
- •Лекции по стратегическому управлению:
- •Тема 1. Основы стратегического Управления.
- •Отличия стратегического менеджмента от оперативного.
- •Методология стратегии управления:
- •Принципы стратегии управления
- •Тема 2. Системы стратегического управления
- •Задачи разработки стратегий:
- •Уровни стратегического управления
- •Общеуправленческая классификация уровней управления
- •Стратегия предприятия
- •Функциональная стратегия
- •Выбор стратегии
- •План потребности в исследование и разработках
- •Реализация стратегии
- •Факторы реализации стратегии
- •Разработка орг. Структуры.
- •Проблемы реализации стратегии
- •Проблемы процесса реализации стратегии
- •Тема III Основные аспекты принятия стратегических решений
- •Содержание стратегической установки
- •Тема 4. Разработка и принятие стратегических решений деятельности организации.
- •Основные характеристики стратегических решений
- •Основные проблемы принятия стратегических решений
- •Темп роста рынка Относительная доля рынка
- •Тема 5. Стратегическое планирование регионального развития.
- •Тема Стратегическое планирование регионального развития.
- •Рекомендуемые стратегии по вариантам развития
- •Бюджетирование ориентированное на результат
- •Преимущества бюджетирования, ориентированного на результат
- •Подготовка проекта бюджета
- •Исполнение бюджета
- •Отчетность, мониторинг и оценка результатов
- •- Показатели результатов, включая
- •Пример показателей эффекта, услуг и затрат
Лекции по стратегическому управлению:
Тема 1. Основы стратегического Управления.
Стратегия – это обобщающая модель действий необходимых для достижения поставленных целей управления на основе выбранных критериев (показателей) и эффективного распределения ресурсов.
Стратегия Управления – упр. деятельность, направленная на достижение поставленных целей в условиях нестабильной конкурентной рыночной среды включающая анализ сос тояния стр., планирование и реакцию выбранной стратегии;
Управление организацией опирается на человеческий потенциал, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулярное и своевременное применение в организации, адекватного воздействию окружающей среды и позволяющие добиться конкретных преимуществ, что в конечном счете способствует выживанию организации и достижению своих целей в долгосрочной перспективе.
Отличия стратегического менеджмента от оперативного.
миссия организации: Стратегический менеджмент – выживание организации в долгосрочной перспективе посредством установления динамичного баланса с окружением организации
оперативный менеджмент: производство товаров и услуг с целью получения привилегии.
Стратегический менеджмент: руководитель концентрируется преимущественно на проблемах внешнего окружения, на поиске новых возможностей в конкурентной борьбе на адаптации к служащим в окружении.
Оперативный менеджмент: сосредотачивается на проблемах внутри организации, связанных с более эффективным используемым ресурсом.
Стратегический менеджмент – ориентирован на долгосрочную
перспективу.
Основными факторами построения систем управления для стр. м-та., являются люди, системы, информация, обесп-я и рынок.
При управлении персоналом - стратег. м-т рассматривает работников как основу организации.
Эффективность в стр., м-те выражается в том, насколько организация в состоянии своевременно и точно реагир овать на новые запросы со стороны рынка или со стороны внешней среды и изменяться в зависимости изменения окружения.
Стратег. м-т: обычно рассматривается как совокупность взаимосвязанных процессов:
а) анализ среды внешней и внутренней
б) определений миссий и целей
в) анализ и выбор стратегии
г) реализация стратегии
д) оценка и контроль выполнения стратегии
Составление Стратегии Управления:
а) выявление проблем управления
б) формирование целей упра вления
в) выбор базовых стратегий
г) реализация стратегии
д) управление изменениями
Методология стратегии управления:
Основным в с тратегии менеджмента является системный подход.
Системный подход – это подход, при котором любая система рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов компонентов системы, имеющиеся выходы цель системы, вход-ресурсы системы, связь с внешней средой и обратную связь
Согласно системному подходу – каждый объект в процессе его исследования должен рассматриватьсяся как большая и сложная система и одновременно как элемент более общей системы.
Применение системного подхода – включает общность изучения и практически использования следующих 8-его аспектов
Системно элементный состоит в выявлении элементов, составляющих данную систему. Для социальных систем характерны предметные компоненты, процессы, идеи а также интересы людей и общности.
Системно стратегический в выяснении внутренних связей и зависимостей м/у элементами данной системы и позволяет получить представлении о внутри организации.
Системно – функциональный предполагает выявление функций, для выполнения и существуют соответствующие объекты.
Системно – целевой означает необходимость научного определения целей исполнения.
Системно – ресурсный заключается в тщательном выявлении ресурсов, требующихся для решения иной проблемы.
Системно – интеграционный состоит в определении совокупности качественных свойств системы, обеспечивающих ей целостность и особенность.
Системно- коммуникационный подход означает необходимость выявления внешних связей данного объекта, т.е. его связи с окружающей средой.
Системно – исторический позволяет выяснить условия во времени возникновения исследуемого объекта, прой денные им этапы современное состояние, а также возможны перспективы развития.