
- •1 . Общие проблемы психологического консультирования
- •1.1. Определение и цели психологического консультирования
- •1.2 Связь психологического консультирования и психотерапии
- •1.3 Теория личности и практика консультирования
- •1.4 Структура процесса консультирования
- •2. Консультант
- •2.1 Роль и место консультанта в консультировании
- •2.2. Требование к личности консультанта — модель эффективного консультанта
- •2.3. Система ценностей консультанта
- •2.4. Влияние профессиональной деятельности на личность консультанта
- •2.5 Профессиональная подготовка консультанта
- •3. Консультативный контакт
- •3.1 Определение консультативного контакта
- •3.2. Терапевтический климат. Физические компоненты терапевтического климата
- •3.3 Эмоциональные компоненты терапевтического климата создание обоюдного доверия
- •3.4 Навыки поддержания консультативного контакта
- •3.5 Перенос и контрперенос в консультировании и психотерапии
- •4. Ход психологического консультирования. Основные процедуры и техники консультирования
- •4.1. Первая встреча в консультировании
- •Направление клиента
- •4.2 Оценка проблем в консультировании
- •Проблемы и их вербализация
- •4.3 Основные техники и процедуры консультирования Постановка вопросов
- •Ободрение и успокаивание
- •Отражение и обобщение чувств
- •Паузы молчания в консультировании
- •Представление информации
- •Интерпретация
- •Конфронтация
- •Структурирование коксультирования
- •4.4 Советы начинающему консультанту
- •Как быть самим собой и раскрыть себя
- •Окончание консультирования
- •5. Специфические проблемы в психологическом консультировании
- •5.1 Тревожность в консультировании
- •5.2. Страх и ровные реакции в консультировании
- •5.3. Враждебно настроенный и агрессивный клиент в консультированиИтттттттттттттттт
- •5.4 Особенности консультирования немотивированного клиента
- •5.5 Особенности консультирования клиента, првдъявляющего завышенные требования
- •5.6. Консультирование при переживании вины
- •5.7 Плачущий клиент в консультировании
- •5.9 Обсессивная личность в консультировании
- •5.10 Параноидная личность в консультировании
- •5.11. Шизоидная личность в консультировании
- •5.12 Асоциальная личность в консультировании
- •5.13 Проблемы алкоголизма в консультировании
- •5.14 Клиент с жалобами психосоматического характера в консультировании ёоообдтттт тттттттттттттт
- •5.15 Клиент с депрессией и суицидными намерениями в консультировании
- •5.16 Консультирование переживания утраты
- •Развод как переживание утраты
- •5.17 Особенности беседы с умирающим человеком
- •5.18 Сексуальные проблемы в консультировании
- •6. Этические принципы в психологическом консультировании
- •Послесловие. Психотерапия и психологическое консультирование в. В. Макаров
- •Психотерапевту, консультанту прежде всего важно знать себя
- •Конгруэнтное, эффективное поведение
- •Технология структурирования
- •Технология присоединения
- •Технология персонализации
- •Технология слушания
- •Задавание вопросов
- •Технология молчания
- •Отражение чувств
- •Технология интерпретаций
- •Технология совета
- •Технология директивы
- •Технология обратной связи
- •Воздействующее резюме
Технология обратной связи
Эта технология важна для обоих собеседников, ведь часто необходимо установить, насколько мы правильно понимаем собеседника и насколько тонко он понимает нас.
Обычно обратная связь проводится в форме повторения и обобщения сказанного. Мы повторяем в обобщенной форме то, что сказал собеседник. Это можно сделать после оборота «Правильно ли я Вас понял?» или «Если я ошибусь, поправьте меня, пожалуйста». Мы обозначили то, что сказал собеседник, а он выслушал.
В другом варианте мы просим собеседника повторить то, что мы ему сказали. Это обязательно надо проделывать в конце встречи, для того чтобы собеседник уточнил, как он вас понял и как будет выполнять рекомендации, если таковые давались. Это заключительная процедура обратной связи. До или после нее проводится воздействующее резюме.
