5

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...6

1Теоретические основы учета и анализа оплаты труда……………………..……8

1. Бюджетная система……………………………………………………......8

2. Основные нормативные документы по учету оплаты труда…………...9

3. Системы и формы оплаты труда ………………………………………..16

4. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда……………………........21

1.5 Значение и задачи анализа заработной платы на предприятии………32

2 Учет и анализ расходов по оплате труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России….……...35

2.1 Характеристика организации…………………………………………...35

2.2 Оплата труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России……………………………………………..39

2.3 Синтетический учет расчетов с персоналом в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ»

Минобороны России……………………………………………………………….49

2.4 Анализ расходов на оплату труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России….……………………………………………………………………………56

3 Предложения по совершенствованию применения оплаты труда…………………………………………………………………………………66

Заключение…………………………………………………………………….……71

Список использованных источником…………………………………………..…75

Приложение А……………………………………………………...……………….77

Приложение Б………………………………………………………………………78

Приложение В………………………………………………………………………79

Приложение Г………………………………………………………………………80

Приложение Д………………………………………………………………………81

Приложение К………………………………………………………………………83

Приложение Л………………………………………………………………………84

Приложение М……………………………………………………………………...85

Приложение Н………………………………………………………………………94

Приложение П………………………………………………………………………95

Приложение Р……………………………………………………………………..102

Приложение С……………………………………………………………………..104

Приложение Т……………………………………………………………………..106

Приложение У……………………………………………………………………..109

Введение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами для осуществления управленческих, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирования по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;

- выделение в учете кассовых и фактических расходов;

- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный очередной и дополнительный отпуск, праздничные дни).

Целью данной работы является учет и анализ расходов по оплате труда в бюджетной сфере в Читинском лесничестве Министерства Обороны Российской Федерации – филиала Федерального Государственного Казенного Учреждения «Территориального Управления Лесного Хозяйства» Министерства Обороны Российской Федерации. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.

- рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.

- исследовать классификацию форм и видов оплаты труда.

- рассмотреть первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации,

- отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

- анализ расходов на оплату труда.

Для рассмотрения данной темы объектом исследования является Федеральное государственное казенное учреждение Читинское лесничество Минобороны России в дальнейшем Читинское лесничество Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.

Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

1 Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

1.1 Бюджетная система

В рамках реформы бюджетной системы, основанной на новых подходах к развитию государственного управления и направленной на повышение эффективности предоставления государственных и муниципальных услуг, принят Федеральный закон от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Большая часть его положений вступила в силу с 1 января 2011 года и завершилась 1 июля 2012 года.

Бюджетная система состоит из государственных (муниципальных) учреждений трех типов: автономные, бюджетные и казенные.

В данной работе рассмотрим понятие казенное учреждение так как Читинское лесничество Минобороны России – филиал ФГКУ «ТУЛХ» Минобороны России относится к казенным учреждениям.

Казенное учреждение - это государственное (муниципальное) учреждение, оказывающее государственные (муниципальные) услуги, выполняющее работы и (или) исполняющее государственные (муниципальные) функции в целях обеспечения реализации полномочий органов власти или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств бюджета на основании бюджетной сметы.

Особенности правового положения учреждений прописаны в редакции статьи 161 Бюджетного кодекса РФ. Казенные организации считаются распорядителями и получателями бюджетных средств. Для них в бюджетной смете устанавливаются лимиты бюджетных обязательств в соответствии с классификацией расходов бюджетов.

Казенное учреждение имеет ограниченные права и возможности в процессе осуществления приносящей доход деятельности. Оно может осуществлять приносящую доход деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы. Казенное учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства.

Учредительным документом казенного учреждения будет устав (либо положение), утвержденный соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Казенные учреждения и иные участники бюджетного процесса (в т.ч. финансовые органы, органы казначейства и др.) ведут бюджетный учет в соответствии с приказом Минфина России от 06.12.2010 № 162н.

Взаимное применение документов разных уровней закреплено в п.21 Инструкции № 157н, согласно которому на основе Единого плана счетов для ведения бухгалтерского учета применяются:

- казенными учреждениями, финансовыми органами и органами, осуществляющими кассовое обслуживание,

- план счетов бюджетного учета и Инструкция по применению плана счетов бюджетного учреждения.

Зарплата состоит из трех составляющих: оклад, доплаты за особые условия труда и стимулирующие выплаты. Причем в назначении последних большие полномочия переданы руководителям учреждений.

В бюджетных организациях применяется повременная оплата труда. Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.