслисовещаниепроводитсявутренниечасы,можно

податьсобравшимсякофе,авдневноевремя–чай,кофеилипрохладительныенапитки.Хозяиндома,гдепроходитвстреча,можетприготовитьзакуски,анекоторыеизприсутствующихобычнопомогаютемуподатьедуна стол.

Атмосфератакогородасовещаний,какправило,бываетменееофициальной,чемвконференц-залеилиодномиз

кабинетовучреждения,гдеработаютсобравшиеся,однако

проводитсяоновсоответствиистакимжерегламентом,как

любоедругое.Председательствующийпризываетучастниковвстречикпорядку,иодинзадругимобсуждаются всепунктыповесткидня.

Нередконеформальнаяобстановкапобуждаетлюдейзадерживатьсяпослеокончанияофициальнойчасти,чтобыпообщатьсявсвободноеотработывремя.Темнеменее,еслихозяиндома,гдепроводилосьсовещание,несклонензадерживатьприсутствующихпослезавершениявстречи,онможетподнятьсясостулаисказать:«Спасибовамзато,чтозашли.Думаю,нашавстречапрошлауспешно»илинечтоподобное.Такаяфразадолжнабытьвоспринятаприсутствующимикакруководствокдействию–имследует,немешкая,поблагодаритьхозяиназаприемиоткланяться.

Завершение совещанияилисобрания

Вотличиеотописаннойвышеситуации,когдана

совещанииприсутствуютихозяин,ипредседательствующий,встречу,какправило,завершаеттот,ктоеесозывал.Еслионилионасочтет,чтопренияпообсуждаемомувопросузавершеныидостигнутоустраивающеевсехсоглашениеотом,какиешагиследуетпредпринятьвбудущем,нужноподвестиитогиизакрытьвстречу:«Итак,мыобсудилиследующиевопросы...»или:«Врезультате,мыпришликвыводуотом,чтодействоватьнадотак...»

Послеэтогостоитповторитьрешение,котороебылопринято,и,еслидляегоосуществлениянеобходимадополнительнаяинформация,напомнитьобэтомтем,ктоотвечаетзаеепредоставление.

Встречазаканчиваетсявыражениемблагодарноститемсотрудникам,которыенанейприсутствовалиипомогаливееорганизации.Письменныезаметкиилидиктофонныезаписи,сделанныевовремявстречи,используютсядлясоставлениядокладаопроведенномсовещании,копиикоторогоегоорганизаторпозднеепередаеткаждомуизучастников.Вдокладеобычносодержитсядетальноеизложениезаключительныхвыступлений.Онвручаетсяучастникамне

толькодлятого,чтобынапомнитьосодержаниидискуссий,но исцельювыработкиединогоподходакпроблеме.

4. Уход сработы

Переменыместаработыпроисходяткакврамкахорганизации–врезультатеповышенияпослужбеилипереводаизодногоотделавдругой,такивсвязиспереходомизоднойорганизациивдругую.Независимооттого,уволиливасиливыоставилиработупособственномужеланию,вашеповедениедолжносоответствоватьобщепринятымнормамвежливости,атакжеподчинятьсяпродуманной стратегии.

Уходсработыпособственномужеланию

УйтисработыВыможетевсилусамыхразныхпричин.

Некоторыеизнихмогутбытьобусловленыхарактеромсамойслужбы:нагрузкислишкомвелики,работадоскукиоднообразна,жалованьевамплатятневысокоеинетникакойперспективыполучитьповышение.Другиепричиныбываютвызваныличнымиобстоятельствами:желаниепродолжитьобразование,рождениеребенкаинеобходимостьуходазаним,переезд,заманчивоепредложение,полученноевамиотруководителейдругойорганизации.Уходсработыможетсказатьсянавсейдальнейшейкарьере,определиввашебудущее.

Сообщитевашемуработодателюонамеренииуволитьсясработы,кактольковыопределитедатууходасослужбы.Можетеуведомитьеголичноиливписьменнойформе,объяснивпричиныухода,указавегопримернуюдатуивыразивпризнательностьруководителюивсейорганизациизапомощьитевозможности,которыевамбылипредоставлены.

Прочитавзаявление,вашначальник,возможно,захочетсвамипереговорить,ивовремявстречивысможетеустноповторитьемуто,очемнаписаливписьме.Есливыписьменнонесообщилируководствуовашемнамерении

уволиться,внекоторыхорганизацияхвасмогутпопроситьнаписатьтакоезаявлениепослебеседысруководством.Выяснитезаранеесуществующиеворганизацииправилаотносительносроковуведомленияруководстваовашемуходесработы.

Влюбомслучае,подайтезаявлениеобуходенеменеечемзадвенеделидотого,каквысобираетесьоставитьслужбу.Есливызанимаетеодинизруководящихпостов,лучшевамсделатьэтозамесяц,чтобыдатьначальствудостаточновременидляпоисков вашегопреемника.

Внекоторыхорганизацияхкваммогутобратитьсяспросьбойпровестисобеседованиесчеловеком,которогорешатназначитьнавашудолжность.Вбеседеснимбудьтедоброжелательны,независимооттойпричины,котораяпобудилаваспринятьрешениеобувольнении.

Если,решивуйтисработы,выещенеподыскалисебеновоеместослужбы,лучшепокаосвоемрешенииникомунесообщать.Лишьвтехслучаях,когдавысходитесьсначальникомвомненииотом,чтовэтойкомпанииуваснетбудущего,илитогда,когдавысобираетесьпереехатьвдругойгород,гдебудетеискатьсебеработу,можетесообщитьосвоихнамеренияхруководству.

Востальныхслучаяхстремитесьорганизовыватьвстречисновымипотенциальныминанимателямивобеденный

перерывлибодоилипослеслужбы,чтобысобеседованияне

отвлекаливасврабочеевремя,поскольку иначевампридетсясообщатьопричиневашихотлучексвоемунынешнемуруководству.

Передтемкакоставитьслужбу,распрощайтесьсовсемисотрудниками,скоторымивыработали,незабывсказать,что

хотелибыподдерживатьсними отношениявдальнейшем.

Передтемкаквыпокинетеорганизацию,кто-либоизпредставителейееруководстваможетпригласитьвасна

беседуилижеувасвозникнетжеланиенаправитьему

письменноеизъявлениеблагодарности.Влюбомслучаебудьтекраткиипроявитетвердостьвпринятомрешении.

Приувольнениинеследует:

• говоритьвашемуруководителюотом,чтособираетесьуволиться,пока ненайдетесебеновоеместослужбы;

• использоватьполученноевамипредложениевкачествесредствадавлениянавашегонанимателястем,чтобыполучитьповышениепослужбе;

• злословитьпоповодуорганизации,откудауходите,нисеесотрудниками,ниспостороннимилюдьми.Вынеможете

знатьзаранее,какаяпомощьпонадобитсявамотвашихбывшихруководителей,поэтомупостарайтесьнесжигатьзасобоймосты;

• жаловатьсянабывшегоначальникановомунанимателю;

• хвалиться вашей новой работой перед бывшимисослуживцами;

• относитьсякстаройработеспустярукава,покавыеене

оставите;продолжайтесотрудничатьсколлегамиидобросовестнотрудиться;

• выдаватьсекретыкомпаниипослетого,каквыее

покинете.

В том случае, если вы будете придерживатьсяпредложенныхрекомендаций,вашуходсработыпройдет

гладкоибезпроблемивынетолькосможетевпоследствииполучатьхорошиерекомендации,ноирассматривать

возможностьвозвращенияна работувэтукомпаниюнаболеевысокуюдолжность.