
- •Кафедра “Менеджмента” Допустить к защите
- •Теоретические основы управления мотивацией персонала.
- •. Содержание понятия мотивации.
- •Деятельность Направленность
- •1.2. Основные методы управления мотивацией.
- •Особенности мотивации персонала на государственном предприятии.
- •2. Анализ деятельности предприятия гуп “Таткоммунпромкомплект”.
- •2.1. Общая характеристика деятельности гуп “Таткоммунпромкомплект”.
- •2.2. Исследование системы управления гуп “Таткоммунпромкомплект”
- •Анализ управления мотивацией на гуп “Таткоммунпромкомплект”.
- •3. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией на гуп “Таткоммунпромкомплект”
- •. Система управления деловой карьерой как фактор мотивации.
- •1. Личностная подструктура: -мотивацию на карьеру;
- •2. Ценностная подструктура:
- •3.2. Применение новых форм оплаты труда.
- •Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки, районные коэффициенты.
- •3.3.Система социально-психических факторов в управлении мотивацией. Приложение 1 Комплексная система мотивации труда
2. Анализ деятельности предприятия гуп “Таткоммунпромкомплект”.
2.1. Общая характеристика деятельности гуп “Таткоммунпромкомплект”.
ГУП “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ является правопреемником Коммерческого центра – государственного предприятия “Таткоммунпромкомплект”, которое было создано в 8 июля 1993 года на основании приказа Татарского производственного объеденения жилищно-коммунального хозяйства “Татжилкомхоз” от 29.05.90 года № 274.
“Предприятие “Таткоммунпромкомплект” создано в целях выполнения функций обеспечения материриально-техническими ресурсами предприятий, организаций и объеденений, входящих в состав ПО “Татжилкомхоз” и других потребителей.” - п.1.2. Устава.
17 мая 2000 года Коммерческий центр – государственное предприятие “Таткоммунпромкомплект” было переименовано в Государственное унитарное предприятие “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ. Руководство деятельностью предприятия осуществляет Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ, в ведении которого оно находится. Приказом министра Минстойжилкомхоза РТ И.Б. Шайдуллина “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ” от 11.05.2000 г. в основную деятельность предприятия включен лизинг специальной-коммунальной техники по заявкам предприятий жилищно-коммунального хозяйства районов и городов Республики Татарстан.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.07.2000 года “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ” был создан республиканский лизинговый фонд для обеспечения предприятий жилищно-коммунального комплекса машиностроительной продукцией, который является республиканской собственностью, средства фонда учитываются на отдельном счете в “Ак Барс” банке, и разработано положение “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ”.
Для осуществления лизинговой деятельности в республиканском бюджете на 2000 год были предусмотрены ассигнования в сумме 50 миллионов рублей на приобретение спецтехники, которые являются источником лизингового фонда. На 2001 год средства для лизингового фонда в республиканском бюджете не предусмотрены и лизинговые операции проводятся за счет возвратных средств за технику и оборудование, поставленное предприятиям и организациям жилищно-коммунального комплекса по лизингу и других разрешенных законом источников.
Передача техники в лизинг осуществляется в следующем порядке: лизингополучатель производит авансовый платеж в размере от 30 до 50% от стоимомти получаемой в лизинг техники и выплачивают оставшуюся стоимость равными долями в течении от 2 до 6 лет, в зависимости от стоимости техники, причем лизингодатель (ГУП “Таткоммунпромкомплект”) устанавливает наценку на передаваемое в лизинг имущество, которая утверждается Минстройжилкомхозом. Приказом министра Минстройжилкомхоза РТ И.Б. Шайдуллина от 04.08.2000 года № 217/1 были установлены следующие требования к исполнению договоров лизинга: установлены сроки исполнения, предусмотрено обязательное страхование специальной (коммунальной) техники от обычных рисков, обеспечение гарантий со стороны администраций городов (районов) по договорам лизинга.
Предприятие имеет в штате 46 человек, существуют следующие отделы:
юридический;
отдел лизинга;
бухгалтерия;
производственно-коммерческий отдел;
экономико-информационно-аналитический отдел;
отдел транспаорта;
отдел аварийного запаса.