99. Служебная дисциплина в системе таможенных органов.

^{Служебная дисциплина – строгое выполнение служебных обязанностей.}

^{Нормативно-правовая база:- Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации»; - Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» - Приказ ГТК России от 3 сентября 1997г. № 530 «О кодексе чести таможенника Российской Федерации»; - Приказ ФТС России от 18 сентября 2006г. № 891 «Об утверждении служебного распорядка ФТС России»; - Приказ ФТС России от 18 сентября 2006г. № 892 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации» Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации распространяется на сотрудников таможенных органов РФ и определяет сущность служебной дисциплины в таможенных органах, права и обязанности начальников таможенных органов, связанные с ее поддержанием, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий.}

^{Служебная дисциплина состоит в строгом выполнении всеми сотрудниками таможенных органов должностных обязанностей, установленных законодательством РФ, нормативными правовыми ФТС, правилами внутреннего распорядка в таможенном органе, должностными инструкциями сотрудников, приказами начальников таможенных органов, а также условиями контракта о службе в таможенных органах.}

^{Служебная дисциплина основывается на соблюдении каждым сотрудником Конституции, на сознательном исполнении служебного долга, а также на личной ответственности сотрудников за экономическую безопасность РФ}

^{Служебная дисциплина обеспечивается за счет:1) личной ответственности каждого сотрудника за исполнение своих должностных обязанностей;2) строгого соблюдения сотрудниками правил внутреннего распорядка в таможенном органе, порядка работы со служебной информацией, установленных правил ношения форменной одежды, корректного поведения при исполнении своих должностных обязанностей;3) поддержания каждым сотрудником уровня квалификации, необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;4) постоянного контроля начальника таможенного органа за исполнением подчиненными своих должностных обязанностей, умелого сочетания и справедливого применения начальниками мер убеждения и принуждения.}

^{Виды поощрений и порядок их применения}

^{Поощрение является важным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах.}

^{Предусмотрены следующие виды поощрений:1) объявление благодарности;2) премирование;3) награждение ценным подарком;4) награждение Почетной грамотой 5) награждение нагрудными знаками "Почетный таможенник России", "Отличник таможенной службы";6) досрочное присвоение очередного специального звания;7) награждение именным оружием;8) присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;9) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.}

^{Виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;5) увольнение из таможенных органов.}

^{Нарушение служебной дисциплины - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.}

^{К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:}

^{1) невыполнение сотрудником обязанностей: обеспечение соблюдение Конституции РФ, исполнение федеральных конституционных законов и федеральных законов; не выполнение приказов и распоряжений начальников таможенных органов, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.}

^{2) утрата сотрудником документов, ,личной номерной печати, боевого оружия; 3) прогул (в том числе отсутствие сотрудника на службе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени) без уважительных причин; 4) появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;}

^{Кодекс чести таможенника Российской Федерации определяет моральные принципы и правила поведения сотрудника таможенного органа. Гражданин России, избравший профессию таможенника, добровольно возлагает на себя обязанность неуклонно выполняя нормы и положения Кодекса чести.}