4.2. Анализ использования трудовых ресурсов

В подразделе “Анализ использования трудовых ресурсов” внимание должно быть уделено изучению численности работников, которые характеризуются количеством принятых и выбывших работников за отчетный период и по численности персонала предприятия по группам работников, профессиям, разряду, квалификации, стажу работы.

Пример изменения среднесписочной численности кадров по группам работников представлен в табл. 4.2 и на рис. 4.4.

Таблица 4.2

Изменение среднесписочной численности кадров

Наименование показателя	2001 г	2002 г	Отклонение к предыдущему году		2003 г	Отклонение к предыдущему году
			Абсолютное	Относительное, %		Абсолютное	Относительное, %
Среднесписочная численность	745	598	-147	-20	682	+84	+12,3
1 ИТР	84	58	-32	-31	76	+18	+23,8
2 Рабочих	661	540	-121	-18	605	+65	+10,7

Рис. 4.4. Динамика изменения среднесписочной численности работников

Анализ численности кадров показывает, что среднесписочная численность снизилась на 20 % (2002 год) из-за снижения объема работ, но на конец 2002 года произошло увеличение общей численности работников на 8.9 % введу увеличения планового объема работ на 2003 год, и в 2003 году произошло увеличение среднесписочной численности на 12.3%.

Анализ текучести кадров представлен в табл. 4.3

Таблица 4.3

Анализ текучести кадров

Наименование показателя	2001 г	2002 г	Отклонение к предыдущему году		2003 г	Отклонение к предыдущему году
			Абсолютное	Относительное, %		Абсолютное	Относительное, %
1 Общая численность на конец года	684	745	+61	+8,9	694	-51	-6,8
2 Всего принято	60	345	+285	+575	239	-106	-30,7
3 Всего уволено	141	284	+143	+101	290	+6	+2,1

Анализ текучести кадров показывает, что число уволенных приблизительно в 2 раза выше числа принятых 2001 году, в 2002 и 2003 годах это соотношение снизилось до 1.2 раза. Это можно объяснить более низкой среднемесячной оплатой труда на предприятии по сравнению с другими. На конец 2002 года произошел рост численности работников на 8,9%, а в 2003 году снижение численности работников на 6,8%, что объясняется снижением объема перевозок на предприятии.

4.3. Анализ фонда заработной платы

В подразделе “Анализ фонда заработной платы” проводится на основании отчетных данных за несколько лет.

Пример анализа фонда заработной платы представлен в табл. 4.4 и на рис. 4.5.

Таблица 4.4