Конфликтные разломы:
Партии как рациональные инструменты конфликта.
Энтони Даунс – Америк экономист и политолог. «Экономич теория демократии» (1957)
Всякая полит партия – это группа людей, которая в одиночку ведёт борьбу за полит посты с целью получения дохода, престижа и власти, которые предоставляет правительств аппарат.
Идеологии нужны, чтобы сэкономить время избирателям.
Партии формулируют политику, чтобы получить посты, а не наоборот.
Избиратели ценны, но некоторые ценнее. Лоббисты по определению влиятельнее
Стратегии партий меняются в зависимости от избират спроса.
При равномерном распределении 2 партии будут бороться за центр.
При поляризации центром можно пожертвовать.
Во фрагментированном обществе вероятна многопартийность
Структура партий (организация, стимулы) и подотчётность партий избирателям.
Партии – организации, которые, участвуя в выборах, ведут борьбу за руководящие посты в гос-ве.
Ричард Катц и Питер Мэр выделили 4 историч этапа в отношениях партий, гос-ва и гражд общ-ва.
1) Кадровые партии: собрание людей, тесно связанных с гос-вом и гражд обществом. немногочисленны и элитарны, получают финансирование из частных источников. Их деят-ть активизируется во время выборов. Ориентированные на консолидацию полит элит.
2) Массовые партии: многочисленны, финансируются из членских взносов. Отличаются организованностью и дисциплинированностью.
3) Всеохватная партия: ориентированы на выражение интересов крупных слоев общества (и в пределе всего общества). Характеризуются смешанным типом устройства и парт членства, низким уровнем зависимости от идеологии.
4) Картельная партия: проц утраты связи совр партий с избирателем и их сращивание с гос-вом. полит посредники, не привязанных к интересам какой бы то ни было социальной группы. С той или иной социальной группой эта партия заключает своего рода «политический контракт» на выражение ее интересов в течение определенного срока. Картельные партии, как правило, в той или иной мере находятся на службе гос машины, получая почти полностью финансирование из бюджетных источников.
Кадровый состав партий:
- Голосов: Карьерсты и верующие
- Анжело Панебьянко: Селективные стимулы (извлечение выгоды) и коллективные стимулы (связаны с потребностью индивида в обретении групповой идентичности). На этапе становления партии коллективные стимулы доминируют над селективными и являются основополагающими. Однако с развитием партии как полит инста главенствующую роль начинают играть селективные стимулы.
Льюис Козер о функциях конфликта.
Америк социолог. Активный критик структурно-функционального анализа в 1950-х, он способствовал смене научной парадигмы в понимании общества.
«Функции социального конфликта» (1956)
1) Группосоздающие f конфликта. Конфликт служит установлению и поддержанию самотождественности и границ обществ и групп. Конфликт с др группами способствует также упрочению и подтверждению идентичности группы.
2) Группосохраняющие f конфликта. Часто конфликт необходим для сохранения системы. Если нет способов выразить враждебность или недовольство по отношению др к др, члены группы могут пережить глубокую фрустрацию и прийти к полному разрыву отношений. Обеспечивая свободный выход сдерживаемым враждебным эмоциям, конфликт служит сохранению групповых отношений.
Спец «защитные клапаны»: для отвода агрессивных эмоций. Помогают сохранить систему, предупреждая возможный конфликт или сводя к минимуму его разрушительные последствия. Напр, остроумие.
3) Конфликт может служить устранению разобщающих элементов отношений и восстановлению единства. Поскольку конфликт ведет к разрядке напряженности между сторонами, он выполняет стабилизирующие функции.
4) Конфликт как показатель стабильности отношений. Отсутствие конфликтов нельзя рассматривать как показатель прочности и стабильности отношений. Для стабильных отношений может быть характерным именно конфликтное поведение. Близость отношений создает почву для частых конфликтных ситуаций.
5) Конфликт с внеш группами усиливает внутр сплочённость. Мобилизует энергию членов группы => усиливает сплоченность группы. Иногда повышается централизация (чаще во t воен конф).
6) Конф с др группой определяет структуру группы и её реакцию на конф. Группы, вовлеченные в длительную борьбу с внешним врагом, обычно нетерпимы к внутреннему инакомыслию; способны перенести оч ограниченные отклонения от единства группы; напоминают секты. Единственный способ решения проблемы инакомыслия — добровольный или насильственный уход инакомыслящего.
7) Поиск врага. Жестко организованные борющиеся группы могут заниматься поиском врагов с обдуманным намерением или ради инстинктивного стремления сохранить единство и внутреннюю сплоченность. Такие группы могут ощущать внешнюю угрозу, хотя в реальности ее не существует. Обретение внешнего врага или его изобретение усиливает социальную сплоченность, угроза которой исходит изнутри группы.
8) Конф объединяет противников. Конф может порождать доп типы взаимодействий м/у антагонистами, даже ранее не связанными м/у собой антагонистами.
