- •Раздел 3. Управление социально-трудовыми отношениями
- •Тема 3.4. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Социальное партнёрство в сфере труда: предпосылки возникновения, понятие, основные принципы, стороны, уровни, формы, органы, особенности применения норм
- •1. Социальное партнерство по тк рф – это:
- •Задания
- •7. Профсоюз, согласно тк рф – это:
- •8. Признаки объединения профсоюзов:
- •9. Профсоюзы имеют право:
- •10. Объединение работодателей по тк рф – это:
- •Задания
- •3. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание и структура, порядок разработки проекта и его заключения, действие, изменение и дополнение, регистрация и контроль за выполнением
- •13. Коллективный договор, согласно тк рф – это:
- •15. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- •16. Соглашение по тк рф – это:
- •17. Соглашения бывают следующих видов:
- •18. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
- •Задания
- •1. Дополните определение.
- •2. Верны ли следующие утверждения?
- •3. Выберите правильный вариант ответа.
- •4. Участие работников в управлении организацией: право, основные формы
- •19. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
- •20. По каким вопросам представители работников имеют право получать информацию от работодателя:
- •Задания
- •3. Выберите правильный вариант ответа.
- •5. Роль социального партнерства на рынке труда Российской Федерации и Республики Татарстан. Развитие системы социального партнерства и повышение его эффективности
- •25. Система социального партнерства в Республике Татарстан функционирует на следующих принципах:
- •26. Одним из основополагающих правовых актов, закрепляющих социальное партнерство в Республике Татарстан, является:
- •27. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений занимается решением следующих вопросов:
- •28. Развитие системы социального партнерства и повышение ее эффективности дает следующие результаты:
- •29. Основными задачами Республиканской трехсторонней комиссии являются:
- •30. Система социального партнерства в Республике Татарстан представлена Генеральным соглашением между:
- •Задания
- •1. Дополните определение.
- •2. Верны ли следующие утверждения? (Да / Нет)
- •3. Выберите правильный вариант ответа.
- •Литература
- •Ответы к тестам
- •Ответы к заданиям
17. Соглашения бывают следующих видов:
а) генеральное;
б) межрегиональное;
в) региональное;
г) отраслевое (межотраслевое)
д) верно всё вышеперечисленное.
Выберите несколько верных вариантов ответа.
18. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
а) формы, системы и размеры оплаты труда;
б) выплата пособий, компенсаций;
в) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
г) улучшение условий охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
д) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
е) административная ответственность работников, за неисполнение ими трудовых обязанностей;
ж) организация забастовок.
Задания
1. Дополните определение.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий (что?)_______________________________________________________________и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
2. Верны ли следующие утверждения?
а) Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
б) Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
3. Выберите правильный вариант ответа.
а) По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть (двусторонними и трехсторонними, односторонними и двухсторонними).
б) Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне – это (генеральное соглашение, региональное соглашение, территориальное соглашение).
в) Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более (трех месяцев, полугода, одного месяца).
4. Участие работников в управлении организацией: право, основные формы
Выберите один верный ответ.
19. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
б) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
в) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
г) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
д) верно всё вышеперечисленное.