Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
967.68 Кб
Скачать

5.4. Индекс «индивидуализм» (in)

Третий индекс представлен у Г. Хофштеде шкалой, одной из крайних точек которой является индивидуализм, а другой - коллективизм. Эта шкала отражает отношение индивида и об­щества как целого.

Движение в сторону индивидуализма означает тен­денцию индивида заботиться, в первую очередь, о себе самом и своей семье. Коллективизм предполагает принадлежность к группе как основ­ную ценность и, соответственно, взаимную заботу членов группы (кол­лектива) в обмен на лояльность.

Это измерение имеет во многих культурах явно выраженную мо­рально-этическую окраску. Так, в США индивидуализм рассматривается как замечательная черта национального характера, способствующая ве­личию страны. В Японии, Китае или России индивидуалист будет, скорее всего, подвергнут строгому осуждению. В странах, где силен коллекти­визм, вовлеченность людей в дела организации базируется в основном на морально-этических нормах. Командный дух также характерен для стран с высоким значением индекса IN, но основа включенности в коллектив здесь иная, более рациональная, «просчитываемая». Подробнее характе­ристики этого индекса отражены в табл. 5.2.

Таблица 5.2.

Характеристики индекса IN

(взаимосвязь социального поведения и значения индекса IN)

Индивидуализм

Коллективизм

Каждый член общества должен заботиться о себе и своей семье

Члены общества принадлежат сложной

семье / клану, которые заботятся о них

Имеет влияние индивидуальное сознание

Имеет влияние коллективное сознание

Не существует эмоциональной зависимости от организаций и институтов

Существует эмоциональной зависимости человека от организаций и институтов

Причастность к организации основывается на рациональных мотивах

Причастность к организации основана на морали

Акцент делается на частную инициативу и достижения, идеалом является лидерство

Акцент делается на принадлежность к организации, идеалом является членство в ней

Каждый имеет право на личную жизнь и собственное мнение

Личная жизнь человека контролируется организациями или кланами, к которым он принадлежит

Доверием пользуется индивидуальный процесс принятия решений

Доверием пользуется коллективное принятие решений

Г. Хофштеде, показал, что наиболее развитые страны (с большим ВНП на душу населения) имеет и более высокие значения индекса IN (данные на 1970г.). Также было замечено, что индивидуализм растет при распаде в обществе сложных семей и переходе к простым, т.е. в процессе модернизации.

5.5. Индекс «маскулинизм»

Маскулинизм рассматривается Г. Хофштеде как доминирование в обществе традиционных мужских ценностей, таких как успех, деньги, материальные ценности. Собственно, данный индекс, наверное, лучше было бы назвать «феминизм - маскули­низм», т. к. он отражает переход от доминирования традиционных женских ценностей (забота о других, качество жизни) к господству мужских представлений.

Согласно исследованиям Г. Хофштеде наблюдается корреля­ция между этим индексом и географическим положением. Чем ближе страна к экватору, тем выше индекс маскулинизма, и, соответственно приближаясь к полюсам, он падает. Г. Хофштеде объяснял этот факт необходимостью владения комплексными навыками в суровых клима­тических условиях.

Были выявлены и некоторые другие статистиче­ские закономерности (негативная корреляция маскулинизма с ростом населения в богатых странах и положительная корреляция этой пары показателей для бедных стран).

Представляется, что различия в значе­ниях этого индекса объясняются историей и традициями стран.

С ор­ганизационной точки зрения, индекс маскулинизма показывает важ­ность для представителей национальной культуры высоких доходов, признания и достижений. Индекс маскулинизма описыва­ется факторами, связанными с оценкой важности трудовой деятельно­сти (табл. 5.3). Последствия различий в уровне этого показателя отражены в табл. 5.4.

Таблица 5.3.