1. Сущность понятия «социальный конфликт»

Понятие конфликта впервые вводится в 1956 г. Л. Козером, однако разработка теории

конфликта принадлежит Джону Рексу в 1961 г. и Ральфу Дарендорфу. Козер рассматривает порядок и конфликт как два равнозначных соц. процесса. Причём конфликт не может иметь односторонних последствий: он продуцирует и то, и другое, и позитивные и негативные следствия. Задача, которую учёный решает для себя – установление условий, при которых конфликт позитивен или негативен.

Козер ставит целью продемонстрировать, что конфликт, как социальный процесс (одна из

форм социального взаимодействия), может быть инструментом формирования, стандартизирования и поддержания социальной структуры, что он способствует установлению и сохранению границ между группами; что межгрупповой конфликт способен реанимировать групповую идентичность, предохраняя группу от ассимиляции.

Ральф Дарендорф полагает, что теория конфликта берёт своё начало с К. Маркса и М.

Вебера, однако в условиях послевоенного времени чисто марксистская интерпретацияневозможна.

Поэтому классовый конфликт рассматривается как частный случай группового, а тот, в свою очередь, как конфликта вообще. Он считает, что невозможно существование одной систематической теории, приложимой ко всей реальности. Картина социального мира представляет собой поле битвы: множество групп, борющихся друг с другом, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы.

Дарендорф вводит понятие «Императивно координированные ассоциации» – то есть организации, в которых существует «господство» (что присуще для всех организаций вообще), создающее условия для конфликта.

Признавая, что власть состоит в поддержании целостности, сохранении согласованности

ценностей и норм, он придаёт наибольшее значение её неинтегративному аспекту, порождающему

конфликтные интересы и соответствующие ролевые ожидания. Обладающий властью или влиянием заинтересован в сохранении статус- кво (существующего порядка вещей), незаинтересованный – в их перераспределении, в изменении существующего положения. Этим интересам придаётся объективный характер и потому мир структурируется на потенциальные конфликтные группы, называемые квази-группами.

При конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устроить его.

Под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. В крайних проявлениях социальных конфликтов их результатов было полное уничтожение противника. В менее напряженных конфликтах основной целью враждующих сторон является отстранение противника от конкуренции путем ограничения его ресурсов, свободы маневра, в снижении его статуса.

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, а межгрупповые обычно носят безличный характер.

Возникший конфликт трудно остановить, в силу того, что он имеет кумулятивную природу, то есть каждое агрессивное действие приводит к ответному действию.