15.Меры поощрений по трудовому договору.

Это ПРАВО, а не обязанность работодателя.

Если на предприятии разработано Положение о премировании, в котором указан показатель, то у работника возникает право на их получение.

Виды поощрения:

1. Объявление благодарности (должна быть запись в трудовой книжке);

2. Премии (+стимулирующие выплаты из фонда работодателя);

3. Награждение ценным подарком (стоимость подарка, превышающая за год 4 тысячи рублей облагается налогом по ставке 13% - из суммы вычитают 4 тысячи, оставшаяся часть облагается налогом);

4. Награждение почётной грамотой;

5. Представление к званию «лучшего по профессии». В настоящее время установлено около 50 почётных званий: заслуженный строитель, учитель. А также почётный работник образования.

Наивысшая награда в РФ – государственная награда:

• Лауреатство госпремий;

• Ордена;

Все поощрения обязательно должны быть занесены в трудовую книжку.

16. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, он обязан возместить этот ущерб.

Материальный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или улучшения состояния имущества.

Ущерб не возмещается, если он возник вследствие непреодолимой силы (авария или оборона). Материальная ответственность наступает при наличии вины работника. Вина может быть в форме умысла или неосторожности. На основании статьи 240 трудового кодекса работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания материального ущерба с работника, учитывая его поведение или его отношение к выполненным обязанностям.

Материальная ответственность может быть:

1. Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка работника;

2. Полная материальная ответственность. Она наступает в случаях:

   1. В соответствие с законодательством, на работника возложена материальная ответственность в полном объеме за ущерб при исполнении им трудовых обязанностей;

   2. Не до сдачи ценностей, вверенных работнику на основе письменного договора или полученных по разным документам;

   3. Уличенное причинение ущерба;

   4. Причинение ущерба в результате преступных действий работника;

   5. Разглашение тайны, охраняемой законом;

   6. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Если работник несет полную материальную ответственность, то причиненный ущерб взыскивается в полном размере без ограничений. Предварительно с таким работником необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность может быть: индивидуальная и коллективная.

17.Трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Экономические споры – разногласия, возникающие между участниками экономической жизни юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателями.

Экономические споры довольно многочисленны, основными из них являются:

• Преддоговорные – когда стороны спорят о договорных условиях;

• Договорные – споры о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств (изменение, расторжение договоров);

• О нарушении прав собственника;

• Связанные с причинением убытка;

• С государственными органами;

• О деловой репутации и товарных знаках.

По некоторым видам споров предусматривается досудебный порядок, когда одно лицо предъявляет претензию в письменной форме другому лицу. Претензия – требование кредитора к должнику об оплате долга возмещения убытков, уплате штрафа, устранении недостатка в поставленной продукции или выполненной работы. Она рассматривается в течении 90 дней со дня получения.

Ответ на претензию передается с помощью средств связи либо вручную под расписку. Если предприятие в течении 30 дней на претензию не ответило, то истец может подать заявления в суд (исковое заявление в арбитражный или третейский суд).