
- •Глава 4. Изучение затрат рабочего времени
- •4.1. Методы, виды и способы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •4.2. Хронометраж и методика его проведения
- •Подготовка к проведению хронометражных наблюдений
- •Число замеров при хронометраже
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда
- •Проведение наблюдения
- •Обработка и анализ результатов наблюдения
- •4.3. Фотография рабочего времени как вид наблюдения
- •4.4. Метод моментных наблюдений
- •Запись результатов наблюдения
Глава 4. Изучение затрат рабочего времени
И ВРЕМЕНИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ
4.1. Методы, виды и способы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования
Наблюдения для изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования различаются по методам, видам, способам проведения, а также способам регистрации и записи результатов.
В нормировании труда при изучении затрат рабочего времени используется два метода наблюдений: метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений.
Метод непосредственных замеров основан на изучении содержания и продолжительности каждого элемента затрат, категории или группы затрат и каждого перерыва.
По способам замеров метод непосредственных замеров может быть сплошным (непрерывным), выборочным и цикловым.
При изучении использования рабочего времени методом моментных наблюдений фиксируются не абсолютные величины затрат, а число повторений различных категорий, групп или элементов затрат, фиксируются моменты. Метод моментных наблюдений основан на важнейшем положении математической статистики: доля моментов каждого вида затрат в общем количестве моментов прямо пропорционально длительности каждого вида затрат в общем времени наблюдения.
К основным видам наблюдения относят: хронометраж, фотографию рабочего времени, фотохронометраж.
По способам проведения наблюдения и применяемой технике изучение затрат времени может быть:
- визуальным (наблюдатель фиксирует затраты времени или количество случаев осуществления затрат вручную или по показаниям приборов);
- автоматическим (наблюдение ведется с помощью аппаратов без участия наблюдателя);
- комбинированным (регистрация затрат времени осуществляется при участии наблюдателя и с применением аппаратов);
- дистанционным, т. е. с помощью промышленного телевидения (рабочий, выполняющий тот или иной трудовой процесс, не видит исследователя, проводящего замеры).
Результаты наблюдений могут фиксироваться с помощью различных форм записи: цифровой, индексной, графической, комбинированной, фото- и киносъемки.
Всякое наблюдение включает в себя четыре этапа:
- подготовка к проведению наблюдения;
- обработка результатов наблюдения;
- анализ результатов наблюдения;
- разработка предложений по совершенствованию организации труда и улучшения использования рабочего времени.
4.2. Хронометраж и методика его проведения
Хронометраж – это вид наблюдения при котором изучают циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные повторяющиеся элементы подготовительно-заключительной работы, а также работы по обслуживанию рабочего места.
Как правило, путем хронометража изучается продолжительность ручных и машинно-ручных элементов.
Данные, полученные с помощью хронометражного наблюдения используют:
1. Для разработки нормативов по труду, т. е. специальных регламентированных величин, с помощью которых рассчитывается норма.
2. Для установления норм, если нет нормативов или они не отвечают организационно-техническим условиям работы.
3. Для изучения передового опыта (т. е. выявления лучших методов и приемов работы).
4. Для выявления причин невыполнения норм.
5. Для проверки действующих норм.
6. Для более рационального распределения работы в бригаде.
Выделяют следующие виды хронометражного наблюдения: сплошной (непрерывный) и выборочный. Разновидностью выборочного является цикловой хронометраж.
Работа по хронометрированию включает четыре этапа:
1. Подготовка к наблюдению.
2. Проведение наблюдения.
3. Обработка данных наблюдения.
4. Анализ результатов наблюдения и подготовка предложений по совершенствованию организации труда на рабочем месте.