Отзыв работника из отпуска

С согласия работника допускается его отзыв из отпуска. Неиспользованная в этом случае часть отпуска может быть предоставлена работнику в любое удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Оформить отзыв работника из отпуска необходимо приказом руководителя, в котором желательно указать, в какое время работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска. Работник свое согласие оформляет письменно.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Например, сотрудник, принятый на работу в начале 2005 года – кандидат наук с ненормированным рабочим днем – имеет право на ежегодный основной отпуск в 36 календарных дней и на дополнительный отпуск – 3 календарных дня за каждый рабочий год. Отпуск за первый рабочий год сотруднику не предоставлялся. В 2007 году работник обратился с просьбой о замене ему неиспользованных за 2 года отпусков компенсацией.

Согласно последней редакции ТК РФ, вступившей в силу с 06 октября 2006 года, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

За каждый рабочий год сотруднику должен был быть предоставлен отпуск в 28 календарных дней, т.е. за 2 года – 56 календ. дней. Но по письменному заявлению работника денежной компенсацией можно заменить не более 22 календ. дней: 36*2+3*2 – 56 = 78-56 = 22 дня.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, работника до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника, занятым на работах с вредными условиями труда.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расторжении трудового договора компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Следовательно, компенсацию получит и совместитель, и также работник, который решил уволиться, будучи на испытательном сроке, при условии, что он отработал не менее 2 недель.

Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то компенсация должна быть предоставлена из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением /ст. 127 ТК РФ/.

Гражданам, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, компенсация не положена. Однако, если в гражданско-правовом договоре будет прописано, что отношения между заказчиком и исполнителем регулируются положениями ТК РФ, то компенсацию следует заплатить.

Для работников, заключивших краткосрочный трудовой договор /до 2-х месяцев/, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2-х рабочих дней за каждый месяц работы /ст. 291 ТК РФ/. Средний дневной заработок для выплаты компенсации таким работникам исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Например, организация заключила трудовой договор со специалистом по работе с компьютерными сетями сроком на 2 месяца /июнь, июль/. За это время работнику было выплачено 40000 рублей.

По окончании срока действия договора специалисту была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество отработанных дней по календарю 6-дневной рабочей недели в расчетном периоде составляет:

В июне – 25 дней, в июле – 26 дней.

Сумма заработной платы работника, начисленная за расчетный период – 40000 р.

Рассчитан средний дневной заработок в размере 784,31 руб. /40000 руб : 51 день/

Рассчитана сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3137,24 руб. /784,31 руб. *4 дня/.