Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
03-164-ЭПП-практ-руковод-04-03-11.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
4.46 Mб
Скачать

2. Затраты на оплату труда

Численность промышленно-производственного персонала планируется и определяется по следующим категориям:

– рабочие;

– руководители;

– специалисты

и другие.

К непромышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены данному промышленному предприятию.

Определение численности промышленно-производственного персонала (рабочих) производится по нормам времени ( ):

, (6.42)

где  объем производства продукции в натуральном выражении;

 норма времени на единицу продукции в часах;

 эффективный фонд времени одного рабочего в часах;

 ожидаемое перевыполнение норм.

Определение численности рабочих ( ) может осуществляться по нормативной трудоемкости обслуживания одной скважины и рассчитываться как

, (6.43)

где  норматив численности на скважину, чел;

 число скважин.

Списочная численность руководителей составляет 12–18 % от численности рабочих, определяется по формуле:

. (6.44)

Списочная численность специалистов составляет 18–25 % от численности рабочих. определяется:

. (6.45)

Списочная численность других категорий работников составляет 0,5–2,5 % от численности рабочих. определяется:

. (6.46)

Общая численность:

. (6.47)

Среднесписочная численность рабочих в НГДУ, обеспечивающих работоспособность одной скважины (цифры условные).

п/п

Показатель

Норматив на скважину, чел. ( )

1

до 500 скважин

0,98

2

501-800

0,870

3

801-1000

0,760

4

1001-1200

0,680

5

1201-1500

0,590

6

Свыше 1501

0,510

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из общей суммы всех видов оплаты труда. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата  это плата за фактически отработанное время. В состав основной заработной платы входит:

  • плата, начисленная за отработанное время по утвержденным тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

  • все виды премий из фонда заработной платы;

  • доплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время;

  • заработная плата за временное заместительство и за совмещение профессий.

Основная заработная плата определяется согласно штатному расписанию.

Фонд заработной платы ( ) определяется исходя из численности работников, оответствующей тарифной ставки и премиальных доплат по формулам:

, (6.48)

(6.49)

, (6.50)

, (6.51)

где  годовая заработная плата работников i-й категории, усл. руб;

 численность работников i-й категории;

 месячная заработная плата одного работника i-й категории, усл. руб.

Из фонда заработной платы рабочие получают премию в размере 50 % тарифной ставки.

 тарифная ставка работника i-й категории, усл. руб.

 тарифная ставка первого разряда, руб. (56 усл. руб.);

 тарифный коэффициент работника i-й категории. принимается по единой тарифной сетке табл. 5.1.

Результаты расчетов вписываем в табл. 6.1.