Воздействующее резюме
Оно проводится в конце беседы. Уровень его директивности определяется в зависимости от того, насколько настроен на директивное собеседник. Мы сообщаем собеседнику о тех результатах, которых удалось достичь за время беседы, подводим итоги и, что важно, помогаем перенести достигнутые в беседе результаты на поведение в реальной жизни. Это организация опыта всей беседы, оформление результата встречи.
Можно описать еще несколько технологий. Ограничимся двумя: работой с амбивалентностью и приостановлением апперцепции.
Технология работы с амбивалентностью Наши основные психические процессы и состояния: чувства, эмоции, желания, потребности, поведение — в целом амбивалентны. А это значит, что они всегда, хотя бы в некотором зачаточном состоянии, содержат свою противоположность. Так, в переживаниях любви всегда можно обнаружит ненависть, в гневе — жалость, в стремлении к деятельности — желание бездельничать и тд.
Активация противоположного психического процесса или состояния ведет к ослаблению интенсивности доминирующего процесса или состояния или даже к переходу его в противоположное. Особенно ярко это можно наблюдать у подростков. Любовь подростка очень быстро может перейти в ненависть и наоборот. Его стремление вести гиперсоциальный образ жизни сменяется асоциальным поведением.
Работу с амбивалентностью можно представить в виде континуума. В одной крайней точке доминирует психический процесс или состояние, тогда как противоположный процесс или состояние удается обнаружить с трудом. И они не оказывают видимого влияния на доминирующие. По мере активации подавленных противоположностей доминирующие начинают ослабевать. И наступает такое состояние, когда оба они представлены с одинаковой интенсивностью. Это середина континуума, точка абсолютной амбивалентности, когда у человека с одинаковой интенсивностью выражены два противоположных процесса и состояния. Очень трудно или невозможно сделать выбор между ними. В дальнейшем на континууме начинает преобладать интенсивность противоположного процесса или состояния. И в крайней точке континуума они подавляют ранее доминирующие. И как бы ни были подавлены противоположные процессы, их всегда можно обнаружить. И активация противоположных процессов и состояний приводит к изменениям в переживании и оценке доминирующих процессов и состояний.
Процедура приостановления и разрушения апперцепции Наши собеседники часто думают и поступают согласно прежнему опыту, по установившимся шаблонам. Чем лучше обучаемость человека, тем быстрее образуются шаблоны мышления и поведения. Живущие прошлым опытом способны хорошо адаптироваться лишь в традиционном обществе и теряют многие возможности в нашем сегодняшнем мире, единственная постоянная характеристика которого — это непрерывные изменения.
Когда мы приостанавливаем апперцепцию, то человек вновь начинает видеть, слышать, чувствовать. Для этого есть ряд технологий, на которых мы здесь не останавливаемся. Некоторые из них связаны с активацией свежего, детского восприятия мира, когда человек отстраняется от имеющегося опыта. С другой стороны, приостановление апперцепции возможно путем тщательного анализа личностного опыта собеседника, в результате которого становятся неактуальными устаревшие и неправильные представления.
Разрушение отдельных фрагментов апперцепции важно, когда они ведут к болезненным состояниям и жить с ними становится безрадостно и невыносимо.
Завершая краткое описание отдельных микротехник, важно отметить, что за границами данной работы остались такие технологии, как свободные ассоциации, рефреминги, релаксации и трансы, накопление ресурсных состояний. Не сообщалось и об использовании метафор в психотерапии. По поводу каждой из названных технологий уже имеется обширная литература.
