Персонал организации: понятие и методы определения численности.
Определение потребности в кадрах.
Определение численности работников осуществляется предприятием самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Исходными данными для определения численности работников являются:
Производственная программа;
Нормы времени, выработки, обслуживания, коэффициенты выполнения норм труда;
Плановый годовой фонд времени работы одного рабочего.
Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следующих методов:
1. По трудоемкости производственной программы численность определяется по формуле
,
где m
– номенклатура выпускаемых изделий;
–объем
выпуска продукции i-го
наименования на плановый период, нат.
ед.;
-
трудоемкость (норма времени) изготовления
единицы изделия i-го
наименования, нормо-часы/шт.;
– коэффициент
выполнения норм времени;
– плановый
(эффективный) фонд времени работы одного
рабочего за год, ч, который рассчитывается
по формуле
,
где
- количество рабочих дней в году;
-
продолжительность смены, ч;
-
плановые потери рабочего времени, ч.
2. По нормам выработки численность определяется по формуле
,
где
– объем товарной продукции i-го
наименования на плановый период в
установленных единицах измерения;
-
норма выработки изделия i-го
наименования в установленных единицах
измерения;
– коэффициент выполнения норм выработки.
Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных) можно определить по нормам обслуживания и по нормам численности.
3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле
,
где n
– число обслуживаемых рабочих мест или
единиц оборудования (площадь), нат.ед.;
S
– количество смен в день;
– норма
обслуживания на одного рабочего, нат.
ед./шт.;
– коэффициент
перевода явочной численности рабочих
в списочную численность, который
определяется для прерывных производств
как отношение номинального фонда времени
(календарный фонд времени за вычетом
выходных и праздничных дней) к эффективному,
для непрерывных производств - как
отношение календарного фонда времени
(фактическое количество дней в году) к
эффективному фонду времени.
4. По нормам численности численность определяется по формуле
где
– количество рабочих, обслуживающих
одно рабочее место.
5.
По рабочим местам
определяется
численность вспомогательных рабочих,
для которых не могут быть установлены
объемы работ, нормы обслуживания и
численности, по
формуле
.
6. По нормативам численности, которые разрабатываются на предприятии или устанавливаются законодательно, определяется численность служащих. Так, например, численность работников аппарата управления государственных предприятий и организаций с долей собственности государства более 50% рекомендуется в настоящее время устанавливать в размере, не превышающем 15% от среднесписочной численности работников предприятия.
На предприятии ежегодно разрабатывается штатное расписание, которое представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда и должностного оклада.
Общая плановая численность персонала определяется суммированием численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.