Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOS.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
257.15 Кб
Скачать

10.Цели, функции и виды продвижения товаров. Маркетинговые

коммуникации, каналы коммуникации и их характеристика

Продвижение товара - любая форма сообщений для информации, убеждения, напоминания о товарах, услугах, общественной деятельности, идеях и т.д , стимулирование спроса и улучшение образа компании. функции продвижения: создание образа престижности, низких цен, инноваций; информирование о товаре, его качестве и свойствах; сохранение популярности товаров; изменение образа использования товара; создание энтузиазма среди участников сбыта; убеждение покупателей переходить к более дорогим товарам; ответы на вопросы потребителей; доведение благоприятной информации о предприятии. виды продвижения: реклама, рекламные акции, выставки, ярмарки, распродажи, презентации.

Маркетинговые коммуникации.-это деятельность, обеспечивающая передачу информации о товаре или фирме потребителям. коммуникационных средств: реклама; стимулирование сбыта, PR (связи с общественностью) , личные продажи; прямой маркетинг. каналы коммуникации: реклама в прессе,

печатная или политическая реклама, экранная реклама, реклама в сети ИНТЕРНЕТ, участие в ИНТЕРНЕТ –конференциях, издание собственных электронных газет и журналов.

Могут быть каналы личной ( есть обратная связь) и неличной (без обратной связи) коммуникации.

11.Состав функций управления

Функции управления - конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами.

Функции управления: Планирование, Организация, Маркетинг - это управленческая деятельность, осуществляемая в целях стимулирования сбыта услуг, Мотивация, Регулирование, Учет, Контроль

Принципы управления: Общие принципы: применимости, системности, интеграции, ориентации на ценности. Частные принципы: оптимального сочетания централизации и децентрализации в управлении, научной обоснованности, мотивации, сочетания прав, обязанности и ответственности.

Методы управления: организационно-административные (штатное расписание, устав предприятия, коллективный договор, организационная структура управления), экономические (плановое ведение хоз-ва, хоз-ный расчет, система оплаты труда, методы ценообразования, формы собственности, налогообложение предприятия), социально-психологические (соревнования, переговорная деятельность, управление конфликтами, способы психологического воздействия: внушение, убеждение, похвала, просьба).

Методы изучения управления: 1. процессный метод - управление рассматривается как процесс, состоящий из взаимосвязанных функций управления. 2. системный - организация представляет собой сложные открытые системы, состоящие из нескольких взаимосвязанных подсистем. 3. ситуационный - пригодность различных методов управления определяется ситуацией.

12.Организационные структуры управления предприятием

Организационная структура аппарата управления - форма разделения труда по управлению производством. Основные элементы: цели и стратегии предприятия, иерархические звенья, горизонтальные звенья по уровням управления. Связи в орг. стр. : горизонтальные , вертикальные. Принципы построения орг. стр.: целесообразность, гибкость, оптимальное число звеньев, минимизация персонала, высокая квалификация персонала, минимизация накладных расходов. Структуры по характеру связей: линейная каждый руководитель обеспечива­ет руководство нижестоящими подразделениями по всем видам деятельно­сти. Функциональная реализует тесную связь административного управления с осуществлением функционального управ­ления Линейно-функциональная - ступенчатая иерархическая При ней линейные руководители являются единочальниками, а им оказывают помощь функциональные органы. Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функцио­нальным руководителям высших ступеней управления. Дuвuзuональная (филиальная) Ди­визионы (филиалы) выделяются или по области деятельности или географи­чески. Матричная структура характерна тем, что исполнитель может иметь двух и более руководителей (один - линейный, другой - руководитель программы или направления). Множественная структура объединяет различные структуры на раз­ных ступенях управления. Например, филиальная структура управления мо­жет применяться для всей фирмы, а в филиалах - линейно-функциональная или матричная.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]