Итак, открываются двери моего кабинета, и входит новый пациент. Мое преимущество в том, что мы на своей территории. Его преимущество — в меньшем уровне ответственности. В первые мгновения я оцениваю его. Он оценивает меня. Каждый отвечает на свой вопрос: «Что можно ждать от этого человека?» Первый, интуитивный ответ уже готов. И если я пишу или отвлечен телефоном, то беседа может завершится, так и не начавшись. Я побаиваюсь собеседника. Он боится меня. Я думаю, что знаю, какой собеседник мне желателен, какой нет. И у него есть образ. Каждый из нас сравнивает свои ожидания с реальностью.
Для успеха беседы опасно мое нетерпение, сухой допрос, безразличной отношение к собеседнику, формализм.
Я начинаю присоединяться к собеседницу, показываю ему свою заинтересованность, внимание, персонализирую беседу.
Предлагаю собеседнику расположиться в пространстве кабинета. Если я настроен на формальный контакт, то прошу его: «Присаживайтесь» — и ставлю стул посреди комнаты. Он присядет на кончик стула, и спина его будет не защищена, и он не пожелает долго задержаться в моем кабинете. Если я заинтересован в продуктивном контакте, но все же с сохранением значительной дистанции, то прошу собеседника сесть в тех же условиях, что и я. Он сидит на стуле или в полукресле. Его нижняя часть тела закрыта столом. Оптимальный угол взаиморасположения наших тел друг к другу 45 градусов.
Собеседник часто принимает закрытую позу. Можно назвать несколько ее вариантов. Нижняя закрытая поза, когда нога закинута на ногу и закрывает гениталии. Верхняя закрытая поза, когда руки скрещены на груди. В этих позах он закрыт для нового опыта и готов к самозащите. Еще одна закрытая поза, когда кисти рук со сцепленными пальцами расположены внизу живота. Поза человека самодостаточного, сосредоточенного на своем внутреннем мире. В отличие от двух предыдущих, она допускает интенсивный и продуктивный процесс мышления.
Уклоняясь от беседы, собеседник может отвернуться, напевать, прикрыть глаза или задремать.
Когда я заинтересован в более близком контакте, то можно расположиться с собеседником рядом на кушетке или в креслах, и чтобы между нами не было никаких перегородок. Чем ближе наши тела, тем на более близкий контакт можно рассчитывать.
Когда я настроен на директивное внушение, можно попросить собеседника сесть в кресло и встать над ним или же попросить его лечь.
Итак, собеседник занял свое место. Я использую паузу и в первой половине беседы задаю только открытые вопросы, стимулируя собеседника к рассказу. Я говорю мало, он — много. Получив нужную информацию, я перехожу к полуоткрытым вопросам. В это время складываются наиболее благоприятные условия для отражения чувств собеседника. Когда остается уточнить только некоторые детали, можно перейти к закрытым вопросам. На этом этапе я говорю больше, чем мой собеседник. Здесь можно активно использовать технологии работы с проблемами интерпретации, совета, директивы, обратной связи.
Важно установить значение тех или иных слов для собеседника. Иногда мое понимание слов родного языка и понимание этих же слов собеседником столь разнится, будто мы говорим на разных языках, и впору составлять толковый словарь основных понятий.
Встреча завершается Бездействующим резюме, и я отсоединяюсь от собеседника.
Последовательность взаимодействия в психологическом консультировании и психотерапии может быть представлена в виде четырех этапов:
присоединение
кристаллизация проблемы
завершение работы с проблемой
отсоединение.
Об этом подробнее сообщается в другой работе (Макаров В.В., 1993).
ЛИТЕРАТУРА
Aivy Е., Aivy B„ Saimak-Donning L., Consulting and psychotherapy. Combination of methods, theory and practice.-New York, 1987.
Макаров В.В. Беседа как основной путь понимания и воздействия, Красноярск, Фонд Ментального Здоровья, 1995,20 С.
Макаров В.В. Метод кристаллизации проблем — новый вариант психотерапии. Обозрение психиатрии и медицинской психологии им. В.М. Бехтерева, С.-Петербург, 1993, № , стр. 96-102.