11. Компенсационные выплаты, субсидии

1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям:

- студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования;

- учащимся образовательных учреждений среднего профессионального образования;

- аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, направляемых на оплату стипендий обучающимся. Для обучающихся в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период академического отпуска по медицинским показаниям.

2. Предоставление 4х оплачиваемых дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за больным ребенком-инваладом.

Основными нормативно - правовыми актами, регулирующими порядок предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами, являются:  1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 139, 262);  2) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 (далее — Положение № 922);  3) Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденное Министерством труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 года № 26/34 (с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 15.04.2002 года № 26/40).

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации. 

Документы, необходимые для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней: 

1) Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся). 

2) Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей), работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке предоставляются указанные дни одиноким матерям. 

3) Если один из родителей ребенка-инвалида состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, и т.д.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит (трудовая книжка, выписка из трудовой книжки) либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, удостоверение адвоката и другие). Данное правило применяется только с 01.02.2002 года (с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ). 

Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется работающим родителем из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка — инвалида ежегодно. Другие вышеуказанные документы должны предоставляться работающим родителем при каждом его обращении с заявлением о предоставлении таких дней (то есть ежемесячно). 

Так, в случае, если одним из работающих родителей такие дни использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. 

Не предоставляются указанные дни в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работающего родителя, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. 

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Если указанные дни были предоставлены работающему родителю, но не были им использованы в данном календарном месяце по причине его болезни, такие дни предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце) и предъявления листка нетрудоспособности. 

Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. 

Средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением № 922. 

Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п.4 Положения № 922).

В случае, когда работнику, имеющему право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком - инвалидом, установлена сменная работа (например, сутки через трое), ему должно быть предоставлено и оплачено за счет средств Фонда социального страхования РФ не более 32 часов в месяц (нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов х 4 дня), поскольку нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, составляет 40 часов в неделю (при восьмичасовом рабочем дне). В указанном случае, когда работнику установлена сменная работа (например, сутки через трое), в качестве дополнительных оплачиваемых за счет средств ФСС РФ выходных дней ему должны предоставить одну полную смену (24 часа) и, соответственно, 8 часов от следующей смены по графику работы. В качестве дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком - инвалидом работнику не может быть предоставлено и оплачено за счет средств ФСС РФ две полные рабочие смены (по 24 часа), поскольку при нормальной продолжительности рабочей смены (8 часов), установленной законодательством, оплате подлежат не более 32 часов в месяц (8 час. х 4 дня). 

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке производится оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.