Учет начисления заработной платы

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По Кт счета отражают начисление причитающихся работникам выплат, а по Дт – удержания из начисленных сумм, выдачу сумм и невыплаченные в срок суммы. Сальдо, как правило, кредитовое, и показывает задолженность предприятия рабочим по заработной плате и иным указанным выплатам.

Оплата труда является одним из элементов издержек производства и одной из основных статей себестоимости продукции, поэтому начисленная сумма с Кт 70 должна быть отнесена на Дт счетов затрат: 08 – оплата труда работника, занятым строительством, 10 – работникам, занятым заготовлением МПЗ, 20 – оплата труда производственных рабочих, 21 – работникам, занятым изготовлением полуфабрикатов, 23 – оплата труда рабочих вспомогательных производств, 25 – оплата труда цехового персонала, 26 – оплата труда работников аппарата управления, 28 – рабочим, занятым исправлением брака, 29 – оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств, 44 – оплата труда работников, занятых продажей товаров (в т.ч. работников в торговле).

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке и выполненных операций.

В ходе производственной деятельности могут возникнуть отклонения от нормальных условий работы (простои, брак продукции).

Если работник по каким-либо причинам выпустил бракованный товар, то сумма оплаты зависит от причин, повлекших за собой производство бракованных изделий.

#G0Браком в производстве считают изделия (детали и узлы), не соответствующие требованиям стандартов или технических условий. Бракованные изделия не могут быть использованы по прямому назначению. В бухгалтерском учете различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный) брак.

Брак, допущенный по вине рабочего, не оплачивается. Неисправимый брак, допущенный не по вине рабочего, оплачивается в пониженном размере по сравнению с годными изделиями. Процент годности устанавливается администрацией организации.

Например. Рабочий за смену изготовил 100 деталей. Сдельная расценка за одну деталь 5 руб. При приемке деталей ОТК оказалось 20 частично забракованных деталей не по вине рабочего. Процент годности по частично забракованным деталям 80.

Решение.

1. Заработная плата за годные детали - 400 руб. (5 руб. х 80 дет.).

2. Расценка за частично забракованные детали -

3. Заработная плата за 20 частично забракованных деталей - 80 руб. (4 руб. х 20 дет.).

4. Начислено рабочему за выполненную работу - 480 руб. (400 + 80).

Полный брак не по вине рабочего оплачивается из расчета 2/3 его тарифной ставки.

Например. Рабочий VI разряда за смену изготовил 80 деталей. Сдельная расценка за единицу годной продукции 25 руб. Часовая тарифная ставка рабочего VI разряда 30 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 мин. При приемке продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

Решение.

1. Начислено рабочему за 70 годных деталей - 1750 руб. (25 руб. х 70 дет.).

2. Время изготовления 10 бракованных деталей - 3 ч. 20 мин. (20 мин. х 10 дет.).

3. Начислено за 10 забракованных деталей - 67 руб. (30 руб. х 2/3 х 3 ч. 20 мин.).

4. Начислено за весь объем выполненных работ - 1817 руб. (1750 + 67).

Брак, обнаруженный после приемки продукции, оплачивается как годные изделия.

Вынужденный перерыв в работе, в течение которого работник находится в организации, но не выполняет своих обязанностей, называется простоем. Простои возникают по вине и работников, и администрации. В первом случае простои не оплачиваются и первичными документами не оформляются.

Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки работника данного разряда. Первичным документом, на основе которого производится расчет оплаты простоя, является листок о простое.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда – Оплата труда производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями – оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;

- при выполнении работ различной квалификации – оплата труда при повременной форме производится по работе более высокой квалификации, при сдельной – по расценкам выполняемой работы, но не ниже присвоенного работнику разряда;

- при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора;

например, работник, получающий оклад 15000 руб., в течение месяца выполнял обязанности отсутствующего в связи с длительной командировкой сотрудника. По согласованию с руководством организации за совмещение должностей работнику установлена доплата к окладу в размере 30%, что составит сумму: 15000 х 30% : 100% = 5000 руб.

- при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочные работы).

Совместительство может быть внутренним (по месту основной работы или иной профессии, специальности или должности) и внешним (по трудовому договору с другим работодателем). Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневно либо за смену, а также за учетный период. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем с их письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни положена оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ;

- за работу в ночное время – с 22 до 6 час. Оплата за каждый час работы производится в устанавливаемым работодателем повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час. Отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.#G0