7. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

Банкротство – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворять требование кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (налоги).

Подать на банкротство в арбитражный суд может:

• Сам должник;

• Кредиторы (конкурсный кредитор);

• Уполномоченные органы (налоговые).

На банкротство можно подавать, если имеются два признака:

• Предприятие не способно удовлетворить требования кредиторов в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть использованы;

• Рассмотрение дел ведется арбитражным судом, если требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляет не менее 100 тыс. рублей, а гражданину (индивидуальному предприятию) – не менее 10 тыс. рублей.

К основным процедурам банкротства относят:

• Наблюдение – назначается в целях обеспечения сохранности имущества должника (на 3 месяца). В процессе наблюдения проводится анализ финансового состояния должника и состояния требований к кредитору;

• Финансовое оздоровление – для восстановления платежеспособности должника и погашение задолженности по графику, утвержденному арбитражным судом;

• Внешнее управление – назначается внешний управляющий на какое-то количество месяцев;

• Мировое соглашение – соглашение подписывается между должником и кредитором;

• Конкурентное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанного банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

8.Трудовое право. Источники трудового права.

9.Трудовые правоотношения. Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений.

Работник

Права на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ

• Выплату ЗП

• Предоставление работы

• Предоставление места

• Отдых

• Достоверную информацию об условиях труда

• Профессиональную подготовку

• Объединение в профсоюзы

• Возмещение вреда

• Социальное страхование

• Разрешение споров

Обязан:

• Исполнять трудовые обязанности

• Соблюдать правила внутреннего распорядка

• Соблюдать трудовую дисциплину

• Выполнять установленные нормы труда

• Бережно относиться к имуществу

• Сообщать о чрезвычайных ситуациях

Работодатель

Имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ

• Поощрение сотрудников

• Требование от сотрудников соблюдения требований

Обязан:

• Соблюдать закон

• Предоставлять работникам работу

• Платить ЗП

• Вести переговоры

• Предоставлять достоверную информацию о работе

10.Трудовой договор, порядок его заключения.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывается предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один у работника, второй у работодателя.

Он может заключаться с 16-летнего возраста.

Запрещается: необоснованный отказ в заключении трудового договора по полу, возрасту, национальности, беременности, наличия детей, отсутствия регистрации.

При заключении трудового договора работник обязан предъявить:

Паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, воинского учета, об образовании, о квалификации.

На основе других законодательных актов могут предъявляться и другие документы.

Основным документом является: трудовая книжка. Ее форма устанавливается правительством.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа является основной.

Сведения в трудовой книжке: о работнике, о выполненной работе, о переводе, об увольнении, о награждениях, о наложении на работу дисциплинарных взысканий не вносятся.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан в письменной форме оформить трудовой договор не позднее 3 дней.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Работник должен приступить к работе на следующий день со дня подписания трудового договора.

Если работник не приступил к работе без уважительной причины в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По трудовому кодексу работник имеет право по письменному заявлению бесплатно получить от работодателя копии документов: приказ о приеме на работу, переводах, увольнении, справку о заработной плате, справку о времени работы у данного работодателя.