Змістовий модуль 2. Організація праці і соціально-трудові відносини Практичне заняття 4 Тема: Визначення розміру заробітної плати працівників при застосуванні різних систем оплати праці

Завдання 1. Обчислити місячний заробіток швачки за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Розцінка за пошиття одиниці виробу – 25 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці.

Таблиця

Вихідні дані для розрахунку

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінки	20	40	60	80	100

Завдання 2. Посадовий оклад економіста 1530 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні. Листок непрацездатності оплачується в розмірі 100 % денного заробітку. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 15% посадового окладу. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Методичні рекомендації щодо розв’язання практичних задач:

При відрядно-прогресивній формі оплати праці виробіток в межах норми оцінюється за чинними на підприємстві розцінками, а його надлишок – за підвищеними розцінками.

Для визначення місячного заробітку швачки виробіток в межах норми необхідно помножити на розцінку за пошиття одиниці виробу і додати заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироблених понад норму необхідно помножити на розцінку за пошиття одиниці виробу, підвищену на % росту розцінки).

Плановий місячний фонд робочого часу економіста (ФРЧ_П):

,

де Д_Р – кількість робочих днів, яка має бути відпрацьована за графіком протягом місяця, дн.,

Т_Р – тривалість робочого дня, годин.

Годинна тарифна ставка економіста (ТС_Г):

,

де М_О – місячний оклад економіста, грн.

Зарплата за фактично відпрацьований робочий час (ЗП_ФРЧ):

,

де Д_Н – кількість днів, на які був наданий листок непрацездатності.

Оплата за дні непрацездатності (ЗП_НП):

.

Оплата в святковий день (ЗП_СВ) визначається за формулою:

,

де Д_СВ – кількість святкових днів.

Фонд основної оплати праці (ЗП_ОСН):

.

Розмір премії (П):

П = По × Пр

де Пр – премія, %.

Місячна заробітна плата економіста (ЗП_МІС):

.

Семінарське заняття 7 Тема: Організація праці. Нормування праці як основа її організації

Питання для усного опитування та дискусії

1. Сутність, принципи та задачі організації праці.

2. Сутність, види та форми поділу і кооперування праці на підприємстві.

3. Поняття і класифікація робочих місць, їх організація та обслуговування.

4. Трудовий процес та його раціоналізація.

5. Сутність та визначальні фактори умов праці.

6. Нормування праці як засіб регулювання робочого часу та міри праці.

7. Класифікація витрат робочого часу на виробництві та види норм праці.

8. Методи дослідження трудових процесів та визначення ефективності використання робочого часу.

9. Управління нормуванням праці.

Аудиторна письмова робота