9) Конф устанавливает и поддерживает равновесие. Есть три разных способа, посредством которых конфликт устанавливает связи между соперниками: (1) он создает и изменяет общие нормы, необходимые для перестройки отношений; (2) он приводит к тому, что каждая сторона конфликта в случае примерного равенства сил предпочитает, чтобы противник был сходен с ней по структурной организации, что уравняло бы их в отношении техники конфликта; (3) он дает возможность переоценить соотношение сил соперников и тем самым служит в качестве уравновешивающего механизма, позволяющего сохранять и укреплять общество.
10) Конф создаёт ассоциации и коалиции. Борьба может объединить разобщенных во всех прочих отношениях людей и группы. В результате конфликта, где затрагиваются прежде всего прагматические интересы его участников, возникают коалиции и временные ассоциации, а не постоянные и сплоченные группы.
Ральф Дарендорф о совр конфликте.
Немецкий социолог. Известен стадиальным описанием конфликта («Общество и свобода» 1961): 1) проявление конфликта; 2) кристаллизация (осознание латентных интересов); 3) сформировавшийся конфликт.
Факторы конфликта: 1) условия д/ организации конфликтных групп; 2) условия социальной мобильности; 3) плюрализм общества.
Конфликты неизбежны: «Конфликт - источник прогресса, ведущего к цивилизации и в конечном счете к мировому гражд обществу». Нигде нет равного доступа к благам.
Соединил Маркса и Вебера:
Опирается на понятие «жизненных шансов».
Зависит от наличия прав и от наличия обеспеченности.
Партии прав и обеспеченности соревнуются.
Гражд общество – лигатуры сопротивления во имя прав.
Итого:
С прогрессом в мире растут жизненные шансы.
«Клейкость» прав
Вторая тридцатилетняя война и «Мир Раймона Арона»
Трансформации политических режимов и конфликт элит. Агентский, теоретико-игровой подход.
ТЕОРИИ РЕЖИМНЫХ ПЕРЕХОДОВ:
- Д. Растоу. В переходе от одного режима к другому выделил фазы:
Условие национального единства
Подготовительная фаза
Фаза принятия решения
Фаза привыкания.
- Шмиттер и ОДоннелл. Выделили стадии либерализации, перехода и консолидации.
Барри Вейнгаст (Америк политолог) считает, что Можно рассматривать сопротивление как результат просчитанной рациональной игры нескольких сторон:
1) Подавлять – не подавлять, сопротивляться – не сопротивляться. S (суверен) решает подавлять (но может и нет), А и В (группы людей) решают одновременно либо сопротивляться, либо уступать. Они не знают как действует другой. Если оба уступят, то подавление S будет успешным. Если решат сопротивляться, то подавление fails. If A acquiesces and B challenges, the transgression still succeeds, the same if only A challenges. А не хочет сопротивляться, если В тоже не сопротивляется, и наоборот. Then they just incurred a cost without any chance of it paying off.
2) S может начать подавлять А, В, А и В, либо никого. Затем А и В сопротивляются или уступают одновременно. Две уступки – подавление удалось; 1 уступка, 1 сопротивление – успешно; 2 сопротивления – фэйл.
Но здесь S может подавить только одну группу. Напр, В. В хочет, чтобы А помог. Но А понесёт издержки, если поможет. У А даже стимулов помогать нету. Возможно, уступка А ободрит S продолжать нарушать права. И шансы на то, что В придёт на подмогу А в обратной ситуации малы.
* Переходы по Шмиттеру и Карл:
Элиты: пакт (компромиссная), навязанный переход (силовая).
Массы: реформа (компромиссная), революция (силовая).
* Гельман:
|
Приспособление |
Комбинация |
Конфронтация |
Правящие элиты |
Консервативная реформа |
|
Революция сверху |
Правящие элиты и контрэлиты |
Реформа через обмен |
Реформа через выход из кризиса |
Реформа через перелом |
Контрэлиты |
Реформа снизу |
|
Социальная революция |
Выход из неопределённости:
|
Компромиссная |
Силовая |
Доминирующий актор |
Сообщество элит (картельное соглашение) |
Победитель получает всё |
Отсутствует |
Борьба по правилам |
Война всех против всех |
Итоги трансформаций политических режимов и их конфликтность. Агентский, теоретико-игровой подход.
Дилемма Мэдисона и проблема принципала-агента в противостоянии институтов.
Джеймс Мэдисон – 4-й през США, один авторов Конст США. Политик д. б. достаточно силён, чтобы защищать интересы избирателя, но не настолько, чтобы повредить интересам избирателя. Т.Е.: Личные интересы избирателя д. б. представлены, но не должны повредить общ-ву.
Так надо делать.
Отсюда же система сдержек-противовесов: чем больше сдержек и противовесов, тем меньше шансов, что кто-то захватит власть.
ПРОБЛЕМА ПРИНЦИПАЛА-АГЕНТА (неполного контракта):
1) нельзя проконтролировать качество исполнения работы, не обладая всей инфо (асимметрия инфо);
2) инфо можно интерпретировать по-разному; никогда не знаем можно ли доверять контр-агенту; весь вопрос в доверии. Приходится доверять на основании узкой косвенной инфо.
