3. Характеристики конфликта

Всем конфликтам присущи 4 параметра:

а) причины конфликта;

б) острота конфликта;

в) длительность конфликта;

г) последствия конфликта.

а) Причины конфликта. Важнейшие из них:

1. Наличие противоположных ориентаций - т.е. разные ценностные ориентации, ко­торые могут стать причиной конфликта. Конфликты по этой причине разнообразны. Они возникают из-за различного отношения к любви, браку и семье и т.д. Могут быть и в экономических, политических, культурных, социально-психологических сферах со­циальной жизни.

2. Идеологические - заключаются в разном отношении к системе идей. В этом слу­чае элементы веры, религиозные, социально-политические устремления становятся ка­тализатором противоречий.

3. Причины, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причин связан с различиями в распределении ценностей между индивидами или группами.

4. Причины, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. По­являются в результате разного места, которое занимают структурные элементы в обще­стве. Конфликт на этой почве может быть связан, во-первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами (например между центром и иерархией), и во-вторых, с желанием того или иного элемента занять более высокое место в иерархиче­ской структуре.

б) Острота конфликта

Острый конфликт - конфликт с высокой интенсивностью социальных столкновений. Для него характерны открытые столкновения. Острота конфликта зависит от социаль­но-психологических сторон противоборствующих сторон. Острота конфликта обуслов­лена внутренними психологическими причинами, а также поддержкой извне. Острые конфликты кратковременны, но наиболее разрушительные.

в) Длительность конфликта

Длительность может быть короткая (стычка между начальником и подчиненным) и очень длительная (противостояние религиозных групп).

г) Последствия конфликта

Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, а с другой, - яв­ляются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном случае служит одним из способов достижения социальной спра­ведливости.

Типы последствий конфликтов

Дезинтегративные. Интегративные

• усиливают ожесточение; - определяют выход из сложной ситуации;

• ведут к разрушениям и кровопролитиям; - приводят к разрешению проблем;

• ведут к внутригрупповому напряжению; - усиливают групповую сплоченность;

• разрушают нормальные каналы кооперации; - ведут к заключению союзов с другими

• отвлекают внимание членов групп от на группами;

сущных проблем. - приводят группу к пониманию интересов

ее членов.

В каждом конфликте существуют как разрушительные, так и созидательные элементы. Конфликт способен разрушать социальные общности. Конфликты являются высокодестабилизирующими событиями в социальных системах. Внутренний конфликт разрушает групповое единство. В тоже время конфликт может и усиливать групповое взаимодейст­вие. В результате конфликта возможно скорейшее внедрение нового лидера, новой поли­тики и новых норм. Конфликт может быть единственным выходом из ситуации.