11 .Порядок прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора – это вид увольнения в случае прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон.

В трудовом кодексе даются 4 основания для расторжения трудового договора:

• По соглашению сторон (статья 78);

• Истечение срока трудового договора (58) – за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• По инициативе работника (80) – работник обязан за 2 недели в письменной форме предупредить работодателя, расторжение договора должно идти в срок, указанным работником, по истечении срока работник имеет право прекратить работу. Если работник продолжает приходить на работу, то действие трудового договора продолжаются;

• По инициативе работодателя (81):

  • Ликвидация организации;

  • Сокращение численности или штата работников – за 2 месяца работодатель обязан в письменной форме проинформировать работника и обязан выдать ему выходное пособие;

  • Не соответствие работника занимаемой должности – по состоянию здоровья или недостатком квалификации, при аттестации, при смене собственника имущества, при ни однократном не исполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть дисциплинарные взыскания;

  • При однократно грубым нарушении трудовых обязанностей :

    • прогул – 4 часа,

    • появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (освидетельствует работодатель),

    • разглашение охраняемой законом тайны,

    • совершение хищения чужого имущества или его уничтожение (нужно судебное рассмотрение),

    • отказ от прохождения медицинского осмотра;

    • нарушение требований по охране труда, если это привело к аварии или могло привести, если работник утратил к нему доверие, предоставление работником работодателю ложных документов при оформлении на работу);

  • Перевод работника к другому работодателю или переход на другую работу;

  • Отказ работника от продолжении работы в связи с существенными изменениями трудового договора;

  • Отказ работника от перевода на другую работу в следствии состояния здоровья или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  • Неправомерное использование имущества руководителя, зама или главного бухгалтера;

  • По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение, смерть).

Увольнение исключается в случаях:

• В период отпуска;

• Временной нетрудоспособности.

12 Понятие и виды рабочего времени.

13.Понятие и виды времени отдыха.

Отпуск – время отдыха, предоставляющееся работнику в соответствии с законодательством, в течение которого рабочий свободен от выполнения трудовых функций.

Все отпуска делятся на 2 группы:

1. Предоставление для восстановления трудоспособности работника;

2. Связанные с социальным статусом работы.

К отпускам первой группы относятся:

1. Ежегодные отпуска оплачиваются в 28 календарных дней. В нерабочие, праздничные, дни, приходящие на период отпуска в числа календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако отпуск может быть предоставлен и ранее. Отпуск за последующие годы предоставляется в соответствии с очередностью, которое принято в организации. Очередность отпусков указывается в составленном графике. График составляется с учетом мнения профкома. Работодатель (руководитель) подписывает этот график не менее, чем за 2 недели до начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

2. Трудовой кодекс устанавливает следующие продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска:

   • Время трудоспособности работника;

   • Исполнительность работника во время очередного отпуска государственных обязанностей;

   • По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части (одна часть должна быть не меньше 14 дней). Закон запрещает не предоставление ежегодного отпуска в течении 2 лет подряд. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользуемая часть отпуска предоставляется работнику в удобное время в течение текущего года или может быть присоединен к отпуску на следующий год. В настоящее время часть ежегодного отпуска, который превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3. Дополнительные отпуска для работника во вредном и опасном производстве или в северных условиях.

Ко второй группе относятся:

1. Отпуска работника, имеющие именные обязанности. По уходу за ребенком до достижении 3летнего возраста. Используются полностью отцом ребенка, бабушкой и др.

2. Совмещение работы с обучением;

3. Без сохранения заработной платы (согласен с работодатель по письменному заявлению) – работника пенсионерам до 14 дней. Отпуск в случае рождение ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.