Модуль 2. Організація праці і соціально-трудові відносини

Тема 8. Заробітна плата в ринкових умовах та її регулювання

Самостійну роботу з цієї теми слід будувати з урахуваням логічної структури її змісту за таким планом:

1. Схеми посадових окладів.

2. Контрактна система оплати праці.

3. Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.

4. Зміст тарифних угод.

5. Зарубіжний досвід оплати праці персоналу.

Питання для самоконтролю:

1. Охарактеризуйте заробітну плату як соціально-економічну категорію.

2. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

3. Що таке номінальна і реальна заробітна плата?

4. Яка структура заробітної плати?

5. Назвіть принципи та елементи організації заробітної плати.

6. Хто є суб'єктами організації оплати праці?

7. У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

8. Поясніть, як визначається і переглядається розмір мінімальної заробітної плати? Яка ціль її встановлення?

9. Охарактеризуйте сутність договірного регулювання заробітної плати.

10. На яких рівнях ведуться переговори й укладаються угоди?

11. Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, регіональних тарифних угод. У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?

12. Розкрийте сутність тарифної системи. Які основні її елементи?

13. Що являє собою Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і як він використовується?

14. Розкрийте сутність тарифної сітки.

15. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?

16. Які застосовуються доплати й надбавки?

17. Що являє собою єдина тарифна сітка?

18. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?

19. Які системи заробітної плати застосовуються на підприємстві, в організації?

20. Як розраховується заробіток за окремими системами заробітної плати?

21. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

22. Чим розрізняються індивідуальні і колективні системи оплати?

23. Які функції виконує преміювання? Які його види?

24. У чому сутність участі працівників у прибутках?

Література: 4, 5, 7, 9, 11-13, 15, 17, 22, 27, 31, 36, 40, 42-44, 49, 65.

Тема 9. Організація праці

Самостійну роботу з цієї теми слід будувати з урахуваням логічної структури її змісту за таким планом:

1. Колективні форми організації праці. Поняття трудового колективу.

2. Атестація та паспортизація робочих місць.

3. Проектування прогресивних трудових процесів.

4. Управління нормуванням праці.

Питання для самоконтролю:

1. Визначити поняття ”організація праці”.

2. Які основні завдання постають на всіх рівнях управління щодо поліпшення організації праці?

3. Назвіть основні напрями організації праці на підприємстві.

4. Охарактеризуйте поділ праці та основні його види.

5. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають їх розвиток?

6. У чому полягає значення колективних форм організації праці та які їх характерні ознаки?

7. Що являє собою бригада і які передумови її створення7 Назвіть види бригад.

8. Що являє собою робоче місце? За якими параметрами класифікують робочі місця?

9. За якими функціями здійснюється обслуговування робочих місць?

10. Визначте поняття “умови праці”.

11. Які фактори виробничого середовища впливають на працездатність людини?

12. Що передбачає атестація робочих місць?

Література: 4, 5, 9, 11-13, 15, 17, 27, 31, 36, 41, 51, 59, 65