Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «калининградский государственный колледж градостроительства»

Методические рекомендации

по выполнению курсовой работы

Дисциплина: Экономика отрасли

Специальность: 270111 Экономика и бухгалтерский учет

Разработал преподаватель

Тулебаева К.Н. ________

2010 г.

Требования к разработке курсовой работы

Курсовая работа практического характера состоит из:

- введения, в котором раскрывается актуальность и значение темы, формулируются цели и задачи работы;

- основной части, которая состоит из четырех разделов. В первом разделе содержатся исходные данные разрабатываемой темы. Во втором разделе производится расчет ресурсной базы организации. В третьем разделе – расчет себестоимости и прибыли организации. В четвертом – анализ эффективности использования ресурсов организации;

- заключения, в котором содержатся выводы и рекомендации относительно деятельности организации;

- списка используемых источников;

- приложений.

Содержание введения и заключения курсовой работы

Согласно структуре на основе анализа научной и методической литературы необходимо отразить:

1. Во введении:

- формулировку проблемы исследования;

- современное состояние изучаемого, исследуемого предмета;

- актуальность исследования выбранной педагогической проблемы;

- целесообразность выбора методов исследования рассматриваемой педагогической проблемы;

- формулировку цели, задач, объекта, предмета исследования;

- практическую значимость исследуемой проблемы.

2. В заключении:

• подводятся итоги теоретического и практического исследования,

• делаются выводы,

• содержится оценка результатов работы,

• отмечается практическая значимость исследования и даются методические рекомендации по использованию и внедрению результатов исследования в практическую деятельность.

2.2 Расчет заработной платы работникам организации (предприятия)

В теоретической части данного подраздела курсовой работы необходимо описать следующие вопросы:

• организация заработной платы на предприятии;

• разновидности форм и систем оплаты труда в России, их преимущества и недостатки;

• виды и условия материального стимулирования работников на предприятиях;

• описать форму и систему оплаты труда, используемую на данном предприятии;

• описать условия стимулирования работников на данном предприятии, обосновать необходимость применения именно этих форм стимулирования, сделать выводы об эффективности существующей системы оплаты труда;

• каким образом можно изменить (применить иную) систему (форму) оплаты труда на данном предприятии с целью усовершенствования системы стимулирования труда работников.

Далее представить расчет заработной платы и премий различным категориям работников на предприятии по кварталам и за год в целом.

Порядок проведения расчетов заработной платы и премий:

1. Рассчитать премии руководителям, специалистам и служащим (по индивидуальным заданиям), данные внести в таблицы 2.2.1 – 2.2.4 по кварталам. Если по каким-либо причинам премия не предусмотрена, в соответствующих графах таблицы ставится прочерк.

2. Произвести расчет заработной платы и премий рабочим предприятия по кварталам (по индивидуальным заданиям), данные внести в таблицы 2.2.5 - 2.2.8.

3. Данные о заработной плате всех категорий работников по кварталам представить в сводной таблице 2.2.9.

Таблица 2.2.1 (2.2.2, 2.2.3, 2.2.4) – Расчет заработной платы и премий руководителям, специалистам и служащим

№ п/п	Должность	Сумма заработной платы (ЗП), в руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
			За выполнение плана		За перевыполнение плана
			…, в %	(Σпрем), в руб.	…, в %	(Σпрем), в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1 1.1 …	Руководители
	Итого:
2 2.1 …	Специалисты
	Итого:
3 3.1 …	Служащие
	Итого:
	Всего:

Пояснения к расчетам в таблицах 2.1.1 –2.2.4:

1. Перенести данные о составе руководителей, специалистов и служащих, о заработной плате руководителей, специалистов и служащих из табл.1.3 в таблицы 2.2.1 – 2.2.4, в которых будет показан расчет заработной платы и премий по кварталам.

2. Рассчитать премии руководителям, специалистам и служащим (по индивидуальным заданиям), указывая в шапке граф 4 и 6 базу для расчета премий.

Формула для расчета премий:

Σ_прем. = ЗП • % _прем. , руб. (2.2.1)

3. Рассчитать сумму заработной платы с премией в каждом квартале, данные внести в графу 8 таблиц 2.1.1 –2.2.4.

4. Расчет заработной платы и премий производится по каждой категории работников и в целом по трем категориям (строки «Итого» и «Всего»).

Таблица 2.2.5 (2.2.6, 2.2.7, 2.2.8) – Расчет заработной платы и премий рабочим за … квартал

№ п/п	ФИО, профессия, разряд	Тарифная ставка в час (m), в руб.	Количество отработанных часов за квартал (t), час.	Сумма заработной платы (ЗПпв), руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
					За выполнение плана		За перевыполнение плана
					…, в %	(Σпрем), в руб.	…, в %	(Σпрем),в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.1 1.2 …
	Итого:

Пояснения к расчетам в таблицах 2.1.5 – 2.2.8:

1. Перенести данные о составе рабочих из таблицы 1.3 в графы 2 таблиц 2.2.5 - 2.2.8.

2. По тарифной сетке определить для каждого рабочего тарифную ставку в час согласно разрядам (графы 3 таблиц 2.2.5 - 2.2.8).

3. Количество отработанных часов за квартал одним рабочим определяется исходя из количества рабочих дней в соответствующих месяцах (по календарю).

4. Сумма заработной платы (ЗП_пв) каждого рабочего по тарифной системе за квартал определяется по формуле:

ЗП_пв = m • t (2.2.2)

5. Рассчитать премии рабочим (по индивидуальным заданиям), указывая в шапке граф 6 и 8 базу для расчета премий (формула для расчета премий 2.2.1). Рассчитанные данные представить в графах 7 и 9.

6. Рассчитать сумму заработной платы с премией в каждом квартале, данные внести в графу 10 таблиц 2.1.5 –2.2.8.

5. Расчет заработной платы и премий производится каждому рабочему и в целом по бригаде (бригадам) (строка «Итого»).

Таблица 2.2.9 – Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия всех категорий работников за квартал и за год

№ п/п	Фонд оплаты труда по категориям работников	1 квартал	2 квартал	3 квартал		4 квартал	За год
1	2	3	4	5	6		7
1 1.1 1.2	Руководители – всего: Заработная плата Премии
2 2.1 2.2	Специалисты – всего: Заработная плата Премии
3 3.1 3.2	Служащие – всего: Заработная плата Премии
4 4.1 4.2	Рабочие – всего: Заработная плата Премии
	Итого:

Пояснения к таблице 2.2.9:

1. Данные о начисленной заработной плате и премиях для руководителей, специалистов и служащих по кварталам перенести из таблиц 2.2.1 - 2.2.4, произвести расчет суммы заработной платы с премиями за год (строки 1,2,3 графы 7);

2. Данные о заработной плате с премиями рабочих по кварталам перенести из таблиц 2.2.5 – 2.2.8, произвести расчет суммы заработной платы с премиями за год (строка 4 графы 7);

3. Произвести расчет общего фонда оплаты труда (ФОТ) по предприятию по кварталам (графы 3,4,5,6 строки «Итого») и за год (в графе 7 строки «Итого»).