Влияние конституционного дизайна на содержание конфликта между ветвями власти, четыре типа.
В дискуссии о проблемах конкр форм коституц устройства больше всего досталось президенциализму.
Напр, Хуан Линц (амер политолог) выделил след угрозы президенциализма:
- победителю достаётся всё
- сроки негибкие (иногда преза хочется уволить, придумывают импичмент)
- возможен конфликт легитимностей (през и парлам должны существовать др с др, даже если ненавидят др др)
- поощрение аутсайдеров (возможность прихода к власти вице-преза).
ПОЛЯ д/конфликта:
- полит курс (бюджет, законодат-во)
- кабинет министров (потрфели)
- идеология (поиск голосов)
В зависимости от конституц дизайна:
1) президентская: осн акторы – заинтерес группы; цели – интересы; анализ с помощью – policy analysis. Даже представителей партий можно рассматривать как проводников интересов соответсвующих групп
2) парлам: осн акторы – фракции; цель – коалиции (портфели); модель – post-seeking; Необязательно конфликт вызван стремлением пересмотреть коалицию. Однако именно крепость коалиции разрешает конфликт. РАЙКЕР: Теория коалиций (коалиции стремятся к минимальности; мин размер; Роберт Аксельрод дополнил добавив связность)
3) през-парлам: осн акторы – элиты (партии); цель – голоса (места); модель – vote-seeking. Двойной контроль над правит-вом позволяет искать популярности, давая оценку курсу кабинета.
4) прем-през: осн акторы – элиты/фракции; цель – голоса/портфели; модель: post-seeking/ vote-seeking. Конфликт парламента и президента, вероятно, вызван поиском популярности.
Конфликт парламента и правит-ва – коалиционным кризисом
МЭТЬЮ ШУГАРТ (амер политолог): Борьба за правила игры:
Имеет значение, кто пишет Конституцию.
У каждой системы есть свои бенефициары, которые могут быть представлены в ветвях власти любым образом.
Рядовые депутаты могут иметь стимулы поддержать большой объём полномочий президента
Теория игр в международных конфликтах. Особенности торга и угроз по Шеллингу.
Томас Шеллинг – амер экономист. «Стратегия конфликта» (1960).
Стратегия связана с использованием силового потенциала. В терминах теории игр наиболее интересные международные конфликты явл играми не с постоянной, а с переменной суммой.
Применение этой теории: Сдерживание войн в международн отношениях; повседневный мир (водители); мир преступности.
Рационалистская посылка Шеллинга: «Даже абсурдистское поведение может исходить из интуитивной рациональности».
Напр, капризный ребёнок, угрожающий сесть в лужу, он вполне рационален. -> Почему ребёнок может руководить родителями?
ТОРГ. Уступка происходит оттого, что одна сторона полагает, что другая не уступит. Слабость оборачивается силой, а сила – слабостью.
В ситуации торга бывает выгодно показать отсутствие выбора:
Агент ограничен в свободе (посланник), Дорожит репутацией, Одновременная вовлечённость в др переговоры, Ожидание след круга переговоров, Ограничение повестки дня, Принципы и прецеденты.
УГРОЗА. Одна из тактик. Будет успешной, если:
Посредник, 3-я сторона (enforcement в др терминах)
Создание условий обязательности угрозы (сожжённые мосты)
Предоставление последнего шанса, возможности делимости действий (выплата долга по частям)
Обещание – то же, что и угроза, но наоборот.
Награждение по результату
Ожидание последующих сделок
Делимость действия
Теория игр в международных конфликтах. Молчаливая координация по Шеллингу.
Томас Шеллинг – амер экономист. «Стратегия конфликта» (1960).
Применение этой теории: Сдерживание войн в международн отношениях; повседневный мир (водители); мир преступности.
Молчаливая координация.
Важно предсказать действия партнёра
Важно предсказать, как партнёр сможет предсказать Ваши действия.
Фокальная точка – точка фокуса.
Отравляющий газы
Микроструктура конфликта. Режимы взаимодействия и апелляции к справедливости.
Франц социологи Люк Болтански и Лоран Тевено.
Выделили режимы, в которых чел взаимодействует с другими:
- режим близости (фамилярности): с хорошими знакомыми можно не до конца формулировать свою мысль, они поймут.
- режим нормального действия: чаще всего. По инструкции. Так ведём себя с чужим котом.
- режим оправдания. Нужно доказывать, что чел делает всё правильно. Конфликт – норма.
- режим подсчёта: типа оправдания. Когда просто проверяют.
- аффективный режим.
1) Вдохновенный порядок величия.
«основывается на творческом полете исследователя, на внутреннем ощущении духовного откровения, способного сделать любого человека окрыленным». Человеку не должно ничто препятствовать для развития личности.
2) Патриотический порядок
Общей ценностью явл отеческий вариант взаимодействия. Формальная сторона на второй план. През как пастырь.
3) Рыночный – Обмен д.б. релевантным.
4) Гражданский – связь со своими товарищами.
5) Технократич – Справедливо то, что способствует прогрессу.
6) Репутационный – Чел стремится к признанию, славе.