Методы прогнозирования принятия ур

Под прогнозом понимается научное обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в будущем, об альтернативных путях и сроках его существования. Прогнозирование управленческих решений очень тесно связано с планированием. Прогноз в системе управления является предплановой разработкой многовариантных моделей развития объекта управления.

Целью прогнозирования управленческих решений является получение научно обоснованных вариантов тенденций развития показателей качества к изменению затрат и других показателей, используемых при разработке перспективных планов и поведения НИР.

К основным задачам прогноза УР относится:

• разработка прогноза рыночной потребности в каждом конкретном виде потребительской стоимости в соответствии с принципами и результатами маркетинговых исследований.

• Выявление основных экономических, социальных и научных тенденций, оказывающих влияние на потребность в тех или иных видов полезного эффекта

• Выбор метода прогнозирования и периода упреждения прогноза

• Прогнозирование показателей качества новой продукции во времени и в зависимости от влияющих на них факторов

• Прогноз организационно-технического уровня производства по стадиям жизненного цикла товара

• Обоснование экономической целесообразности разработки новой или повышение качества эффективности выпускаемой продукции

Под полезным эффектом от эксплуатации или потребления продукции понимается выполняемая ее работа или отдача за ее срок службы. В результате оптимизации прогнозочных значений полезного эффекта и затрат должен быть выбран наилучший вариант из множества возможных.

Основными источниками исходной информации для прогнозирования является:

• статическая, финансово-бухгалтерская и оперативная отчетность предприятий и организаций.

• Научно-техническая документация по результатам выполнения НИОКР

• Патентно-лицензионная документация

Информацию прогнозной ситуации образуют данные, характеризующие цели прогноза и условия, в которых будет протекать развитие прогнозируемого объекта. Состав этой информации и ее объект также зависит от принятых методов прогнозирования.

Различают следующие методы прогноза УР: Метод экстрополяции, Эксперементальный , Параметрический, Нормативный, Индексный, экспертный, оценка технич стратегий

Эк. И соц. Труда Трудовые ресурсы, экономико-активное часть населения , рынок труда.

Труд – основа жизнедеятельности человека и общества. Труд – объективно-присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых природных, материальных ресурсов полезных для личности или общества продуктов.

Объективная необходимость т.е. независящая, располагаемых – т.е. что-то нужно сделать без чего-то, т.е. нужны духовные , материальные ресурсы. Продукт который нужен кому-то – это результат работы. Продукт труда может быть реализован в виде результатов работы на транспорте, производственной работы, непроизводственная работа.

Существует 3 классификации труда:

• затраты мускульной энергии

• организационно-технологический аспект (вождение а-м)

• организационно-экономический аспект (что кому нужно делать)

3 разновидности труда:

• что делать (целесообразность труда)

• сколько (какой объем продукции нужно производить)

• для кого (определить нужный сегмент рынка)

Трудовые ресурсы – есть при плановой экономике и нет при рыночной. Человек при плановой экономике не может быть безработным, и при чем работать на государства.

С 1993 года ввели классификацию:

• экономически активная часть населения

• экономически пассивная часть (пенсионеры, студенты, домохозяйки) в условиях рыночной экономики их нет, никто не хочет работая отчислять деньги.

Экономически активная часть населения – та часть которая является поставщиком рабочей силы: работающие , безработные. Для того чтобы человек считался безработным нужно соблести 4 пункта:

1) уволен с работы 2) зарегистрирован в службе занятости 3) ищет место работы 4) получает пособие по безработице. По системе МОТ 2-3% безработных в России.

Рынок труда: Существует понятие об экономике в 3-х понятиях:

• планово-распорядительная экономика (дефицит товаров)

• рыночная экономика (дефицит денег) – платишь деньги получаешь товар.

Экономика труда – взаимоотношение между предприятиями. Экономика в государственном отношении – может ли государство платить по своим долгам. Рыночная экономика – система доварно-денежных отношений предприятия, механизмы их реализации и структуры устройства такой системы ( на сегодняшний день изменилась структура в рыночной экономике). На рынке труда: 1) место (где происходит акт покупки-купли товара) 2) наличие денег у покупателя и товаров для продавца) 3)рынок формируется в процессе торговли.

Рынок труда – упорядоченная структура, где определяются все условия для продажи товаров, продуктов, материалов. В нашей стране нет такой структуры, а примитивный рынок.

В рыночной экономике функционирует 3 системы: 1) бизнес 2) домашнее хозяйство 3)правительство. Бизнес – все , что производиться и т.п. правительство – управление. Эти три системы взаимодействуют между собой на 3-х рынках:

1. рынок конечных товаров и услуг

2. рынок факторов производства (труд , земля)

3. рынок кредитов (финансовый рынок)

рынок ТиУ – производит бизнес, а также их реализует , потребитель – домашнее хозяйство и правительство ( гос заказ) без правительства нет разрешения. Рынок факторов производства – в результате купли-сделки. Особенность состоит в том, что в сосбственности покупателя факторы производства не переходят к труду четко. Рынок труда – упорядоченная структура в которой осуществляется предложения и понятия труда, где ценой товара является заработная плата, прибыль. С одной стороны работодатель и нанимает на работу, взаимодействуя на предприятии, гос органы, коммерческие структуры. Документ который говорит о найме работника, между работодателем и работополучателем – контракт.