97. Формирование и распределение прибыли на предприятии сервиса.

Прибыль - экономическая категория, характеризующая финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия (превышение доходов над расходами). Однако таким образом рассчитывают собственную прибыль предприятия, выплачивающие единый налог на вмененный доход.

Прочие предприятия определяют прибыль последовательно в соответствии с правилами бухгалтерского учета с целью правильного исчисления всех налогов.

Схема формирования прибыли в этом случае выглядит следующим образом:

Выручка от продажи товаров, работ, услуг (выручка –брутто) - НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто-выручка)

объем реализации - себестоимость проданной продукции = валовая прибыль

валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие расходы = прибыль/убыток от продаж

прибыль/убыток от продаж + прочие доходы (проценты к получению, доходы от участия в других организациях, прочие операционные доходы, внереализационные доходы) – прочие расходы (проценты к уплате, доходы от участия в других организациях, прочие операционные расходы, внереализационные расходы) = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль)

Исходя из балансовой прибыли в соответствии с главой 25 Налогового Кодекса РФ исчисляют налогооблагаемую прибыль, на основании которой рассчитывается налог на прибыль.

Балансовая прибыль - налог на прибыль и другие обязательные платежи = чистая прибыль (нераспределенная прибыль)/непокрытый убыток

Чистая прибыль распределяется на основании решения собственников предприятия (собрание акционеров, учредителей и т.п.). Могут быть выделены следующие части: резервный фонд (на случай получения убытков), фонд накопления (средства для расширения или модернизации производства), фонд потребления (средства на дополнительные выплаты в пользу сотрудников предприятия или коллективное потребление), фонд социальной сферы (на финансирование социальной сферы предприятия).

98 Формы и системы оплаты труда на предприятии

Зарплата- это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива.

В основу организации зарплаты положены следующие принципы:

-труд квалифицированный оплачивается выше неквалифицированного

• более сложные работы оплачиваются выше более простых

• одинаковый по сложности тру работников, занятых на тяжелых и вредных работах оплачивается выше труда в нормальных условиях

• в “более дорогих” регионах оплата труда выше(Север, Дальний Восток).

Оплата труда организуется на основе: научных методов организации труда (специализация, разделение работ по квалификации), научно обоснованных норм затрат труда(нормирование, на основе техпроцессов), тарифной системы, форм и систем зарплаты, системы премирования.

В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Тарифная система - это комплекс положений, на основе которых труд рабочих оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы. Основу тарифной системы составляют тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. На основе тарифных коэффициентов и утвержденного размера зарплаты 1 разряда рассчитывают тарифные ставки. Тарифные ставки - это выраженная в денежной форме величина 1 часа оплаты труда . Исходя из тарифных коэффициентов утверждены для основных рабочих часовые тарифные ставки

Для прочих работающих в зависимости от должности, звания, квалификации, стажа работы также установлены разряды работ. В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

Внутри тарифной системы различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.).

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_{норм ,}где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

З_сд = , где P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар * / F_план)

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.; N – количество выполненных видов операций, шт.; З_час - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; t_i – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда. Пример такого расчета : В организации введена бестарифная оплата труда на основе трудового рейтинга. Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки. Коэффициент резервирования K_резерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года). Заработная плата работника определяется по формуле ЗП_i= ФОТ*Р_i/Р_с, где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц; Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия; Р_i -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле: Р_i= Р_и*К_обр*К_стаж*К_знач, где Р_и – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2, при нормальной работе –1); К_обр – коэффициент образовательного уровня; К_стаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0,3 – за 6 лет и по 0,05 – за каждый следующий год); К_знач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности)