6.Экономические споры, их виды, порядок рассмотрения

Экономические споры – разногласия, возникающие между участниками экономической жизни юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателями.

Экономические споры довольно многочисленны, основными из них являются:

• Преддоговорные – когда стороны спорят о договорных условиях;

• Договорные – споры о неисполнении или о ненадлежащем исполнении договорных обязательств (изменение, расторжение договоров);

• О нарушении прав собственника;

• Связанные с причинением убытка;

• С государственными органами;

• О деловой репутации и товарных знаках.

По некоторым видам споров предусматривается досудебный порядок, когда одно лицо предъявляет претензию в письменной форме другому лицу. Претензия – требование кредитора к должнику об оплате долга возмещения убытков, уплате штрафа, устранении недостатка в поставленной продукции или выполненной работы. Она рассматривается в течении 90 дней со дня получения.

Ответ на претензию передается с помощью средств связи либо вручную под расписку. Если предприятие в течении 30 дней на претензию не ответило, то истец может подать заявления в суд (исковое заявление в арбитражный или третейский суд).

7.Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы занятости, является федеральный закон «о занятости населения». Этот закон закрепляет основы государственной политики занятости и гарантирует гражданам право на труд и защиту от безработицы. В этом законодательном акте даются юридические понятия занятости безработицы и т.д.

Занятость – деятельность граждан, связанных с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащие законодательству и приносящие заработок, трудовой доход.

Заработок – вознаграждение за труд, который получают граждане, работающие по трудовому договору. Включает тарифную ставку или оклад, премии и поощрительные выплаты.

Трудовой доход – вознаграждение за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством или работающих по гражданско-правовым договорам.

Виды занятости: работа по найму; предпринимательство и фермерство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа в производственном кооперативе; выборная должность или государственная служба; военная и приравненная к ней служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско-правовым договорам; подсобные промыслы и реализация их продукции по договорам.

В России действуют государственная и коммерческая службы занятости. Коммерческая – оказывает услуги гражданам на платной основе. Государственная – на бесплатной основе, выполняет: ставит на учет безработных; выплачивает пособие по безработице; предлагает переподготовку безработному; проводят ярмарки вакансий; оказывает социологическую и социальную поддержку; направляет на выполнение общественно-полезных работ.

8.Трудовой договор и его содержание

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязывается предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

В случае если работы нет – оплачивается 2/3 заработной платы за день. Оформление по сокращению обеспечивает выплату 2-месячной зарплаты.

Работодатель обязан

• Предоставлять работу;

• Обеспечить условия труда;

• Оплачивать работу своевременно и в полном размере. В случае задержки заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию;

Работник обязуется лично выполнять возложенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Работник обязан исполнять не свои служебные обязанности только в том случае, если был выпущен соответствующий приказ (максимальный срок – месяц).

Стороны трудового договора:

1. Работник (общая трудоспособность – с 16 лет)

• Заключение трудового договора возможно с 15 лет в том случае, если гражданин предоставляет сведения о своём учебном расписании. Органы опеки берут контроль за работодателем, который обязан обеспечивать занятость только во внеучебное время.

• Заключение трудового договора возможно с 15 лет при условии наличия разрешения от родителей. Занятость должна быть исключительно во внеучебное время.

• Если гражданину менее 14 лет, трудовой договор заключает один из родителей.

• Лица моложе 18 лет обязаны пройти медицинский осмотр.

• Некоторые лица моложе 18 лет недопустимы на те работы, которые приносят моральный вред (ночные клубы, кафе, должность бармена, дегустатора и т.д.).

• С иностранным гражданином без гражданства работодатель может заключить трудовой договор на все должности, кроме тех, которые связаны с секретностью государства (военные, разведка и т.д.). Миграционные службы осуществляют контроль.

2. Работодатель – юридическое лицо, ИП.

• Физическое лицо также может быть работодателем, при этом заключается гражданско-правовой договор. Работник в данном случае сам должен заплатить налоги.

Он содержит обязательные (существенные) условия:

1. место работы с указанием структуры подразделения;

2. дата начала работы;

3. наименование должности, специальности, профессиональной квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

4. права и обязанности работника, права и обязанности работодателя;

5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

6. режим труда и отдыха;

7. оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада);

8. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

9. виды условий социального страхования;

10. могут быть оговорены дополнительные условия:

• Условия об испытании;

• О неразглашении охранной законом тайны;

• Об обязательности работника отрабатывать после обучения не менее установленного договора срока, если обучение производится за счет средств работодателя.

Max срок испытания 3 месяца (либо 6 месяцев для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров). Срок испытательного срока не засчитывается в период временной безработицы.

При неудовлетворении результатами испытания работодатель или работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины.

Испытательный срок не устанавливается:

Для поступающего на работу по конкурсу; беременным; несовершеннолетним; окончившим образовательное учреждение и впервые поступившим на работу по специальности; избранным на выборные должности; поступившим на работу в результате перевода.