Теория организации Организация как система, основные свойства организации как системы.

С

организация

снабжение

производство

Контрольный учет

финансы

персонал

Научное исследование

сбыт

ростом масштаба производства произошла необходимость в специализации производственного и управленческого труда. Произошло выделение управляющей системы ( субъект управления) и управляемой системы (объект управления). С ростом производства появилась специализация – управленческого труда.

Предметом исследования теории организации явл исследование ее функционирования. Построения и обеспечение эффективности деятельности.

Построение структуры управления наших предприятий еще остается следствием старого опыта построения или нового имперического опыта, посколько точной методики не существует.

Каждая организация рассматривается как система вход которой (мат.-техн. Ресурсов, трудовые ресурсы) , она задают себе сама , исходя из того, какой объект выхода конечного продукта она сама для себя определила. А следовательно каждая организация вынуждена заниматься исследованием внешней и внутренней среды.

1. микросреда (внутр.воздействие)

2. макросреда (среда косвенного воздействия)

3. внутренняя среда.

Объектом управления является- процесс переработки материально технических ресурсов в конечный продукт.

Субъект управления – работа ведется с информационным отображением технических процессов, которые идут системе производства (объекте управления). Каждая организация состоит из элементов. Под элементом – понимается та совокупность элементов которая не подлежит декомпозиции. Субъект и объект управления представляет собой две автономные подсистемы. Подсистема – это часть элементов системы, которая может рассматриваться как целое. Механизм управления – совокупность средств экономических , психологических, организационных обеспечивающих протекание процесса управления.

система

Орг.структура

Орг.механизм

Структура связи

Механизм целеполагания

Механизм целеполагания

Состав системы

Основные свойства организации как системы:

Целостность системы:

1. неаддективность – неслагаемость, т.е. невыводимость свойств системы в целом, путем сложения свойств отдельных эл-ов.

2. Эмерджентность – обратная неаддетивность принципиально несводимое свойство системы к свойствам отдельных элементов.

3. Релевантность – внешняя среда в которой происходит события не влияющие на внутренние проблемы системы.

4. Иерархичность - свойство присущие любой системе. Присутствует всегда как только умственный труд отделяется от физического.

Организационная система:

1. Целеустремленность – способность системы ставить цели и следовать им.

2. Управляемость – система мер по целенаправленному функционированию и развитию систем.

3. Самоорганизация – целенаправленное изменение в системе которое характеризует ее способность к саморазвитию.

4. Адаптивность – способность системы адаптироваться под воздействием факторов внешней среды.

5. Гибкость

6. Маневрирование – способность системы как целого реагировать на изменения внешней среды.

7. Устойчивость – свойство системы характеризующая ее способность воспринимать внешние воздействия без перестройки структуры.

8. Диферинциация – стремление системы к структурному и рациональному разнообразию элементов.