Методы нормирования труда, нормирование труда, пересмотр норм и оценка их качества.

Нормирование труда как область экономической , инженерной , исоциальной деятельности на предприятии –это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. К числу средств нормирования труда относятся централизованно разработанные нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых ресурсов, компьютерная техника. Что касается методов нормирования труда, то они представляют технологии установления и применения норм труда. Целью нормирования – является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного отражения в нормах.

Нормы трудовых затрат – призваны выполнять следующие функции: определение необходимой численности работников, внутрипроизводственное текущие и перспективное планирование, оценка и стимулирование эффективного труда, гарантированное соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ему в соответствии с нормой работ, перспектив его роста. С переходом на рыночные отношения значительное расширился возможности использования трудовых норм и пересмотр норм, оценка их количества, в управлении не только производством , но и другими сферами деятельности предприятия. Связь между нормированием и оплатой труда может быть обеспечена установлением удельной зарплаты на один нормо-час работника определенной степени сложности применительно к различным видам деятельности и категориям работников.

Под методом нормирования труда – понимается совокупность приемов установление норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда; расчет норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условием их выполнения. Существуют методы: аналитические, суммарные.

Аналитические методы: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организация труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции.

Суммарные методы – предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирование рациональной организации труда. Т.е на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы установленные с помощью суммарных методов, называют опытно –статистическими. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменятся нормами , установленными аналитическим методом. По методике получения исходных данных аналитические методы : аналитически-расчетные (базой расчета явл нормативные материалы, аналитически – исследовательские (исходная информация получается путем наблюдения и эксперимента. Аналитически расчетные методы в недавнее время явл основными. Они обеспечивали необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с иследовательскими методами затратах на сбор исходной информации. Нормы установленные на базе аналитических методов обычно называют технически обоснованными , реже – научно обоснованными. Термин – научно обоснованные нормы обычно применяются как практическими работниками по нормированию труда, так и рабочими, поэтому отказываться в настоящее время от этого метода нельзя , лучше наполнить его новым содержанием т.е. учитывать не только технические , но также и экономические, социальные и другие факторы.

Аналитический подход, предусматривающий выделение элементов трудового процесса, проектирования рациональных технологических, приемов и методов труда, всегда считается основным при установлении норм

Для решения проблемы необходимо: единство методов, методы нормирования труда, единство нормативных материалов, квалификация технологов и специалистов, возможность практической специализации.