- •Введение
- •Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета
- •Учет численности персонала и отработанного времени
- •Виды, формы и системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Учет начисления заработной платы
- •Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск
- •Расчет отпускных при полностью отработанном времени в 2012 году.
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году.
- •Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году, если работник работает меньше расчетного периода.
- •Отпуск по частям
- •Отзыв работника из отпуска
- •Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- •Удержания при увольнении за неотработанный отпуск
- •Учебные отпуска и их оплата Кому положен учебный отпуск?
- •Сколько длится учебный отпуск?
- •Когда и как работодатель обязан оплатить учебный отпуск?
- •Когда работодатель обязан оплатить не только отпуск, но и проезд к месту учебы?
- •Пример расчета больничного листа в 2013 году
- •Расчет больничного листа исходя из мрот.
- •Порядок определения размера пособий
- •Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности
- •Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
- •Выплаты и пособия после рождения ребенка
- •В Курской области
- •Формулы расчета пособий по беременности и родам в 2012 году
- •Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- •Пособие выплачивается за счет фсс с первого дня в случаях:
- •Сроки обращения за пособиями
- •Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
- •Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
- •Учет удержаний из оплаты труда
- •Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие
- •Увольнение по другой причине, не зависящей от работника
- •Фонд оплаты труда
- •1. Оплата за отработанное время:
- •2. Оплата за неотработанное время:
- •3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
- •4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:
- •Список использованной литературы
Расчет отпускных при полностью отработанном времени в 2012 году.
Пример 1. Менеджер Петренко Л.И. собирается в отпуск с 14 апреля 2012 сроком на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 263000руб.
1. Определяем расчетный период с 01.04.2011 по 31.03.2012года.
2. Определяем средний дневной заработок. СДЗ = 263 000 / (12 * 29,4) = 745,46 рублей.
3.Сумма отпускных Отп = 745,46 рублей *28дней = 20872,88 рублей.
Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году.
Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году. Слесарь Кривцов Л.Д. собирается в отпуск с 13 мая 2012 года сроком на 30дней. Начисленный заработок за расчетный период 305 000 руб. Расчетный период отработан не полностью: - с 9 по 14 мая работник находился в командировке; - с 24 июля по 6 августа работник болел; - в сентябре работнику предоставлялись 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом; - с 15 октября по 15 ноября работник находился в основном отпуске.
1. Определяем расчетный период: с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года.
2.Определяем количество полных календарных месяцев: июнь2011, декабрь2011, с января по апрель 2012 – всего 6 месяцев.
3. Определяем количество календарных дней в неполных месяцах Май:29,4 / 31 * (31 – 6) = 23,71 Июль: 29,4 / 31 * (31 – 8) = 21,81 Август: 29,4 / 31 * (31 – 6) = 23,71 Сентябрь: 29,4 / 30 * (30 – 4) = 25,48 Октябрь: 29,4 / 31 * (31 – 17) = 13,28 Ноябрь: 29,4 / 30 * (30 – 15) = 14,70 Итого календарных дней в неполных месяцах: 122,69 дней
4. Рассчитываем средний дневной заработок: СДЗ = 305 000 / (6 * 29,4 + 122,69) = 1019,76 руб.
5. Определяем сумму отпускных: Отп = 1019,76 руб. * 30 дней = 30592,80 рублей.
Расчет отпускных при не полностью отработанном времени в 2012 году, если работник работает меньше расчетного периода.
Пример 3. Мастер по ремонту а/м Ковров И.П. работает в ООО «Автозап» с 19 апреля 2012 года. Отпуск работнику предоставляется с 6 декабря 2012 года сроком на 14 календарных дней. С 21 по 26 мая Ковров И.П. находился в командировке, а с 25 июля по 3 августа болел. Начисленный заработок за расчетный период - 148 000 руб.
1. Определяем расчетный период: с 19 апреля по 30 ноября 2012 года.
2.Определяем количество полных календарных месяцев: июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь – итого 4 месяца.
3. Определяем количество календарных дней в неполных месяцах Апрель : 29,4 / 30 * (30 – 18) = 11,76 Май: 29,4 / 31 * (31 – 6) = 23,71 Июль : 29,4 / 31 * (31 – 7) = 22,76 Август: 29,4 / 31 * (31 – 3) = 26,55 Итого календарных дней в неполных месяцах: 84,79 дней
4. Рассчитаем средний дневной заработок: СДЗ = 148 000 / (4 * 29,4 + 84,79) = 731,26 руб.
5. Определяем сумму отпускных: Отп = 731,26 руб. * 14 дней = 10237,64 рубля.
Определение количества календарных дней за не полностью отработанные месяцы применяются к отпускам, начавшимся 6 января 2008 года и позже.
Отпуск по частям
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска по усмотрению сторон могут предоставляться частями и меньшей продолжительности.
При этом следует избегать возможных конфликтов с налоговыми органами из-за предоставления слишком коротких частей, особенно примыкающих к субботам и воскресеньям. В этом случае выплата отпускных будет больше похожа на выплату компенсации.