- •Економіка та організація виробництва
- •6.050103 – Програмна інженерія розділ 2 організація виробництва
- •Організація виробництва
- •Тема 2.1 Організація основного виробництва
- •2.1.1 Сутність організації виробництва та її роль у загальній системі виробничої діяльності підприємства
- •2.1.2 Виробнича і загальна структура підприємства
- •2.1.3 Загальна характеристика виробничого процесу та його елементів. Принципи раціональної організації виробничих процесів
- •Контрольні питання до теми 2.1
- •Тема 2.2 Організація виробничого процесу у часі
- •2.2.1 Поняття та структура виробничого циклу
- •2.2.2 Основні напрями скорочення виробничого циклу
- •2.2.3 Характеристика та розрахунок тривалості виробничого циклу простого процесу
- •Тема 2.3 Організація складного виробничого процесу
- •2.3.1 Загальна характеристика складних виробничих процесів та їх структура
- •2.3.2 Сіткове моделювання та його використання при визначенні терміну виробничого циклу складного виробу
- •2.3.3 Основні правила розробки сіткового графіку
- •Правило 1. Роботи а, в і с виконуються послідовно (рис. 5)
- •Правило 3. Для виконання роботи с необхідний результат робіт а і в (рис. 7)
- •Тема 2.4 Організація потокового виробництва
- •2.4.1 Класифікація потокових ліній
- •2.4.2 Розрахункові параметри, які характерні для усіх типів потокових ліній
- •2.4.3 Особливості розрахунку параметрів однопредметних неперервно – потокових ліній
- •2.4.4 Особливості розрахунку параметрів прямоточних перервно – потокових ліній
- •2.4.5 Особливості розрахунку параметрів багатономенклатурних (серійно – потокових) ліній
- •Тема 2.5 Організація оплати праці на підприємстві
- •2.5.1 Сутність та функції заробітної плати
- •2.5.2 Основи організації заробітної плати на підприємстві
- •2.5.3 Тарифна та безтарифна моделі оплати праці на підприємстві
- •2.5.4 Характеристика форм та систем оплати праці
- •Тема 2.6 Організація допоміжних та обслуговуючих господарств
- •2.6.1 Організація технічного обслуговування і ремонту обладнання
- •2.6.2 Організація енергетичного господарства
- •2.6.3 Організація транспортного господарства
- •2.6.4 Організація матеріально-технічного забезпечення виробництва та складського господарства
- •Література Основна
- •Додаткова
Тема 2.5 Організація оплати праці на підприємстві
2.5.1 Сутність та функції заробітної плати
Організація оплати праці робітників та службовців, а також соціальні відносини на кожнім підприємстві виконується на основі колективного договору.
Згідно Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення.
Функція заробітної плати – це її призначення, роль, складова сфери практичної діяльності в узгоджені і реалізації інтересів головних суб’єктів соціально-трудових відносин – найманих працівників і роботодавців.
Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний закон зростання потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, із встановленням на державному рівні такого її мінімального розміру, який би забезпечував відтворення робочої сили.
Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця залежність повинна бути такою, щоб заохочувати до постійного покращання результатів праці. Реалізація цієї функції забезпечується розробкою на підприємстві ефективних систем оплати та преміювання праці, залученням працівників до управління підприємством та ін.
Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури. В ринкових умовах вища заробітна плата на ефективніших робочих місцях стимулює перехід сюди працівників з неефективних робочих місць.
Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці. Реалізація цієї функції забезпечується поєднанням державного та договірного регулювання заробітної плати.
Оптимізаційна функція забезпечує певні пропорції в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці. Призначення цієї функції на рівні підприємства – в забезпеченні ефективності виробництва на засадах випереджаючого зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати. Реалізація цієї функції здійснюється запровадженням заходів, які забезпечують зниження заробітної плати в розрахунку на одиницю продукції.
Функція формування платоспроможного попиту населення. Оскільки платоспроможний попит формується під дією двох основних чинників – потреб та доходів суспільства, то з допомогою заробітної плати в умовах ринку встановлюються необхідні пропорції між товарним попитом та пропозицією.
2.5.2 Основи організації заробітної плати на підприємстві
Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від колективу і якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію внеску кожного.
Організація оплати праці припускає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників і фахівців підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців і фахівців;
обґрунтовування показників і системи преміювання співробітників.