Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

“Курский государственный университет”

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

О.А. Овчинникова, М.Е. Гребнева

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ

С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Учебное пособие

Курск, 2012

УДК 330.46

Рецензенты:

А.А. Головин, доктор экономических наук, доцент

С.С. Мохова, кандидат экономических наук, доцент

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: учебное пособие / сост. О.А. Овчинникова, М.Е. Гребнева; Курск. гос. ун-т. – Курск: ООО АПИИТ “ГИРОМ”, 2012. - 88 с.

Учебное пособие освещает теоретические, практические, организационно-методические вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и направлено на решение проблем хозяйствующих субъектов, возникающих при осуществлении таких расчетов.

Материал подготовлен с учетом изменений законодательства в области учета расчетов, начиная с 1 января 2008 года, содержит практические рекомендации по расчету сумм оплаты труда, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничных по уходу за ребенком, пособий при увольнении.

Настоящая книга предназначена для бухгалтеров, студентов экономических специальностей, преподавателей. Также будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся проблемами учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 Овчинникова О.А., Гребнева М.Е., 2012.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………4

Понятие оплаты труда, регулирование ее уровня и задачи учета……6

Учет численности персонала и отработанного времени……………...9

Виды, формы и системы оплаты труда ……………………………….16

Учет начисления заработной платы…………………………………...23

Расчет средней заработной платы при уходе в отпуск……………….28

Расчет средней заработной платы за время болезни…………………51

Учет удержаний из оплаты труда……………………………………...64

Увольнение сотрудника и выплаты, его сопровождающие………….78

Фонд оплаты труда……………………………………………………...81

Список использованной литературы…………………………………..87

Введение

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации учета расчетов с персоналом по оплате труда является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В современных условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования расчетов по оплате труда находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить:

- контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием рабочего времени и выполнением норм выработки рабочими;

- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;

- точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат;

- контроль и правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате;

- контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий и т.д.

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовые и коллективные договора. Предприятие вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Важно, чтобы в погоне за финансовыми результатами работодатель соблюдал права работников. Раскрытию принципов и правил учета расчетов с персоналом по оплате труда и посвящено настоящее пособие.

Материал подготовлен с учетом изменений законодательства в области учета расчетов, начиная с 1 января 2008 года, содержит практические рекомендации по расчету сумм оплаты труда, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничных по уходу за ребенком, пособий при увольнении, а также освещает вопросы налогообложения выплат сотрудникам, классификацию и порядок бухгалтерского оформления удержаний из заработной платы. В пособии также рассмотрен состав фонда оплаты труда.

Настоящая книга предназначена для бухгалтеров, студентов экономических специальностей, преподавателей. Также будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся проблемами учета расчетов с персоналом по оплате труда.