
- •1. Переход к рыночной экономике и необходимость преодоления мышления времен господства административно-командной системы.
- •2. О культуре делового общения современного предпринимателя. Понятие психологической культуры.
- •3. Предмет науки «Деловое общение». Психологическая и нравственная стороны делового общения.
- •5. Теория инстинктов социального поведения у. Мак-Даугалла.
- •6. Решение проблемы социального поведения в бихевиоризме (э. Торндайк, Дж. Уотсон, б. Скиннер)
- •7. Когнитивизм, как направление в современной психологии. Гельштатпсихология
- •8. Психоанализ з. Фрейда. Учение о «либидо» и «сублимации»
- •9. Развитие к. Юнгом учения о бессознательном в поведении человека.
- •10. Теория поля к. Левина.
- •11. Гуманистическая психология
- •12. Интеракционизм. Предмет исследования.
- •13. Основные способы психологической защиты личности.
- •14. Общение как восприятие, коммуникация и взаимодействие. Общая характеристика.
- •15. Роль восприятия партнеров в деловом общении. Социальные и психологические характеристики партнера.
- •16. Факторы, обусловливающие ошибки в восприятии («фактор превосходства», «фактор привлекательности», «фактор отношения к нам»).
- •17. Роль первого впечатления в деловом общении. Доминирующие схемы восприятия партнеров при непостоянном и постоянном общении – схемы межгруппового и межличностного общения.
- •18. Психологические механизмы межличностного делового общения: идентификация, эмпатия, рефлексия.
- •19. Основные характеристики общения как коммуникации.
- •20. Сущность вербального общения. Потеря информации и способы ее восприятия в вербальном общении.
- •22. Умение слушать как важнейшая сторона делового общения (как мы слушаем, почему не слушаем, потери от неумения слушать – в общении, в деят-ти, в т.Ч в бизнесе и т.Д.).
- •21. Диалог, как способ делового общения. «Информационные», «зеркальные» и «эстафетные» вопросы в деловом общении.
- •23. Стили слушания: категоричный, рассудительный, сочувствующий, аналитический; их характеристика.
- •24. Нерефлексивное и рефлексивное слушание. Роль того и другого в деловом общении.
- •25. Формирование психологических установок в процессе эффективного слушания. Как надо и как не надо слушать.
- •26. Невербальные средства общения, их связь с психическим состоянием партнеров по общению.
- •27. Экспрессивно-выразительные средства невербального общения: мимика, жесты, позы, походка.
- •28. Роль визуального общения в деловой беседе.
- •30. Взаимодействие как сторона делового общения. Основная направленность взаимодействия партнеров.
- •29. Роль в деловой беседе таких средств невербального общения, как интонации (громкость, тембр голоса, пауза и т.Д), дистанции общающихся, рукопожатия, похлопывания.
- •31. Роль в до таких социально-психологических характеристик партнеров как пол, возраст, темперамент, ценностные ориентации.
- •32. Психологические состояния партнеров по общению. Характеристика основных психологических эгосостояний по э.Берну: «Родитель – я»; «Взрослый – я»; «Ребенок – я».
- •33. Параллельные, перекрестные и скрытые трансакты в деловом общении (Берн)
- •34. Способы оптимизации делового взаимодействия, основные приемы в общении с людьми.
- •35. Этико-психологические способы склонить партнера к своей точке зрения.
- •37. Установление контакта и ориентация в ситуации как этапы делового общения (см. Также вопросы 38 и 39).
- •36. Структура делового общения и его этапы. Общая характеристика.
- •43. Этико-психологическая сторона конфликтов в сфере делового общения. Понятие конфликтной ситуации.
- •38. Обсуждение проблемы как центральный этап до. Содержание данного этапа.
- •40. Коммуникативная, интерактивная и перцептивная стороны общения между руководителем и подчиненным.
- •39. Принятие решения и выход из делового контакта.
- •41. Стили общения руководителя с подчиненными: авторитарный, демократический, попустительский (формальный).
