Показатели движения:

Коэфф. оборота по приему = принято / среднеспис. чис-ть

Коэфф. оборота по выбытию = выбыло / среднеспис. чис-ть

Коэфф. общего оборота = (принято+выбыло)/среднеспис. чис-ть

Коэфф. сменяемости = (принято-выбыло)/среднеспис. чис-ть

Коэфф. постоянства перс-а=число проработавших более года / среднеспис. чис-ть

Коэфф. стабильности перс-а= число проработавших более трех лет / среднеспис. чис-ть

Показ-ли движения персонала	2005 г.	2006 г.	Абсол. откл.	Темп роста, %
Коэфф. оборота по приему	285 / 1866 =0,15	260 / 1976 =0,13	0,13-0,15 = -0,02	0,13/0,15× 100= 86,67
Коэфф. оборота по выбытию	260/ 1866 =0,14	296 / 1976 =0,15	0,15-0,14 = +0,01	0,15/0,14× 100=107,14
Коэфф. общего оборота	(285+260) / 1866=0,29	(260+296) / 1976=0,28	0,28-0,29 = -0,01	0,28/0,29× 100=96,55
Коэфф. сменяемости	(285-260) / 1866=0,01	(260-296) / 1976=-0,02	-0,02-0,01 = -0,03	-0,02/0,01× 100=-200
Коэфф. постоянства перс-а	747 / 1866 =0,40	853 / 1976 =0,43	0,43-0,40 = +0,03	0,43/0,40× 100= 107,5
Коэфф. стабильности перс-а	1119/ 1866 =0,60	1123 / 1976 =0,57	0,57-0,60 = -0,3	0,57/0,60× 100= 95

Выводы: В 2005 г. коэфф. оборота по приему превышал коэфф. оборота по выбытию, что объясняет прирост среднеспис-ой чис-ти персонала. В 2006 г. за счет уменьшения коэфф. по приему и роста коэфф. оборота по выбытию ситуация изменилась, это яв-ся негативной тенденцией, т. к. ведет к сокращению персонала. Общий оборот находится на высоком уровне, что может свид-вовать о текучести кадров. Сменяемость персонала высока – в 2006 г. кол-во выбывших превышало кол-во поступивших, что обусловило отрицат. знач. показ-ля. Постоянство персонала находится на удовл. уровне, наблюдается его рост. Стабильность персонала падает, что яв-ся негативной тенденцией и свид-ет о текучести кадров. Такая ситуация может привести к снижению общей квалификации перс-ла за счет выбытия более опытных работников.

Выявим причины, вызвавшие снижение коэфф. стабильности перс-а.

ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ:

Влияющие факторы – число проработавших более 3-х лет и среднесписочн. чис-ть.

Усл. коэфф. стабильности перс-а=1123/1866= 0,60

За счет увеличения числа проработавших более трех лет на 4 чел. (1123 – 1119) коэфф. стабильности изменился на столько незначительно, что его изменение в виду округлений равно нулю: 0,60 – 0,60 = 0

За счет прироста среднеспис. чис-ти персонала коэфф. стабильности изменился на: 0,57 – 0,60 = -0,03.

Вывод: основная часть кадров пре-ия работают более трех лет, но их количество практически постоянно. Работники, приняты в последние годы, достаточно часто сменяются.