14. Сущность заработной платы. Тарифная система

14.1.Сущность заработной платы

Заработная плата – вознаграждение, установленное работнику за труд, в соответствии с его количеством и качеством.

Количество труда – объем выработанной продукции или отработанного времени.

Качество труда – определение квалификации работника сложностью и характером работы.

Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник за свой труд

Реальная заработная плата – количество предметов потребления и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату

Права предпринимателя в области оплаты труда:

• Формы системы, размер оплаты труда и другие виды доходов работников предприниматель устанавливает самостоятельно;

• Предприниматель обеспечивает гарантированным законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от формы собственности и организации правовых норм.

Принципы организации оплаты труда:

Дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества труда;

Дифференциация оплаты в зависимости от отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

Система повышения заработной платы.

14.2.Тарифная система

Тарифная система – совокупность нормативов, позволяющих регулировать заработную плату различных групп работников в зависимости от сложности труда, условий труда, районов страны и народно-хозяйственного значения отрасли.

Элементы:

• Тарифная сетка – совокупность норм, установленных дифференциацией в оплате с учетом разряда работы;

• Тарифная ставка – оплата за час работы по соответствии разряду (часовая, за день, за месяц);

• Тарифный разряд – определение квалификации работника и в зависимости от этого размер его оплаты;

• Тарифная квалификация справочника (ТКС) содержит перечни профессий, по каждой из них дается описание характеристик работ по отдельным разрядам, приводятся примеры работ, требования к записям и умениям работника;

• Районный коэффициент выплачивается за климатические условия (Киров 1,15);

• Доплаты и надбавки делятся на компенсационные (за условия труда, за работу в ночное время) и стимулирующие (доплата за выслугу лет).

15.Формы и системы оплаты труда

15.1.Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

Сдельная – это оплата труда по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• Имеется возможность нормирования и учёта труда.

• Существуют количественные показатели, зависящие от конкретного работника.

• Существует необходимость увеличения выработки на данном участке.

Повременная – это заработок работника, зависящий от количества отработанного времени и квалификации работника.

Условия применения повременной оплаты труда:

• Функции рабочего сводятся к наблюдению.

• Отсутствуют показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

• Применение сдельной оплаты может ухудшить качество работы.

15.2.Системы оплаты труда

15.2.1.Системы сдельной оплаты труда.

15.2.1.1.Прямая сдельная оплата труда.

Сущность этой оплаты заключается в том, что заработок начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно изготовленной продукции.

ЗП_сд = Р_сд * N,

где Р_сд – расценка за единицу продукции или за одну операцию;

N – количество изготовленной продукции.

Р_сд = Т_с * Н_вр,

где Т_с – часовая тарифная ставка;

Н_вр – норма времени (в часах).

ЗП_сд = Р_сд1 * N₁ + Р_сд2 * N₂ + … + Р_сдi * N_i

15.2.1.2.Сдельно-премиальная зарплата.

Она включает премию, которая выплачивается в соответствии с премиальным положением. Премия рабочим и сдельщикам начисляется с учётом процента выполнения норм.

ЗП_сд-пр = ЗП_сд + П,

где П – премия.

15.2.1.3.Аккордная зарплата

Это оплата труда, устанавливаемая за весь объём работ, а не за отдельную операцию. Она стимулирует выполнение работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.

15.2.1.4.Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Она применяется, когда осваивают новую продукцию и хотят увеличить выработку.

ЗП_{сд-прогрес} = Р_сд * Н_вып + (N - Н_выр) * P_{прогрес},

где Н_вып – норма выполнения;

Н_выр – норма выработки;

P_{прогрес} – повышенная расценка.

15.2.1.5.Косвенно-сдельная оплата труда

Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, транспортировщиков) с целью увязать их зарплату с зарплатой основных рабочих.

15.2.2.Системы повременной оплаты труда.

15.2.2.1.Простая повременная оплата труда.

ЗП_п = Т_с * Т,

где Т_с – тарифная ставка;

Т – отработанное время.

ЗП_п = (О_м * Д_ф) / Д_р = (О_м * Т_ф) / Т_р,

где О_м – месячный оклад;

Д_ф – деятельность фактическая;

Д_р – деятельность по рабочему графику;

Т_ф – фактическое время работы;

Т_р – время работы по рабочему графику.

15.2.2.2.Повременно-премиальная заработная плата.

ЗП_п-п = ЗП_п + П

15.2.2.3.Контрактная оплата

Это оплата на основе соглашения между собственником имущества или уполномоченным им лицом и работником, содержащая определённые требования и обязанности сторон.

П_к = Т_н / Т_ф * 100% = (Н_вр * N) / Т_ф *100%

П_к = (∑ Н_врi * N_i) / Т_ф * 100%,

где Н_вр – норма времени;

Т_ф – фактическое время.

15.2.3.Зарубежный опыт оплаты труда.

На зарубежный предприятиях вознаграждение работников физического труда называется зарплатой, а умственного труда – жалованием.

Уровень зарплаты рабочих определяется соглашением профсоюза рабочих и союза работодателей. Выплата жалования устанавливается путём индивидуальных переговоров между работником и работодателем.

В заработной плате используются следующие поощрения:

• платежи в пенсионный фонд;

• участие в прибыли компании;

• оплата транспортных расходов;

• скидки на покупку товаров;

• помощь в обучении;

• страхование жизни.