- •42. Экономический и социально-психологический критерии эффективности руководства. Гибкий стиль руководства.
- •44. Пути разрешения конфликта. Устранение его на уровне поведения партнеров и их глубинных морально-психологических мотиваций.
27. Экспрессивно-выразительные средства невербального общения: мимика, жесты, позы, походка.
Особое место в передаче инф-ции отводится мимике – движение мышц лица, кот. наз-ют зеркалом души. Главными харак-ками мимики являются ее целостность и динамичность. Если глаза выражают гнев, то губы не могут смеяться, т.е все лицо будет выражать единое чувство гнева. В другом случае - радости, в третьем - удивление, все мышцы лица будут координированы, в этом и заключается целостность мимики. Посредством мимики довольно точно выражается отношение чел-ка к тому, о чем говорит он или его собеседник. Исследования показали, что, начиная с самого рождения человек, различает сложные мимические сигналы, идущие от окружающих людей. Лучше всего осознаются эмоции радости, удивления, отвращения, гнева. Сложнее обнаруживается печаль и страх.
Поза – это положение человеческого тела типичное для данной культуры. Поза может свидетельствовать о психической отчужденности, закрытости от собеседника, либо о расположении к нему. Пример: если человек заинтересован в общении, то он будет ориентир-ся на собеседника и наклоняться в его сторону, если же он в этом собеседнике не заинтересован, то он будет смотреть в сторону, либо откидываться назад.
Человек, желающий заявить о себе, будет стоять прямо, в напряженном состоянии. А человек, которому не нужно подчеркивать свой статус и положение, будет расслаблен, спокоен, находиться в свободной непринужденной позе.
Вывод: практически все люди могут «читать» позы, хотя не всегда понимают, как они это делают.
Также легко, как и поза, может быть понято и значение жестов, тех разнообразных движений руками и головой, смысл которых вполне понятен для общающихся сторон. Как бы ни отличались разные культуры, везде вместе с возрастанием эмоциональной возбужденности чел-ка растет интенсивность жестикуляции. Жесты, как правило, совпадают с речевыми высказываниями. Это называется конгруэнтностью, их не совпадение является сигналом лжи.
Походка человека, т.е стиль его передвижения. По ней легко можно распознать его эмоциональное состояние, в т.ч уверенность в себе, гнев, страдание, радость, раздражение. Самая легкая походка при радости, самая тяжелая при гневе. Замечено, что люди, которые во время ходьбы широко размахивают руками, чаще всего существа покладистые, открытые, а если кто-то даже в жару ходит с засунутыми в карманы руками, это выдает в нем натуру сильную и нередко язвительную, такой человек склонен проявлять властные замашки и подчинить своим интересам, интерес других людей.
28. Роль визуального общения в деловой беседе.
Каждый человек обладает врожденной способностью к невербальному общению в основе, кот. лежат генетические корни. Это касается всех проявлений невербального общения, в т.ч и мимики (см. 27).
С мимикой тесно связан взгляд или визуальный контакт. Общаясь, люди стремятся к взаимному душевному расположению и испытывают дискомфорт, если оно отсутствует, то и другое легко читается в глазах. В них ярко выражаются реакции собеседника. В общем можно сказать, что если на нас смотрят мало, то есть основание полагать, что к нам или к тому, что мы говорим и делаем, относятся плохо, а если слишком много, то это вызов или недоверие, либо к нам действительно хорошо относятся. С помощью глаз передаются самые точные и открытые сигналы мысли и чувств собеседника. Для того чтобы построить хорошие отношения с собеседником наш взгляд должен встречаться с его взглядом 60-70% всего времени общения. Скованный собеседник, кот. встречается с нашим взглядом менее трети времени, редко пользуется доверием.
Если человек опускает веки, то вы для него стали не интересны, либо не доверяет, или чувствует превосходство перед вами. Надо что-то изменить, чтобы вызвать интерес к вам и вашим словам.
Женщины больше склонны к большему визуальному контакту, чем мужчины.