13.Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных взысканий, их наложение, обжалование и снятие

13.1.Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина — сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).

13.2.Виды дисциплинарных взысканий

Нарушение трудовой дисциплины – это неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания НЕ заносятся в трудовую книжку. Кроме увольнения. Если в течение 1 года не было иных нарушений не было иных нарушений, то взыскание снимается.

Виды нарушений:

1. За прогул (4 часа);

2. Отсутствие на рабочем месте, но в помещении предприятия без уважительной причины.

3. Отказ от медицинского осмотра без уважительной причины, если это обязательно.

4. Отказ от прохождения обучения по технике безопасности, если это обязательно.

Дисциплинарная ответственность работника понести наказание за совершённый дисциплинарный поступок.

Применение взыскания не обязанность, а право работодателя, который может и не принимать взыскания, хотя проступок имел место, а ограничится лишь устным замечанием или беседой.

Виды взысканий:

1. Замечание (устно, письменно);

2. Выговор;

3. Увольнение;

За один и тот же проступок может быть только одно взыскание.

Алгоритм действий по дисциплинарному взысканию

1. Если это взыскание случилось, то работодатель требует с работника объяснение в письменной форме.

2. Взыскание налагается не позднее 1 месяца с момента его обнаружения (не фактическое совершение, а с той даты, когда стало известно работодателю о проступке);

3. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

Право налагать дисциплинарную ответственность принадлежит начальнику. Приказ доводят до работника в письменном виде. Меры поощрений в течение срока дисциплинарного взыскания не применяются.

Трудовой кодекс определяет порядок применения взысканий:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание дается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее двух лет.

За каждый дисциплинарный проступок может быть предпринято только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляет работнику под расписку в течении 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника от этой подписи составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано:

1. Комиссией по трудовым спорам (по решению трудового коллектива и работодателя) – работник может обратиться в эту комиссию в письменной форме. КТС должны разрешить этот спор в течение 10 календарных дней и ответить в письменной форме;

2. Государственная инспекция труда;

3. Суд.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником, а может быть и автоматически снято. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. Работодатель до истечении года со дня применения взыскания имеет право снять с работника:

1. По собственной инициативе;

2. По просьбе самого работника;

3. По ходатайству непосредственного руководителя работника;

4. По ходатайству представительного органа работника.